职业生涯规划
职业测试咨询：
1．通过职业指南针测试系统，进行性格、天赋、兴趣测试（含测试），准确识别你的性格（真实的我、“本我”、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的特点）、天赋。
2．指出您的性格和天赋在工作和日常生活中的优势和潜在的弱点。
3．帮助你明确：“我为什么会有这些职业问题？阻碍我的职业发展的根本原因是什么？”
■　性格与天赋特征、优势与潜在的弱点 、“我的职业问题的症结在哪里？我为什么会有这些职业问题、阻碍我职业发展的根本原因是什么？”的分析录音。
■　《职业性向分析报告》。
职业规划咨询：
4．确定适合的工作、指导找到适合的工作
在不断更新的超过2万种职业的数据库和全国16万多家中外企业（包括欧美、日资和中国著名企业）、政府机构、教学/科研等事业单位、社会团体对不同职位员工的工作职责与录用要求、组织结构与岗位设置、薪酬福利等信息库中，寻找、匹配你下一步适合的工作：薪水更高、或更稳定、可持续发展空间更大，又不难找到，可以为将来的职业发展与成功积累知识、技能和经验，充分发挥性格和天赋优势、以及积累的工作经验和专业优势 。
■　咨询后成功转型的人转型过程实录以及包含18个指导文件的《真正的成功之道》等。
■　《职业策划》咨询录音。
■　成功实现职业转换的技巧的指导文件，包括：《工作与转行选择的依据》（2页）、《怎样进入新职业》 （2页）、《求职人际关系指南》（2页）和《面试官都会问的五个基本问题》（2页）。
■　提升职业的求职方法，包括：完整的《提升职业的求职方法》（2页）、《怎样预先了解想应聘的单位》（3页）以及《网络求职诀窍》、《名企HR总监解析三种招聘方式》等。
■　包括帮助“确定自己一生最想做的工作”、咨询后转行求职成功的人的心路历程等13个指导文件。
流程：填表，职业规划师提供职业规划思路、费用，汇款→测试→给测试报告→咨询→给指导文件　
1．报名、交费
2．我们会通过电子邮件或 QQ 发系统测试题
3．职业规划师确认你的测试回答完整、准确无误、符合你真实的本我后，再提供测试报告。若有疑问，会通过邮件或电话或互联网视频/语音或当面了解你对测试题的理解和回答的依据，再整合你几次的测试答案来确定测试结果 ，并发给你测试报告
4．电话或网络视频/语音或当面交流咨询
5．发给你职业规划、职业转换、求职方法等方面的指导文件
■　测试： 3& 小时以上
■　咨询： 1. 5 小时
测试和咨询费：& 488 —1500 元
如果你要当面咨询，则加& 880 元
如果增加以下内容：
在几个适合的工作中，经过3位职业规划专家组成的专案小组讨论研究，再确定一个或几个最适合的工作，并根据实际的就业市场的需求，制订出比较容易找到适合的工作的具体行动方案，并具体指导找到适合的工作的方法。
职业规划/策划方案 执行指导（即售后服务）：3个月，解答/指导求职、升职中遇到的工作选择、发展路径问题。
咨询：& 2 — 3小时
全部费用：& 1680 — 5000 元
填下表后，资深职业规划师根据你填写的资料，微信或电话提供职业规划思路、费用，再汇款。
职业规划中国网是中国第 1 家职业规划机构
职业规划成功案例近6万
遍及全国各地以及欧、美、澳洲的各行各业
微信：weini9985&
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程序员的职业前景
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□程序员的职业前景
搞技术还是搞服务
阿斌是一所重点大学的硕士研究生，学计算机编程的，今年毕业。他来到咨询时，说：&我知道自己很擅长编程，但现在的IT技术更新换代很快，搞技术没有积累。现在学的技术是最新的，10年后，这些技术就过时了，到时我学新技术又没有年轻人快；而与人打交道有积累，我来测试主要是想看看能否从事与人打交道的工作。&
陈功说：&你还没有毕业就想得这么远！&
陈功先给他做了直觉测试，他说：&我知道自己是一个喜欢探索、分析、研究问题的人，也喜欢与机器、数据打交道，但是我想一毕业就从事与人打交道的工作，这样通过锻炼来突破自己的性格。&&我不喜欢自己，觉得自己是一个很闷的人。&&我不会表达。如果别人问我一个事情怎么做，我说不清楚，只好说：我做给你看。&&我的记忆力很差，刚看过的书，一会儿就忘了。&陈功说：&那你编程时也会忘记需要的东西吗？&他说：&又不会，而且有些东西不用记，可以查资料。&
陈功分析他的性格、天赋，发现他看问题看得很远、很透。跟他交谈时，发现他对问题的本质很敏感，一提到某个事情，他马上就想到这个事情将会带来什么后果--他的思维的深度似乎都可以做基础理论研究了。陈功问他：&你怎么看爱因斯坦？&他说：&我不喜欢爱因斯坦那样的生活？&
陈功说：&你怎么知道爱因斯坦的生活很枯燥！爱因斯坦经常接触各种各样的人，也很懂得欣赏音乐呀！&
后来阿斌发来电子邮件，说有两个公司愿意跟他签约，一个是珠海一家金融单位，另一个是广州一家IT公司，问我们有没有什么建议。
陈功回复说：总的原则是你要搞技术或理论研究，包括软件开发，一切以有利于向这个职业方向发展为原则。当然，没有别的选择时，现有的机会可以作为过渡。
过了两个星期，阿斌又来电邮说：我又有留校的机会，我现在倾向于选择留校，估计你们也会赞成我留校。陈功回复他说：留校当然是一个更适合你的选择。
做回你自己
成功职业的秘诀就是做自己最擅长的工作。不要羡慕别人的长处，不要绞尽脑汁地琢磨怎样才能象别人那样擅长某方面，不要幻想成为别人。总之，一句话--做回你自己。
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咨询热线：（020）报名|职业规划学习——为什么要进大公司？【全国】
职业生涯规划微课系列——为什么要进大公司？
活动类型：线上活动
开始时间： 21:00
活动地点：线上微信群
主讲人介绍
ken老师，前百度知道架构师、百度国际化产品经理、金山毒霸反病毒工程师、最火网创始人及总经理。通过社招进入金山毒霸、百度等知名互联网公司，在百度工作期间参与部门团队的组建与百度校招工作，百度系职业生涯规划师，熟悉互联网人才的职业成长法则，同时也是多家互联网公司的咨询顾问，辅助企业进行战略决策与团队建设。
1.职业定位之选择公司：公司就像一所大学一样，不同的公司给我们营造不同的工作环境与职场环境，不同的公司提供不同的成长机会，初入职场，是选择大公司还是小公司？大公司与小公司各有哪些利弊，如何根据自身情况进行利弊的取舍？
2.大公司人才成长法则：同样的工种，同样的职位， 为什么在大公司要比小公司享有更多的福利？大公司的出来的人才为什么那么备受青睐？我们与大公司的人才之间差距在哪里？
3.如何进入大公司：不想当将军的士兵不是一个好士兵，不想进名企的白领不是一个好白领，面对大公司诱人的成长环境与福利，对于一直混迹三四线企业的白领一族，如何鲤鱼跳龙门？入职BAT，提升职场竞争力？
更多精彩内容请加以下微信号：xh152789（备注学习，拉入微信群），报名参加周四（9月22日）晚九点的最火网职业生涯规划系列微课之为什么要进大公司？
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& & 通过职业规划脱颖而出的诀窍
我们都想从公司众多同事中脱颖而出，获得提升，但很多人总是很苦恼：为什么我一直得不到老板的提拔和重用？是老板看不到我的能力？还是不认为我的这种能力对公司很重要？
阿道是一家拥有千名员工的大公司的职员，他也一直为得不到提拔和重用而苦恼。
一天晚上，他要到仓库去拿东西，刚进仓库，突然停电了，四周漆黑黑，什么也看不见。他摸索周围看有没有蜡烛――没有，也没有找到其它用来照明的东西。正当他无计可施的时候，他所触动的一张音乐贺卡响了起来，伴随着悦耳的声音，黑暗中有光亮从纸片间漫溢出来。他打开贺卡，顿时眼前一片光亮，在黑暗中居然能看到周围的东西。
事后，阿道想，这样一张几乎废弃的贺卡，我们平时在日光中或日光灯下只能看到它发出的微弱的光，更不用说照亮四周，没想到会在暗处派上大用场。那么自己是不是可以找到另一种途径实现自己的价值呢？阿道似乎从这件事上获得了灵感，很快，他就从他所在的公司跳槽出来，加盟到一个只有几十人的小企业，并从市场部的一个普通职员开始做起。因为他已经积累了丰富的工作经验，加上良好的素质，不久阿道就被提升为项目部的主任，后来，他又从主任的位置升任项目部经理。然而，他没有在这个位置上久留，又从这家公司跳槽到了另一家更适合自己的公司，并逐渐做到了经理的位置。
后来，就是这位阿道，成了一家大公司的总经理。当别人请教他成功的经验时，他说：我仅是一粒微弱的星火，如果我还有高明的地方的话，就是我懂得如何把自己放在一个恰当的位置上，让微弱的光耀眼一些罢了。我的成功经验就是――在暗处发光
认为：“在暗处发光”就是发挥自己的优势，扬长避短。所谓“鹤立鸡群”，就是鹤在鸡群中才显得高人一等。我们要把自己放在有竞争优势的地方，离开竞争激烈的地方，避开高手如云的环境。所谓“山中无老虎，猴子称霸王”，要想出人头地，我们就要找那些没有老虎的山头，为什么一定要跟老虎去撕拼呢？
那么我们可以怎样“在暗处发光”呢？
<font style="font-size: 9pt" color="#、到业绩差的部门发光
如果我们觉得老板总是看不到自己的成绩，自己一直得不到重用，可以考虑到业绩差的部门发展。
有的部门业绩差，不是业绩提升不了，而是因为一些特殊原因，例如：新成立的部门，刚开始业绩当然不会太好。但只要我们认为有潜力，就可以抓住机会，主动请缨，这可能是我们光芒四射的机会，因为这时候老板容易看到我们的成绩。
又如公司在偏远地方的办事处、分公司，大家都不愿意去，特别是能力强，老板看到了自己的成绩、发展得好的同事，这就是我们去大大发光的机会。老板很欣赏到公司最需要的地方去的员工，也会很注意他们的业绩。
<font style="font-size: 9pt" color="#、到小公司发光
如果我们觉得在大公司不显眼，很难脱颖而出，可以考虑去小公司发展。
大公司人才济济，分工很细，“一个萝卜一个炕”，我们想同时在别的工作上发挥锻炼你的能力是很难的；小公司人不多，分工不是那么细，反而给我们多方面发挥锻炼的机会。老板也容易看到我们的成绩，发现我们的能力。同时，中小企业就业机会多。在许多国家，包括中国，新增就业机会大多在中小企业。
<font style="font-size: 9pt" color="#、到小城市发光
如果我们觉得在大城市竞争激烈，生活成本高，压力又大，可以考虑去中小城市发展。
大家都往大城市挤，几百人、几千人竞争同一个职位。特别是应届毕业生，舆论都说现在应届毕业生找工作很难，也呼吁应届毕业生不要眼睛只盯着上海、北京、广州、深圳等大城市，但这些大学生找工作仍然很认地方，看工作地方是不是大城市，许多人甚至听说是在大城市的工作就认为是好工作，如果自己找到中小城市的工作就觉得不如人，低人一等。
其实，中小城市生活成本低，压力小，更适宜生活，机会也不少。中国仍然是以制造业为主，制造业就业机会多，大多数工厂都设在中小城市或大城市的郊区。
我有一个同学，八十年代末分配到广东的清远，清远偏居广东的最北边，当时很不发达。当时我们觉得很奇怪他怎么愿意到那么偏远的地方。但他是我们同学中最早做总经理的人。
中国现在还有很多地方人才很缺乏，特别是欠发达地区，包括中国的西部地区。这些地方很需要人才，也很重视人才。
<font style="font-size: 9pt" color="#、从小行当发光
如果我们觉得热门行业、热门职业竞争激烈，很难脱颖而出，可以考虑从事小行当，不那么热门的行业，不那么起眼、不那么引人注意的职业。
太多人追求热门行业、热门职业，所以经常是大家都往一条路上挤，千军万马过独木桥，所以才有了“网络泡沫”、“MBA泡沫”。
我们常常忘了，市场是变化的，进大学时还是人才短缺的热门专业（如金融专业），毕业时可能找工作都困难。这世界变化快，现在的“热门”，可能很快就会变成“冷门”；现在的“冷门”，可能就是以后的“热门”。
选择职业跟做生意、炒股票的道理一样，避开竞争过于激烈的行当，选“冷门”，选暂时不那么起眼、不那么引人注意的职业，喝“头啖汤”。
就算是夕阳产业，社会也很需要，也大有钱赚。重工业不是夕阳产业吗？去年开始钢材价格暴涨，钢铁公司的股票不也节节飙升？就算是不起眼的针现在仍然有广阔的市场。所以，我们要善于做“最后一个售冰者”，假如全中国的针的市场都是你的，你还能不赚吗？
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职业规划咨询解决的职业问题
◆ 不喜欢现在的工作——想跳槽却犹豫不决；
◆ 工作吃力压力大——不能胜任当前的工作，老是出错、被批评，不想上班；
◆ 与人打交道——怕求人、怕被人拒绝、时间一长销售越来越不积极主动？
◆ 不被认可重视——没有功劳也有苦劳，却始终得不到认可，别人职位节节高升，自己却一直原地踏步；
◆ 工作没前途——收入低，看不到前途，但不知道是该换公司、换岗位，还是换行业？
◆ 特别想转行——很明确目前的工作不是自己想要的，又不知道自己喜欢做什么？擅长什么？
◆ 怀才不遇——职业发展不顺，经常换工作，自己很优秀，却找不到用武之地；
◆ 有方向但不确定——想做一个工作，但不确定自己会不会一直喜欢、擅长；能不能作为一生的职业？
◆ 职业遇到瓶颈——徘徊不前，找不到突破方向；想继续现在的方向，却不知道怎样突破瓶颈？
◆ 创业——想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性大？
◆ 人际关系——与上司、同事关系不好，单位人际关系复杂；
◆ 外因导致职业受挫——行业或单位不景气，要寻找新的方向；
◆ 充电深造——“想充电”却不知道怎么充？再深造不知道学什么？不知道是否值得为某个培训或文凭付出高昂的金钱和时间的代价？
职业规划咨询适合人群
◆ 毕业不久至55岁的职场人士
特别是想转行的职场人士：
◆ 初高中、技校、中专学历
◆ 有较多的职业经历
20来岁的时候觉得好多工作都可以做，好多工作都想做；人到30，发现工作还真是有一个适合不适合的问题：有些工作自己不喜欢做，有些工作自己做不好，有些工作发展前途不大，职业发展不是自己20来岁时所想象的——以为自己喜欢、适合的工作，做了后发现不是自己当初所想象的。30岁左右发现到了职业发展的关口：向左还是向右？前行还是拐弯？原来自己也面临一个职业发展的方向性问题：继续前行？——好像走不通，没有前途；转行？——做什么？能做得好吗？如果要从低做起，经济上能否承担？家人是否会支持？这些都还真是令人纠结的问题！确定的是：现在的选择将决定自己一生的成败、幸福，不能再轻易地选择工作，如果现在还不明确发展方向，可能就来不及了！
◆ 生育后的女性
想要重新建立自己的职业竞争力，同时又要照顾家庭，但不知道怎么做？觉得原来从事的职业也不是自己想做的，想重新寻找职业方向，又不知方向在哪？ 或者想转行、却又觉得不现实，相对年轻的女孩，觉得自己缺乏竞争力，能找到以前一样的工作就不错了；可能无奈之下，又回去做老本行，继续从事一段时间后，又做不下去。也有的人觉得从事老本行是唯一的路，觉得自己是个普通的女人，这一生不期待有或者说不会有什么成就，用很多人也都是这样的来安抚自己，其实并不甘心，并没有真正地说服自己，内心依然渴望能从事适合自己的工作，只是不敢奢望世界上还真有适合自己的工作，能长期喜欢，有满足感，能取得长期成功。
各类人群职业规划咨询
成长级 职业规划
● 基层员工　　● 各类专业人才　　 ●工作不到5年的人群
● 应届毕业生、在校大、中学生、研究生、留学生
发展级 职业规划
专才型职业规划：
● 专业性人才　　&&& ● 5年以上工作经验的群体　 　●2年以上的管理者　　● 经理 　　● 海归
精英型职业规划：
● 企业高级人才
● 8年以上工作经验的群体　　 ● 5年以上的管理者
卓越型职业规划：
● 高级人才　　&&&&&&& ● 特别领域　&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&& 　● 8年以上管理经验的人群
CEO级 职业规划
● 企业总裁　　● CEO　　● 总经理　　● 总监　　● 创业者
针对高层管理者的事业拓展、发展瓶颈、内外部发展机会、职业定位等提供系统的、全面的解决方案和咨询，包括创业的可行性、商业模式、业务拓展等方面的针对性的咨询服务。
职业规划项目
确定下一步适合的工作：薪水更高、或更稳定、可持续发展空间更大，又不难找到。指导找到适合的工作。
免费职业规划
职业规划中国网是中国第 1 家职业规划机构
职业规划成功案例近6万
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