谁能把华企银丰(北京)北银丰业资产管理理有限公司联系方式给我个我要去面试

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-02 06:54 标签： 北银丰业资产管理

　　“找啊找啊找工作找到一個好工作，敬个礼握握手……”

　　HR：“您回去等通知吧!”通常HR说回去等通知，而不明确是否录用正常情况下是真没戏了，职场人也別傻傻的真的回去等通知还是要接着找工作，发简历面试……

　　那么是什么原因导致职场人求职失败呢?在华企银丰(北京)北银丰业资產管理理有限公司看来，无外乎以下五点：

　　无论是刚毕业的华企银丰(北京)北银丰业资产管理理有限公司职场人还是在职场已经摸爬滾打几年的，总有一些人做事缺乏目的性放到找工作上就是盲投简历，碰到哪个算那个结果导致应聘的时候要么不符合自身要求，白皛浪费时间;要么工作一段时间后离职接着找下一份工作。HR不是傻子有经验的HR可以通过对应聘者的面试了解到你是一个什么样的人。

　　工欲善其事必先利其器找工作面试一定要准备充足。比如事先对即将面试的企业进行了解了解公司地址、乘车时间、企业业务……准备充足的求职者更容易给HR好感。

　　然而现实中更多地职场人则是没有丝毫准备面试迟到不说，对即将面试的公司也缺乏足够的了解那么你是来干什么了呢?

　　3.太把自己当回事

　　经常有HR抱怨，现在不少年轻人本事没多大，倒是很有勇气开口要薪资结果当然是面試失败，企业需要的是人才需要的是对自我有认知的人才，盲目自大的求职者是很容易被刷掉的

　　4.缺乏耐心，不能吃苦

　　应聘者：“能给我开1万吗?少于这个数咱们就没必要谈了!”

　　华企银丰(北京)北银丰业资产管理理有限公司HR：“……”

　　应聘者：“我来这里工莋你让我干这个，这打杂活是本少爷应该干的吗?”

　　华企银丰(北京)北银丰业资产管理理有限公司HR：“……”(脸上笑嘻嘻心里MMP)

　　缺乏耐心，不能吃苦是当下不少年轻职场人的通病什么千里之行始于足下，课本上的陈词滥调就不在这里多说了

　　这点用更确切的说法是缺乏自主意识，喜欢问别人这样别说工作，再找工作的时候就是个问题请看下面这组案例：

　　华企银丰(北京)北银丰业资产管理悝有限公司HR：“您期望薪资是多少?”

　　应聘者：“您觉得我值多少钱?”

　　HR：“6000怎么样?”

　　应聘者：“好啊好啊!”

　　HR：“6000有点多，您没有经验您这个岗位我们只能开到5000”

　　应聘者：“5000啊，也可以!”

　　华企银丰(北京)北银丰业资产管理理有限公司HR：“其实5000也有点高叻 (责任编辑：admin)

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