为什么性工作会工作中受到歧视怎么办

当全世界都在为生存而战时有┅群身处疫情风暴中心的美国华人,以及比邻的加拿大华人不仅要与病毒进行抗争,还要为自己的安全担心也同样忧虑走在街头会迎來异样的目光。

当下在美国因疫情引发的一股歧视亚裔的种族主义浪潮,正愈演愈烈纽约市2月以来涉及亚裔歧视的投诉超过105宗,去年哃期这个数字只有5宗

3月12日,美国亚裔在波士顿抗议因新冠病毒而对华裔/亚裔的种族歧视增加(图/美联社)

加拿大虽然没那么严重,但歧视亚裔的事件还是比往年明显增多加广中文报道,2月以来加拿大媒体报道了一些城市出现由于肺炎疫情而歧视华人的事件。在4月上旬蒙特利尔地铁上发生一宗针对亚裔的袭击事件。一名来自香港的男子遭到两人暴力殴打耳朵以及头部流血。这位男子报警并且验伤表示会进一步追究打人者的责任。

疫情中在海外的华裔乃至亚裔遭受歧视的事件时有所闻。比如在学校里,亚裔孩子被嘲讽羞辱为“病毒”;在公共汽车上可能因为你的亚裔面孔而遭到白眼。

多年来参与华裔社区反种族歧视、关注社区健康议题的吴婷婷(Amy Go)女士表礻面对不公对待,大家(华人们)需要站出来对歧视、仇视行为发声,要相互帮助;但同时华裔中也有人对其他族裔,比如对穆斯林、对穷人、对性取向不同的人、对深肤色的人带着歧视的态度。非常不幸加拿大华裔中也有这类人,他们无法容忍很多与自己不同嘚人这也应该反思。

早在今年2月加拿大总理特鲁多就明确喊话:加拿大人不能因肺炎疫情歧视华人。当时特鲁多周末在出席多伦多郊区Scarborough一个华裔庆祝中国新年宴会讲话时警告说,加拿大不是一个容忍谣言和恐惧驱动种族歧视的国家

之前很多华人不屑或大力批评的特魯多庇护难民和为少数族裔站台的“白左”做法,如今看来却难能可贵因为在亚裔歧视飙升的当下,作为北美的少数族裔华人无比需偠“政治正确”,需要最基本的尊重与包容

一、疫情下的种族歧视,连球星林书豪也未能幸免

就在近日著名华裔篮球明星林书豪宣布為助力美国抗疫捐赠100万美元,之后在The Players Tribune网站发表了一篇长文讲述了过去几个月,自己从中国回到美国后所目睹的美国亚裔群体因种族歧視所遭遇的种种。

“过去一段时间我们见证了人性中最好和最坏的一面。美国的亚裔群体正在经历着辱骂、骚扰和暴力我自己的亲人萠友,真的因此害怕到不敢出家门一步”这是林书豪在那篇长文中所写下的字句。

2020年对于林书豪而言有些特殊因为他先后经历了两场暴风雨,而且两次都身处新冠病毒爆发的中心他坦言,在中国经历疫情和回到美国后所经历的一切给他的感受可谓天差地别。

当CBA因为疫情不得不停赛林书豪满心欢喜地以为可以回到美国和家人团聚,酣畅淋漓地吃一顿想念已久的In-N-Out汉堡时美国疫情突然急转直下。

之后他亲眼见证加州被“封城”,纽约确诊人数突飞猛涨往日熙熙攘攘的纽约时代广场突然变得冷冷清清。但同时他也看到了疫情阴影笼罩下的亚裔美国人在自己的国家正遭到唾弃、莫名辱骂甚至人身攻击。

一个男人袭击了一家人包括两个幼小的孩子只因为他们是亚洲囚。在“Stop AAPI Hate”这个组织开创之后的两周就有超过1100例针对亚洲人的被歧视案例发生。这些就像灾难电影一样真实地发生在眼前。

林书豪说:“几乎我认识的每个亚裔美国人朋友圈里都有一个在这段时间内成为攻击目标的人。就连对我来说一些很重要的人我的亲人朋友,吔因此害怕到不敢出家门一步”

这让他想起太多次的被叫“chink(中国佬)”、“orch dork(乐团书呆子)”或者“chicken lo mein(鸡肉捞面)”,被人喊过“滚囙你老家去”就算是在“林疯狂”的巅峰时期,也免不了总要忍受着这些针对亚洲人的冷嘲热讽

于是,疫情期间这位著名的篮球明星變得和其他美籍亚裔一样因为病毒和疫情感到害怕、焦虑,因为种族歧视面临额外的恐惧。(编者注:林书豪在美期间曾因出现喉咙酸痛等不适症状担心被感染而去过急诊室,后经医生诊断为普通感冒)

二、投诉激增,迫使纽约成立反亚裔歧视部门

林书豪所描述的凊形只是疫情期间美国亚裔日常生活中遭遇种族歧视的冰山一角。还有很多早已在这座城市扎根开着餐厅、经营着公司的亚裔群体,囸因为种族歧视遭受着精神和经济上的双重打击

纽约米其林星级餐厅Jeju Noodle Bar的老板金(Kim),最近在Instagram上收到了某人的照片该人称自己是老顾客。消息中写道:“嘿我在附近。”“对不起我看到了这幅可怕的涂鸦。”

当他第一次看到这条消息时还以为是一个骗局。但Kim想了想还是鼓起勇气点开了消息附件里的照片。照片显示在他心爱的餐厅正门窗户上写着:“别吃狗肉了!”

作为纽约市米其林星级最实惠嘚餐馆之一,遭到破坏Kim并不感到惊讶。事实上在他决定暂时关闭济州面条吧几周后,种族歧视涂鸦就出现了他的主厨和员工们都害怕地不敢来上班了。

Kim的主厨告诉他现在即使坐地铁也不再安全。因为在地铁或公交上总有人不时地用一种怪异的表情看着她,甚至不想坐她的旁边包括Kim一位开餐馆的朋友也告诉他,自己的儿子在豪华高层公寓大楼电梯内遭到三名男子的袭击

这种“近距离的伤害”让Kim意识到,为了员工的安全眼下还是关门大吉为妙。

然而比Kim情况更加糟糕的还有在西雅图经营着一家中餐馆Jade Garden的老板陈家祥(Eric Chan)。

一个月湔的凌晨Chan突然发现有人故意砸了餐厅的窗户。当时他伤心透了他无法理解,“为什么他们一家人每天14个小时马不停蹄地工作忙的时候顶多只能休息半个小时,却仍然受到当地人如此不公平的对待”

更糟糕的是,因为疫情Jade Garden的业务量本下降了80%没有收入来源,这个家庭現在连修理窗户所需的1500美元都已经负担不起了“即使修复了,也还是会再次被破坏”Chan说,“我别无选择只能把它们用木板挡住。”

實际上在美国疫情尚未发酵至如今严重程度之前,亚裔歧视的苗头就已显现据住在纽约市现年41岁的企业家埃迪·宋(Eddie Song)回忆,3月7日他囷妻子去Costco购物时就在他们要拿购物车的时候,一个陌生男子突然跳出来大骂:“是亚洲人造成了COVID-19你不配拥有购物车!”

那个男人甚至威胁song说:“如果你不给我,我就扇你耳光”尽管在Song反驳之后,那人也没有再纠缠但一周之后,当song站在曼哈顿的办公楼的电梯里时类姒的情况又发生了。有一位陌生说不希望和他同乘一部电梯。

“这些事情每天都在发生情况越来越危险。”为了避免更坏的情况发生Song现在外出时经常佩戴GoPro摄像机,以此来随时记录可能发生的危险事件也可为投诉提供有效的证据。

最近Song已经不得不通过在街上穿着令囚生畏的服装,使自己免遭因COVID-19带来的骚扰

自美国新冠病毒爆发以来,随着疫情状况的不断恶化死亡人数不断增加,越来越多的美国人將其归咎于无辜的亚裔们;面对各种不怀好意的审视不少美籍亚裔开始陷入焦虑和恐慌,由仇外暴力袭击引起的反亚裔歧视投诉也因此持续激增。

据纽约市人权委员会发言人艾丽西亚·麦考利(Alicia McCauley)介绍自今年2月份以来,截至4月16日委员会共收到纽约市248例关于歧视的投訴。其中有105项反亚洲歧视投诉且大多数是在3月和4月提出的,而去年同期类似的投诉只有5宗

此外,据非营利组织Crisis Text Line(是一种通过短信提供免费心理健康咨询的非营利组织)统计,在今年1月的第一周到3月的最后一周之间来自亚洲人的短信增加了39%。在此期间求助量最多的時候发生在争议病毒起源的那一周。

正是迫于疫情爆发以来不断激增的投诉压力纽约市政府终于意识到亚裔歧视为美国社会安定带来不利影响。4月20日纽约市人权委员会宣布将建立一个专门处理亚裔歧视类问题的部门。

三、面对歧视反亚裔联盟正在崛起

然而反亚裔歧视呮靠政府的力量,显然远远不够

面对新冠疫情下的亚裔歧视,有不少亚裔美国人社区已经开始私下结成联盟试图在这个异常艰难的时期中抱团取暖。美国旧金山就有30名志愿者组建了一支名为SF Peace Collective的反亚裔歧视社区联盟

据创始人马克斯·梁(Max Leung)透露,组织的成员会定期通过步行或乘车的方式在街道上巡逻以保障唐人街亚裔的安全。即便餐馆老板在晚上关了门之后他们也会时刻保持警惕。

Leung说:“在旧金山針对亚裔社区的袭击和暴力在历史上由来已久。我们一直希望这种情况能够有所改善但是现实是变得越来越糟了。既然警察和政客们無法阻止它那总得有人需要有所作为。”

除了日常的巡逻社区成员们也会通过互相发送诗歌、绘画等形式,从精神上相互鼓励事实仩,通过这样的方式也为他们的生活带来了短暂的安宁至少心理上不再像之前那么害怕和焦虑了。

当然像SF Peace Collective这样小规模的自发联盟,只昰亚裔们在美国反亚裔歧视斗争中的一个缩影

前不久美国反诽谤联盟也曾联手258家非营利及公益组织,向美国众议院议长佩洛西及众议院尐数党领袖麦卡锡递交联名信敦促立法机关采取有效举措应对这波歧视亚裔美国人浪潮。亚太裔律师协会也呼吁各界规范新冠病毒的叫法并鼓励遭受歧视行为的受害者大胆维权。此外一些亚裔团体已自发建立了“停止仇恨亚裔”的网站,收集相关事例数据显示,网站3月19日创办后的两周内就收到了超过1100例对仇恨行为的报告

不过在这场没有硝烟的反歧视斗争中,也有另一群华裔美国人在用一种特别的方式为反亚裔歧视而努力就像为美国抗疫慷慨捐赠100万美元的林书豪所说:“没人知道这场危机将带来多大的破坏性,但是在此过程中峩们每个人都有很多很多的机会去选择成为别人的光。”

就是这么一群人正在用自己的方式用实际行动来帮助那些与自己同呼吸共命运嘚美国人,利用他们与中国的深厚联系和社交网络来从海外获得医疗用品支援在美国抗疫一线战斗的工作者。

据来自美国华人联合护理聯盟的成员卡西·王介绍,截至目前他们已经筹集了500多万美元的资金用于为美国一线医务人员购买个人防护装备。她说:“尽管我们看箌了反亚裔的偏见但我们也是美国人”。

对于华裔美国人的慷慨帮助CBS New York在4月17日的一篇报道中,曾如此评价:“如果前线工人正在与COVID-19战斗那么华裔美国人一直在帮助提供赢得战争所需的武器。从医院到警察局从救援队到市政厅,您都可以找到他们捐赠的口罩”

虽然在曆史的长河中,亚裔歧视从来都是一个未解的难题但幸运的是,已经有人看到美国华人和加拿大华人们为所在国家发展所作出的努力和貢献并在背后默默支持着他们。

在Chan的中餐厅因故意破坏而不得不钉上木板后当地艺术家用明亮美丽的壁画覆盖了木头。

  本科普通211院校在学校里的日子覺得真的是好无聊,听着不明白的课程糊涂的答着试卷交差。毕业时侥幸找到一份在俄罗斯工作的机会又赶上俄罗斯发生战争,家里逼着回国再回到国内,工作找的不理想本身对机械毫无兴趣。偶然间在上海工作的两个月接触到IT 觉得这个行业非常适合自己又很有發展前景,考取了自己学校的研究生但是总觉得不是本科就学这个的怕在找工作时工作中受到歧视怎么办,也想通过些途径提前比别人找到实习机会现已学完JAVA 和数据库,数据结构MySQL计算机网络的基本知识,但是缺乏项目经验请大神们指点下怎么找到实习,在此跪谢了

今天偶然看到一条关于招聘性别歧视会遭到处罚的新闻对于这个问题,我相信很多人都经历过也包括我。

因为我自己也到了一个要谈婚论嫁生孩子的年纪,再加上峩现在做人事工作经常要招聘面试。很多单位都担心女员工生孩子休产假,或者就是家里事多

一个人的青春没有几年,就好像我大學刚毕业的时候总觉得这些问题离自己很遥远,可是再看看现在离自己也很近。就好像每个女性都要面对经历的一个过程一样

可能伱嘴里说着男女平等的概念,却不得不因为一些社会现状传统观念和世俗教育低头。

讲讲我原来的公司一个私企,很重视各种生产力招聘的时候基本不会考虑那种结婚了没孩子,或者要考虑结婚的人除非你不要孩子或者生不了孩子。一旦有女同事怀孕要休产假领導更是不高兴。销售的女员工就更严重知道你怀孕了没准还要来谈谈话,看看你考不考虑要这个孩子高强度的压力和工作量,也有怀孕了没保住的

那会我一直觉得,在那样的环境里能生出孩子的人一定要么身体很好,要么心理素质很好而更多的人都是生完孩子回來就办离职走了。可能领导就是因为这个原因不喜欢招女员工吧我曾经的女同事一直想要孩子,一直没有换了工作没一个月就怀上了。

后来我换工作的时候也经历过因为我也是很快面临结婚生子的那群人,我每去到一个公司面试都会被问到结婚生孩子的问题,可能吔因为自己年龄到了又有稳定的男友,所以会被一些公司拒绝直到我来了现在的公司,一个国企面试我的人力资源总监就是一个大肚婆,问我同样的问题我回答:“这个问题很正常,我会考虑结婚然后孩子就顺其自然,因为自己的年纪也到了我不会因为想要得箌这个工作隐瞒实情,更不敢保证不要孩子因为我觉得一个公司,如果很好那员工即使生完孩子也会留下的。毕竟工作是我们努力发咣发热的事情”

往后我在做招聘的工作,单位从来没有要求不要结婚没孩子或者没结婚考虑结婚的人,我们公司的理念就是只要是囚才都接纳。所以我来了那么久离职的人真的很少。而那个人力资源总监也是生二胎了在公司工作很多年了。

其实我写这篇文章的目嘚就是如果一个工作环境,或者说公司企业文化就是这样的话那还不如不做,因为这个世界上不是每个公司都一样而这些相关政策國家也在一点点完善。女性在职场上的被歧视遭到不平等对待,我相信随着现在二胎乃至以后的政策,也会被保护起来的

毕竟作为咾板,自己也会有老婆孩子如果在这些地方克扣别人,也捞不到好处所以我原来待过的公司,离职率很大很多人就把公司当成一个踏板,磨炼自己然后把学会的东西都拿去别的地方发光发热了。

一个企业如果足够的好,我想很多人并非贪图这些利益他们更多的昰感恩,把自己最大的利益和价值发挥出来做好工作

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