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人力资源管理软件哪一款好？10款好用的人力资源管理软件推荐
　　在网络上搜索的人力资源管理软件的时候，会发现有非常多的人力资源管理软件提供下载地址，不过，人力资源管理软件哪一款好？在今天的文章中，小编就挑选10款好用的人力资源管理软件推荐给大家，而且这一些软件目前都是可以免费使用的人力资源管理软件，一起来认识一下。
　　一、人力资源管理软件-i人事
　　i人事秉承&以人为本&的管理理念，采用全新移动互联网思维，结合HR工作流程习惯，研发出一套涵盖HR六大核心全模块的人力资源管理软件，多语言版本全球通用。功能涵盖：招聘、花名册、薪酬福利、绩效考核、培训发展、组织架构。i人事帮助HR实现对员工全生命周期的管理，将HR从繁琐事务性工作中解放出来，让HR管理变得高效便捷。
　　对员工端，i人事还推出了移动端员工自助APP，帮助企业传达&以人为本&的企业文化，实现员工赋能，鼓励员工自主参与企业管理。员工APP功能涵盖：应聘、考勤、申请与审批、培训学习、绩效评估、财务报销、客户管理、项目项目、企信内部沟通、薪资查询、日常办公、信息公告查询等。对于工厂员工，不便于使用APP的场景，i人事已推出PC端的员工自助平台，实现与员工手机APP同样的自助功能。
　　二、巨灵鸟ERP5000
　　迄今为止性价比最高的免费ERP，包括销售、采购、生产、质量、委托加工、受托加工、财务、人力资源、仓库，完全能满足中小企业日常经营需要。系统使用SQL数据库支持远程连接，远数据访问非常快，自带演示帐套（需连接到巨灵鸟演示服务器）供初学者学习参考。
　　不限用户数不限使用时间不限功能，每月更新一次。
　　应广大用户的强烈要求，我们将从5月份开始陆续推出视频教程，5月份推出销售、采购、仓库视频，6月份推出财务视频，7月份推出人力资源视频，8月份推出生产、质量、计划、技术视频，9月份推出委托加工、受托加工视频，10月份推出系统管理、基本资料视频，11月份推出工作流、自定义设置视频，敬请广大用户关注。
　　三、维克人力资源管理软件
　　维克人力资源管理系统系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快速创建由ceo、hr经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。
　　四、昕友人力资源管理系统
　　完全免费的适合各类企业、单位使用的人力资源管理系统。软件集机构管理、员工档案管理、调动管理、奖惩管理、考核管理、合同管理、培训管理、保险管理、福利管理、证照管理、招聘管理、工资管理、员工生日提醒、于一体。数据模块划分清晰，软件操作简单方便。真正地从用户的需要出发，为客户需要而设计。每个功能模块均可以按照任意条件查询、排序、打印卡片、报表预览、导入导出到excel、所有报表均可自行设计修改！软件功能强大、界面友好，运行稳定，是您进行企业人力管理的最佳选择！绿色软件！
　　五、一力人力资源管理软件
　　一力企业管理软件是中国国际职业教育培训管理中心为国内中小企业免费提供的企业管理系统。中国国际职业教育培训管理中心以&降低企业管理成本、提升企业管理水平、增强个人企业管理技能和就业竞争力&为企业价值与国内中小企业共同成长！本系统专业为各类企事业、单位开发的HR和行政综合管理系统。主要功能包括有人事管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、工资管理模块、行政管理模块、办公助手模块、数据 维护模块；人事管理模块包括有人事档案管理、离职档案管理以及对应离职和复职信息管理、人事调动管理、员工职称评定管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、合同管理（员工合同 档案以及续约管理）、奖惩管理、培训管理、绩效考核管理、证照管理、保险管理（员工保险档案以及投保管理）、福利管理。
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黔ICP备号-1名易HR人力资源管理系统软件 1.2.1.3 平台版
版本说明软件地址3.28 单机版查看查看8.2.4查看1.0查看3.28 单机版查看
　　二、主要功能：内部邮件，外部邮件，系统短信，， 管理，任务管理， 日常事务，知识管理，BBS论坛，网络投票，公共信息，个人管理，公司管理，工作流程，即时通讯，HR人力资源管理，考试管理，，培训管理，员工关怀，管理， 管理，工资管理，开发平台，智能手机开发平台，，管理，管理，数据库管理等。
　　三、他还是一款完全基于&菜单+表单+流程+模块+报表+权限&无需写程序代码进行二次开发出适合自己业务流程的平台。
　　四、式安装，不需注册，安装后就可以使用了。
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人力资源是企业中一个非常重要的部门，因此，从事人力资源管理工作的人员也肩负了非常重要的工作任务，而一款好用的人力资源管理软件，将使人力资源工作更好、更有效率的开展。人力资源管理软件哪个好？华军软件园提供人力资源管理软件下载，HR朋友们一起来看看小编给大家推荐的几款人力资源管理软件有没有适合您的吧！...
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我为什么下载不来电脑版万能钥匙，问那位网友能告诉我
射像头无法起动
非常简单 可以用
名易HR人力资源管理系统软件1.2.1.3 平台版下载好慢，不知道是不是我网速问题，继续等待……
名易HR人力资源管理系统软件非常的好 谁用谁知道 建议下载
试了一下这个名易HR人力资源管理系统软件，感觉还行，在行政管理里算很好用的了
之前听同学说这里有名易HR人力资源管理系统软件1.2.1.3 平台版下载，还真有，我找名易HR人力资源管理系统软件好久了
下载测试了，很好用的，很其他人口中介绍的名易HR人力资源管理系统软件一样
行政管理软件终于让我找到一款不错的软件，以后就认准名易HR人力资源管理系统软件了
超级喜欢使用名易HR人力资源管理系统软件，这次下载名易HR人力资源管理系统软件1.2.1.3 平台版非常快速，还是最新版本，大力推荐
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nice是中国最大的图片社交平台，也是一个非常年轻的互联网团队。现在，我们的员工每天用手机打卡、请假、查看工资条和公司通知等，不仅很方便，而且非常符合年轻职场人的使用习惯。
而HR也从繁琐细碎的日常工作中解脱出来，投入到更有价值的人才管理和挖掘工作中...
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58到家的5000多名员工，分布在全国100多个城市和十几个子行业下。真没想到，薪人薪事仅用一周时间就帮助我们完成了全部员工信息的系统化；强大的组织设置和权限分配，完美满足了我们复杂的业务要求
现在，薪人薪事还实现了与我们现有OA和IM工具的无缝对接…
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罗辑思维作为一家发展较快的创业公司，现在人员规模近200人，但专职HR只有一个。为什么能做到这样呢？正是因为薪人薪事这样专业的人力资源管理系统。
薪人薪事将人员管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间，才能使我们把更多的精力，投入到更有价值的事情上。
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薪人薪事为我们提供了软硬件一体的考勤系统，支持多种方式的硬件打卡，还有移动端和外勤打卡，考勤表直接接入系统，可以非常清晰地查看和分析考勤数据。
不仅如此，薪人薪事仅用了一个周末就完成了单位的硬件部署…
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我们的团队一向以精干著称，人力管理格外要求简单、高效、可持续。使用薪人薪事旗舰版，基本未经过客服和顾问指导，自助就可以完成初始化工作，系统逻辑设计和功能引导非常完善。
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作为一名从业10年的资深HR,见证了人力资源系统哪家好从最初设计复杂繁琐到如今智能化、便捷、场景化的发展过程。为此,笔者就从系统实用性的角度出发,帮助大家分析那种人力资源系统哪家好好用、易用。
人力资源系统哪家好作为企业必备的管理软件,对员工出勤管理起到了一定的规范作用,更为HR每月的薪资计算提供了衡量依据,选择一款好用的人力资源系统哪家好对企业来说是非常有必要的。
　　在这个互联网技术蓬勃发展的时代,大数据、人工智能渗透到企业管理的方方面面,当然也包括利用人力资源系统哪家好对员工出勤情况的统计。个人认为,任何系统都有其主打的卖点,主打的功能,不同公司希望通过系统解决的问题和关注的角度都有所不同,而且系统是否好用也是相对性的,具体还是要看系统与企业的匹配度。
　　小来薪福的考勤就非常受年轻人喜爱,一方面是手机打卡自主性强,另一方面支持定位打卡,公司可根据情况自行设置定位范围,员工再也不用着急忙慌的赶时间,从而影响一天的工作情绪,如此人性化的管理对于增强员工与企业之间的粘性是极有帮助的。如果有外出、出差都可以支持移动打卡,异常情况也可以向上级领导申诉,领导批准后即为正常考勤。
　　在小来薪福考勤模块,还有以下其他独特优势:
　　1.考勤数据及其他各类数据均可直接对接薪资计算,数据无需导入导出;
　　2.不仅支持员工手机端移动定位打卡,还可进行外出和公出签到,以及异常情况申诉;
　　3.考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假,提供精确和实时的工时数据;
　　4.根据工龄、职位进行假期区分,简化HR工作量。
　　小来薪福不仅在考勤管理方面做到了贴近员工体验,其他人力资源板块的功能也非常齐全,比如招聘功能、花名册、薪资计算、社保福利、绩效、培训、组织架构管理、移动办公、CRM以及财务报销等方面,基本涵盖了企业日常运营管理的各个方面。这种选择一套系统解决人力资源管理所有问题,对企业来说是非常有意义的。
　　总之,选择一款软件一定要考虑到实用性、便捷性以及智能性。小来薪福就是依靠着其其先进的管理理念、规范的管理流程、强大的系统功能、简洁的操作方法,受到了广泛的好评,为笔者所在企业,甚至更多大中型企业解决了考勤管理及其他人力资源管理难题。
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目前国内最好的HR软件是哪些
& & 继ERP之后，管理软件还能迎来又一波的增长浪潮吗?如果会，将是什么软件？&
& & 国内权威的ICT研究机构计世资讯（CCW Research）副总经理曹开彬认为，既ERP之后，HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎，它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。&
& & 劳动合同法唤醒沉寂十年市场 &金融危机促使企业HR战略升级&
& & 其实，HR软件并不新鲜。早在十多年前，就有金益康等公司专注于此领域。可遗憾的是，他们并没有赶上好时候：HR软件在这期间没有得到用户的充分重视。财务软件、ERP软件在这十年里热浪扑鼻，但HR软件却始终不温不火。&
& & 这一状况随着《劳动合同法》的颁布而彻底改变。伴随这部新法律而来的，是众多的配套政策与实施方法，它们不仅对人力资源管理的手段和模式产生很大的影响，也成为HR软件真正燃放的引爆点。&
& & 新法实施之后不久，始于美国的金融危机逐步冲击中国的实体经济，很多受到冲击的企业利润率大幅下滑，不得不在减产后裁员、降薪以降低成本。2009年已成为中国企业对外寻找商机、对内最大限度地发挥人才竞争优势的&转型升级关键年&。真正有远见卓识的企业仍然愿意为自己未来的发展投入更多，HR软件恰恰在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值，可以帮助企业&优化人力效率、提升企业绩效&，实现人力资源战略的转型升级，而这也为HR软件市场的持续升温加了一把火。&
& & 事实上，目前HR软件迎来了最好的发展环境，不仅上面所说的政策环境非常有利，而且社会环境和技术环境都处于十年来的最好时期。从社会环境来看，20世纪60年代出生的人正逐渐成为企业管理者的主体，他们不像以前的管理者，他们熟悉IT、喜欢IT，他们习惯应用电脑和网络获取各种信息；并且，更进一步，电脑也已成为一种时尚，一种企业管理的必备设备。从技术环境来看，目前我国网民人数已达2.53亿，超过美国成为全球上网人数最多的国家；同时利用信息化改造传统产业，提升管理水平，已成为众多企业的共识。很多企业已成功应用财务软件、ERP软件，他们下一步的应用就是HR软件。&
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