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三亚酒店淡旺季房费差距大 住宿资源分布不均
来源：中国证券报
　　“三亚从不缺少酒店，但我总是找不到合适的。”从广州来三亚旅游的大学生小李说。还在上学的小李利用暑期打工收入来三亚旅游，由于预算有限，小李避开传统的春季旺季，选择在8月欣赏美丽的热带风光。可是小李在预订房间时发愁了，每晚上千元的核心景区五星级酒店住不起，几百元的郊区星级酒店交通不便，几十元的家庭旅馆又担心不卫生。事实上，小李遇到的难题正是目前以酒店为主的三亚商业地产开发的缩影。
　　在三亚，从家庭旅馆到五星级酒店，每年的房费都会坐一次过山车。每年的春节前后是三亚传统的旺季，所有的宾馆酒店都人满为患，房费几乎是淡季的10倍。每年的3月至10月为旅游淡季，房费直线跳水。即便如此，三亚各个酒店的空置率依然令人担忧。三亚酒店的开发商和经营者们就在房费过山车之中拿捏酒店的经营利润。
　　虽然每年都有大量的时间空置，但国际旅游岛的规划还是打开了开发商投资酒店的想象空间。几乎每个在海南投资酒店的开发商都相信，全国购买力最强的人群冬天都会来三亚度假，全年的亏损都会在旺季赚回来并最终实现盈利。于是，海南的新建酒店越来越高端。
　　李先生是三亚一家五星级酒店的总经理，他认为越来越多的超豪华酒店是三亚酒店价格居高不下的重要原因。“新建的酒店动不动就号称七星级、八星级，我作为一家五星级酒店的总经理，有时都不好意思跟人家打招呼。实际上，哪有什么七星级、八星级的酒店标准！”
　　三亚乃至陵水、万宁等地的新建酒店都以高标准兴建，导致成本高企。而新建酒店的投资商主要是地产商，地产商往往要求酒店也能像住宅项目那样具有高收益率并且快速回笼资金，导致海南酒店的开
　　房价居高不下。海南省旅游委公布的数据显示，截至2011年底，海南共有五星级酒店56家，未来五年内还将新增68家，五星级酒店占新增酒店总数的80%。
　　星级酒店的经营成本也越来越高。李先生表示，峰谷用电、垃圾处理费按用水量缴纳，越来越高的人力成本是近年来三亚酒店经营成本增高的主要因素。同时，酒店经营者还要面对投资商的业绩要求，李先生觉得在三亚经营一家酒店并不轻松，淡季房费下调的空间也不大。
　　另一方面，在三亚市区的三亚湾沿线，分布着大量家庭旅馆。这些家庭旅馆大多由普通住宅改造而来，淡季每天住宿价格不超过100元。来自东北的老张就经营着这样一家家庭旅馆。老张对中国证券报记者介绍，他用每年5.3万元的价格租下了这套被分割成5个房间的家庭旅馆，每年的营业额为8万元-9万元。“也不指望赚多少钱，就是退休找点事情做，顺便享受一下海南的舒适气候。”
　　由于家庭旅馆一直都没有纳入管理，在安全、卫生、防火等方面存在诸多隐患，三亚市政府有意清理现存的家庭旅馆。目前三亚市规定家庭旅馆只能长租不能短住，违者会加以处罚。
　　虽然三亚已经成为旅游胜地，但当地住宿行业依然缺少“中间地带”。三亚市旅游协会秘书长谢祥项对中国证券报记者表示，一个发展完善的度假地的住宿资源是均匀分布的，政府应该将家庭旅馆纳入监管，同时引导开发商投资价位适中的、有三亚特色的经济型酒店和客栈。谢祥项认为，开发商要求酒店快速收回成本是不理性的要求，国外的星级酒店需要15年收回成本，而国内的往往要求5年内收回成本，这是相当难做到的。不过谢祥项对三亚酒店行业的未来也表示信心：“国际旅游岛的规划为海南带来新活力，市场会迎来更高的参与者，市场竞争也会促使海南的酒店行业尽快完善，酒店的开发也会更趋理性。”
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2018年监管部门对于乱象整治工作中的大案要案会坚持顶格处罚。
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乐居房产、家居产品用户服务、产品咨询购买、技术支持客服服务热线：新房、二手房：400-606-6969 &家居、抢工长：400-010-23232017年三亚酒店的工作好找吗_百度知道
2017年三亚酒店的工作好找吗
我有更好的答案
只要你的专业学好了工作就好找，如果你的专业学的不够好只要你勤奋也能找到好的工作。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本逗书本地简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上逗视频地）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问逗招几个地，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的逗包装地，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的逗公司名称+地在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人
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三亚酒店节后现“用工荒” 月薪1800元难留人
三亚服务业春节后陷入“用工荒”，酒店招工形势尤为严峻“新员工招不来，老员工留不住”本报讯 近年来，春节后“用工荒”问题一直阻碍着三亚旅游服务行业的发展。近日，记者走访发现，三亚春节后已举行多场招聘会，各用工单位开出的薪酬有所增加，但服务行业招聘仍然困难。记者 罗清锐酒店服务业招工形势严峻据介绍，在三亚节后举行的几场招聘会上，各用工单位给员工开出的工薪基本都有所提高，如楼面服务员，目前月工资已达到元。据悉，有酒店开出的各工种工资，甚至高出去年约30%，某酒店的楼面主管年薪达到3万6千元。薪酬虽不断提高，但服务行业招聘依然困难。据三亚市相关部门统计，节后第一场招聘会上，各用工企业共提供了近2000个岗位，但仅有近700人进场求职。现场签约或与用工企业达成初步用工意向的还不到400人。据了解，在面临招聘难的单位中，酒店服务业招工形势最为严峻。据三亚市人力资源开发局相关负责人介绍，三亚于2月10日举行的第二场招聘会中，在98家用工单位中星级酒店超过30家，招聘人数均在40到84人之间，包括餐厅服务员、餐厅主管等。此次招聘会，提供了近千个岗位，但仅有百余人到场应聘。多方面原因导致“用工荒”三亚市人力资源局相关负责人表示，多方面原因造成三亚节后“用工荒”问题。首先，随着大量中外游客的不断涌入，未来几年酒店“喘息”的时间将越来越少，专业人才也越来越紧缺。其次，数据显示，三亚2010年新增五星级酒店4家，新增客房1780间左右。2011年新增五星级酒店5家，新增客房2580间左右。2012年三亚及周边将新增五星级酒店14家，新增客房量在11200间左右，员工需求量2万余人。三亚市的常住人口仅有70万左右。酒店业迅速地发展，使员工供需之间的矛盾不断加剧。业内人士分析，酒店服务业年后辞职成为一种常态，这也是造成“用工荒”原因之一。该业内人士指出，“新员工招不来，老员工留不住，实习生找不到”已成为三亚酒店服务业面临的难题，制约其发展。
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海南 三亚 工作好找吗！ 工资大概多少。
2013年大概5月1号的时候过去， 那时候好找工作吗？
工资大概都多少，
找工作的话大概都要通过什么途径，
还有那边上班的大概情况说一下，没去过那边。 尽量详细一点 谢谢！
我有更好的答案
要看你从事什么行业与你应聘的岗位。有些岗位一年四季都缺人，有些不定，得看企业的发展和员工的流动来计划找人，建议多关注当地的招聘信息
能说下什么 三亚 什么地区活好找， 都是什么工作！
薪资多少！ 工作时间等！ 麻烦说一下撒！
河东、河西、三亚湾、大东海还有市区，市委那里都有许多工作的。酒店等服务行业、销售都有。底薪1500左右，也有比这高些的，看看包吃包住和福利待遇等。工作时间8个左右，有些两班倒，有些只用上白班。不知道能不帮到你？大概了解没？
大概了解了！
那边有厂子之类的吗！
底薪多少无所谓，到底发到手里的普遍都多少薪资！
海口有些厂子，三亚比较少。你打算干些什么工作？工资与你工作的性质成正比
是不是台资的？
进去是不是像台资那样没有人权！
你还是没告诉我海南那边工人薪资大概都在多少！
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三亚是旅游城市，你到这边来发展肯定是要考虑以旅游、酒店方面的工作为主。而且这方面的工作还是好找的。薪资你就别问了，估计专业人士做出统计也不会轻易露出来，只能这么告诉你，努力了肯定有高收入的回报。酒店方面的薪资刚开始可能不高，但是酒店一般都提供食宿。旅游、酒店方面的工作时间一般都是比较忙、辛苦的。但是不付出哪来的收获呢。你来之前要有自己的目标或者规划，别盲目的来。现在网上把三亚能了解的都了解各遍。
想去海南呆一段时间！ 过年去那呆一年！ 之后就开始创业了！
就是想去理想中的城市看看！ 顺便工作积累下资金！
帮介绍下情况！
如果不做酒店之类的 其他工作现在大概都在多少薪资？
你问我我问谁?现在就排到我历来反问你了！SB，你到底知不知道呢？
NC年年有 今年特别多！！！
要看你从事什么行业与你应聘的岗位。有些岗位一年四季都缺人，有些不定，得看企业的发展和员工的流动来计划找人，建议多关注当地的招聘信息如何找工作：1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
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