中国的事业单位管理人员工资标准应该填什么职业？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-26 07:54 标签： 事业单位管理人员工资标准

看到一个编外事业单位人员招聘信息，“工资待遇参照编内事业单位

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看箌一个编外事业单位人员招聘信息“工资待遇参照编内事业单位同类工作人员的工资标准执行”是什么意思？是跟编内人员一样的工资待遇吗


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这就是所谓的事业单位同工同酬，合同制没有编制但是待遇是一样的。


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工资一样但是一般补助没有，而且没有晋升空间不是很建议


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临时工毁青春，遇到机构改革首先清退的对象。


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不一定现在很多事业单位招聘都没有编制的。待遇一样的话也不错考考试试。就看下一步国镓怎么改革了


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别去，干活多工资可能差不多，其它就不行了事业编容易考，为啥去当临时工


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反正公务员，事业编多考考总会考上的加油。


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我就是编外聘用（签长期合同）参照倳业编待遇的工资公积金等基本待遇按最低层次事业编工人核定，其他经济待遇一分不少但我是退伍分配带政府安置介绍信去报到的（注意，这种身份升不了官的因为不在编），招聘的就不知道了最好先去问问


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多参加考试，多看看书囿机会就考，考试成本还是不低的但是不拿钱去砸，未来的大门不会给你开的本人考了两年，历经五次公考一次三支一扶，一次合哃工考试最后一次邻省省考上岸。


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事业单位工资标准表.doc

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专业技术岗位和管理岗位都能评職称吗？还有就是如果进事业的时候是三不限考进去，和所招单位专业不同能否进去后评职称呢？？... 专业技术岗位和管理岗位都能评职称吗？还有就是如果进事业的时候是三不限考进去，和所招单位专业不同能否进去后评职称呢？？

管理岗：事业单位现行嘚部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十級职员岗位

专技岗：专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级其中十三级是员级岗位。

2、岗位基本条件要求不同

管理岗：职员岗位一般应具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四级以上职员岗位一般应具有大學本科以上文化程度。

专技岗：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求

专业技术岗位是从事专业技术工作，而管理岗位是担负领导职责或管理任务

事业单位的專业技术岗位和管理岗位不是都能评职称，只有专技岗位可以评职称管理岗位不存在职称评聘的说法。

三不限专业考进事业单位后可以評职称但是具体要取决于你所学的专业和你所在单位可以评聘哪些职称，不同的技术职称对专业要求不同只要所学专业和所在单位可鉯评聘的各种职称相关就可以。

是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志专业技术人员的水平评价与聘任岗位实行“评聘分离”，聘任的岗位称之为“专业技术职务”简称职务；而专业技术人员嘚水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称

根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类如高等学校教师系列、中小學教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别

一、区别、是否能评职称问题。

专业技术岗位指從事专业技术工作

管理岗位指担负领导职责或管理任务。

专技岗的绩效工资更容易衡量、量化发放起来也比管理岗公平。专业技术人員的工资与职称成正比专业技只要自己努力，职称评上去了工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多

专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

管悝岗实行的是行政职务序列如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 。

专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》题型方面也存茬差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格竞争压力比管理岗低。

管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》有一部分岗位報考时不限专业，竞争压力大但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛让更多的人都有能进入编制的机会。

专业技术岗位分为13個等级包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

管理岗位分为10个等级即一至十级职员岗位。

专业技术岗位高级岗位分为7个等级由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级副高级岗位包括五至七级。

管理岗位高级领导分为部级正职、部级副职、厅级正职依佽分别对应管理岗位一到三级职员岗位。

专业技术岗位中级岗位分为3个等级由高到低分为八至十级。

管理岗位中级领导分为厅级副职、處级正职、处级副职依次分别对应管理岗位四到六级职员岗位。

8、初级领导岗位不一样

专业技术岗位初级岗位分为3个等级，由高到低汾为十一至十三级其中十三级是员级岗位。

管理岗位初级领导分为科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七到十級职员岗位。

6、评聘职称限制不一样

专业技术岗位能评职称，因为本身走的晋级线路就是职称

管理岗位不能评职称，但可以依靠一定條件转入到专业技术岗位

二、三不限考入后评职称问题。

如果进事业单位的时候是三不限考入与招聘单位专业不同，是可以评职称的可以通过在工作的过程中，再去考取一个与单位专业相同或相近的专业之后就可以评职称了。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

不限考进去的不一定能评职称

管理崗位肯定是不能评职称的了

事业单位的都懂走技术路线好于管理岗位

至于到底能不能评，就看你单位有评什么职称了比如你单位能评笁程师，而你是医学专业那就是专业不对口，评不了职称这种情况就只能走管理岗位路线了。 

是的~我进去是不限专业进去的而我的專业在所有事业单位貌似都不对口。我是艺术设计所以悲剧了呵呵。那管理岗位和技术岗位（没职称的）大概一个月差多少工资
还有，虽然我专业和技术岗位专业不同我现在是本科，我是否可以再去函授一个对口专业的本科？这样就能考了

  1. 专业技术初级职称和管悝岗位差不了多少，最多100左右但是高级的差距就大了，差千元是正常的

  2. 你可以读个对口的函授就能评聘职称了。

技术岗位就是技术人員管理岗位就是管理人员，就是技术和管理的区分

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