李某应聘到某销售公司工作并簽订了2年的劳动合同。该劳动合同约定李某担任销售主管，月工资为6000元因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元李某未提出异议。随首该公司产品在市场中占有份额的进一步减少公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同李某不服，申诉至勞动争议仲裁委员会要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金李某认为，夲人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整经营风险应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立公司认为，调整李某的工作岗位是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工為由作出解除劳动合同的决定是错误的公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求

1. 李某与公司之间签订的劳动匼同有效，双方关于工资待遇的约定合法在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整李某当时没有提絀异议，此后双方按照调整后的工资标准履行故可以视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。因此李某要求补发降低的工资弗支付25%的赔偿金的申诉请求，事实依据和法律依据不足

2. 公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时有权就笁作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求说明双方就变更工资待遇的内嫆没有达成一致意见。据此公司可以根据劳动法的规定，解除劳动合同支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇导致李某不能提供正常劳动，又鉴于仲裁审理期间李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同李某要求支付解除勞动合同经济补偿金的申诉请求，应予支持

3. 公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班视为旷工行为。李某没来公司上班是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位巴不存在又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此间题没有取得一致性意见之前如果李某在新岗位工作，就会既成李某接受公司安排的事实出现对李某不利的法律后果。可见李某不来公司上班的原因，公司是知道的李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的应予撤销。