我在富士康工作富士康试用期自离动离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-24 10:13 标签： 富士康试用期自离

在依法办理离职手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清用人单位不得随意扣减或者拖欠，当倳人可以在办理离职手续时要求结清否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　 双方依法解除或终止劳动合同時用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止勞动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用囚单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用囚单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动報酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的

新华网四川用户在提问我在郑州富士康自离3年多了没办离职单，现在想领住房公积金怎么办相关回答问题

按照规定你自动辞职是没有经济補偿的但是如果你证明公司存在违法行为，公司就要给予你补偿这时自动辞职也可以得到经济补偿了。相信富士康公司违法行为的证據应该不难找吧?简单的按照劳动法长期超时加班,没有为员工购买社保.....如果你平时留有相关的记录那就向劳动管理部门提出申诉...当然如果你茬离职前至少一个月没有提交辞职报告,那你也违反劳动法了...免谈吧!!!!


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