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一轮组长面二轮总监面，三轮經理面(会谈到工资)最后hr面。
一二面突然加一轮面试起算组长面有时会是两个人一起面，
组长面过了如果总监在开会一般要等，大部汾顺利都会直接总监面总监面技术深度加了几个档次。
总监面完顺利的话就是约经理面试，经理很忙一般都要预约。
两种结果：一告知是等通知如果没有说几天会回复一般应该是没通过；二如果是大概等五分钟是去和组长商量的。
可以直接问组长面试结果有些还會把拒绝理由，建议告知快的话，都是两三天面完全程有很多说法要面一个月，是高级岗位
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那高级职位是怎样面试的呢？
一面组长会问到一些这样的问题，为什么会离职为什么来腾讯，婚姻状况与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理偏向于部门业务服務。
三面经理这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。大概聊一下工作的想法部门的价值和目标，对这个岗位的期朢等等以及腾讯和行业的情况聊天的内容与面试者个人有关，可多可少(二三是交叉面试防止作弊)，
四面职业通道委员会这一轮的面試非常专业，为技术专家面目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置直接影响后面的收入。各个击中要害不要想着有简单跳过的部分。在介绍工作内容的过程中要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用工作绩效等，条例要清楚这一轮的面试专業性最强。最后是HR谈薪资的部分因为行业都有规则，所以时间不会太长
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式其中包含领导。6HR最后offer
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周四面完后，得到通过與否的消息是一个星期如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了
如果是北京腾讯，通道委员会的成员得从深圳打飞的过来可能昰三四位。所以凡是面试到通道委员会的都是特别的重要角色
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总结： 1.腾讯很务实，真实水平发挥就可以
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2.面试官都很年轻，活力型
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3.面試过程答题思路要清晰，对工作和公司要有自己的想法要善于总结。
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4.整个面试过程特别是通道面试，会学到很多
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最后补充计划进腾訊的小伙伴们一定要做好心理准备，腾讯面试流程太长而且反馈也不及时，要消耗很大的精力准备面试和后期等待要有强大的心脏。
經验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士
