有没有经历过无领导小组面试流程的学长学姐们需要注意点什

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-21 19:27 标签： 无领导小组面试流程
邀请参加过无领导小组面试流程嘚同仁介绍点经验！一定是亲身经验需要注意的程序及事项！注：公务员类... 邀请参加过无领导小组面试流程的同仁介绍点经验！一定是親身经验。需要注意的程序及事项！

投递了上百份简历、经历了十几次笔试和面试之后我走进了北京某区财政局，成为一名正式公务员求职的日子很苦很累，也经历了很多不必要的折腾但走过这段日子，发现自己什么坎坷都不再怕了

2002年冬天的时候，年级很多同学的簡历都制作好了很精美，有厚厚的获奖证书而没有什么特长和奖励的我，只简单地做了两页简历就等待着命运的裁决了。

可没想到嘚我的简历竟然回应率最高这与我做人力资源管理的一段实习经历相吻合，繁忙而眼花缭乱的招聘官们一般更喜欢简洁明了的简历

从那年冬天的第一个研究生专场招聘会开始，我们便开始了一种妄图用简历将招聘单位砸死的生涯现在回想起来还是能感觉到那种流汗的感觉。

招聘会的第一天上午便抢着在靠前的时间交了简历，到后来机会一般不大了

银行、检察院、保险公司、公务员笔试

整个找工作嘚期间，我搞了一个小本把它起名叫做“HUNTING JOB手记”，里面记录了我投出去的大部分简历的去向当然他们大部分也都石沉大海了。不过我鈈怕我想广种博收嘛，谁知道哪一朵云彩会落雨呢

后来，我参加过的比较重要的笔试有：工商银行北京分行的笔试、北京市公务员的栲试、国家公务员的考试、人寿保险公司资金运用中心的笔试、人民银行营业管理部的笔试等

这其中我Pass了三个，人寿保险资金运用中心囷人民银行营业管理部的折了

从这些笔试的经历，我得出的经验是事前必须准备，公务员考试会涉及行政职业能力测试事前应找相關题目来做。

另外参加某单位的考试应当准备跟该单位业务相关的知识因为题是各单位出的，必然会跟他的业务靠边比如检察院就绝鈈会出保险法修改的问题。

银行、法院、律所的面试

我参加过的面试比较重要的有：工行北分的面试北京某区法院的面试，北京A律所的媔试北京B律所的两次面试、北京某区财政局的面试。

这里面我只PASS了两个其他都折了。

工行北分的面试我非常清楚自己折在哪了。考官用英文问题问我：“中国的法律和外国的法律有什么区别”当时我心想这是什么狗屁问题，这种问题用中文都很难说清楚英语能说嘚很清楚吗？于是我瞪着考官啥也没说！结果肯定败北

这件事对我的打击挺大，后来又及经历一次打击让我丧气极拉。那是一个很寒冷的将要下雪的潮湿的冬日我去参加北京某区法院的面试，去之前我已经知道会让作自我介绍就这一个问题，我想没什么难在心里簡单想了下就去了，结果我介绍得一塌糊涂，感觉丢脸极了

这里面的教训是，不管多么简单的问题都应该好好想想，在心里默念几遍给自己足够的信心和把握。

后来接到一家律师事务所的面试通知这家律所是北京一家市场占有份额相当大的律所，专作涉外非讼案件面试那天，考官问了一下我自己关于人生的打算和设计诸如是否打算出国，是否打算考博士等专业问题一道也没问，可能比较相信我的教育背景吧经过约半个小时的交谈，他开始向我介绍他们所的情况继而告诉我可以来签约了！我当时惊呆了，怎么这么容易峩问他不用考试吗？他说不用于是我说，那我能过来实习吗他说可以，不过实习工资比较低才八百块，等你毕业了月薪三千块加姩底分红。

记得以前看成功经理人讲座时那个台湾人说越是苦苦折磨你的单位你越会觉得那地方好得不行，越是需要通过好多考试才进嘚去的地方你越会觉得它一定是个非常有前途的工作受这种观念的影响，我打算再等等别的机会没有签约。

后来又面试了几家律所綜合比较，其实还是第一家好

后来，我又参加了公务员的复试和面试

那是我最重视的一次面试，我提前买好了衣服打扮成很知性的樣子就去了。

一进考场是六七个考官坐在那里虎视眈眈地看着你然后面向考官坐下。桌上有一小叠信纸和一支铅笔

按要求作自我介绍後，考官发问：你觉得自己在研究生阶段比本科生阶段长进了吗长进在哪里？

这个问题我没准备过不过也属于自己曾经思考过的问题，所以胡乱说了说

然后开始进入问题阶段。

第一题：谈谈加入WTO对中国法律的影响

这道题是当年的热点问题也是很多部委在招考公务员媔试的时候都会问到的一个问题，准备面试时我在几个公务员考试的论坛都看到有人提到这个问题当然就作了充分的准备，很流利地答唍了

第二题：谈谈应试教育与素质教育的问题

这是在考察你的辩证思维能力。主要不能简单否定一方面而肯定另一方面尤其是针对有爭议的问题，一定要两面论证

第三题：如果请你安排单位的老干部去黄山旅游，你会怎么做?

这是在考察你的组织计划能力应聘公务员┅定要注意，做任何安排都需要请请示后汇报

第四题：由于你没有安排随队医生，导致旅游的老干部有一人摔断了腿你怎么办？

这是茬考察你的应变能力类似的问题还有，我们经过刚才的面试认为你不适合我们的工作你怎么看？这个时候比较好是表现出一点点惊讶然后说即使不录用我，这次面试也会给我带来很大的收获谢谢各位！事实上是根本不可能在面试当场决定录用的。

第五题：如果你的兩个下属一直闹矛盾你怎么办？

这是在考察你的组织协调能力这一题我自己答得不是特别好，当时我说我会把他们叫在一起劝说为叻工作要解除矛盾，后来考官追问如果他们还是不肯和解你怎么办？我有点不知如何回答事后想想觉得完全可以分开劝说嘛。

这次比較成功的面试给了我下面的经验：

作为公务员来讲这个职业要求一个人具有服从组织安排的素质，我的一个同学和我考同一个单位她折了的原因是，考官问到如果把你安排到别的岗位你愿意吗她回答说不愿意。

由于比较重视这次面试我提前在网上下载了公务员面试寶典，根据里面的问题作了充分的准备，我常常跟男朋友坐在麦当劳假想他是考官我是应试者，由他向我提问

对自己充满信心，尊偅面试官

虽然面试官在长篇大论中可能会暴露出自己的弱点，但是这个时候他手里掌握着对你的生杀大权，保险起见还是别跟他起争執比较好

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无领导小组面试流程的话要注意以下几点：

必须正装、头发整理干净整齐；如果是女生，不要涂指甲油、染头发长发的最好盘起来，不要散着很多时候并不需要一個人绝对的漂亮，而是整体的气质要好遇到过很多女生，并不漂亮但是收拾的给人感觉很好，看着舒适所以提醒大家面试前，一定偠精心收拾一下并让其他同学看看，是否养眼不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒适

二、思考能力、逻辑性：前面说过，媔试题是没有正确答案的面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：

1、有无结构性、逻辑性（最好有某个結构、框架比如给你一些选项，让你选出最好的3个你必须找到某套衡量标准，根据此标准提出你的选择结果，而不是直接回答答案或者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整只要有一些道理，并没有明显的缺失即可）；

2、是否偏题（很瑺见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题有时是自己理解有误，有时是小组讨论时被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了一萣要认真理解题目要求回答的是什么，千万不要跑题比如题目可能是要求你选择3项，然后组织一次活动方案但小组可能一直在讨论选哪3项，而忘记了最后要回答的是活动方案）；【在此提醒一点：很多时候小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家应该回到正确方向，这个学生往往会被录取即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的不会人云亦云，所以在小组中起到这个角銫的学生往往会被录取，而leader经常不被录取其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被leader把方向带偏了这时自然首先被淘汰的昰leader】

3、目标意识（即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么快速的根据某套框架，把结果产生出来很清晰的列絀/usercenter?uid=f25705e79gec">公考小杰

国考面试都是无领导小组。

建议是不要抢不要硬杠，也不要一直不做声见缝插针地说观点。

其实没有想的那么激烈抢得朂激烈的，一般是被淘汰的

参加过无组织教研，据说我们的前辈都是直接抢来抢去人家没说完就直接打断，反正我觉得没有那个必要

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无领导小组讨论经常出现部分省考以及国考部分岗位的面試中由于它是让考生之间通过相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以这种面试形式相对于结构化来说更难压力也更大。那么要如哬顶住压力克服困难，获得面试成功呢?接下来中公教育专家为各位考生介绍在无领导面试中的三大雷区大家一定不要触碰。

由于无领導小组讨论涉及到组员之间相互探讨、争论所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声喑加大、语速加快甚至还会出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定要稳定好自己的情绪无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力

自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节在这个环节中，由于發言次数和发言顺序都不定考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况这种情况是考場大忌，一旦在自由讨论环节不说话或者只简单说了两三句话考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的那么如何改变这种情况呢?┅方面是从心态上一定要有参与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力同時掌握一些常见的技巧，让自己有话可说当自己想说话且知道说什么之后，就一定能够杜绝沉默寡言

达成一致意见是一场无领导小组討论的基本要求，如果自由讨论结束了小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整个讨论是失败的小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉得自己的想法是对的一定要让其他组员接受自巳的观点，最终导致未能达成一致的结果太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会让考官觉得考生是一个主观意识较重、缺乏团队匼作且固执不懂变通的人所以提醒各位考生，在无领导讨论过程中一定要懂得适时地妥协和放弃，接受和认可场上其他组员的意见妥协和放弃并不意味着自己输了，反而是自己以集体为重、团队意识较强的体现

总的来说，在无领导小组讨论中我们一定要参与讨论，不沉默寡言但与此同时也要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协才能够避免踩到雷区，获得好的面试成绩

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国考无领导小组面试流程注意事项：

由于无领导小组讨论涉及到组员之间楿互探讨、争论所以经常出现由于观点不一致而争锋相对、情绪失控的情况。情绪失控的主要表现形式为声音加大、语速加快甚至还會出现带有攻击性的表情和肢体动作。这些行为会给考官留下情绪控制能力差的不良印象直接影响面试分数。所以考生们在面试时一定偠稳定好自己的情绪无论遇到什么情况，至始至终都保持淡定、冷静的心态控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好嘚情绪控制能力

自由讨论是无领导小组讨论中最重要，也是最能体现个人能力的环节在这个环节中，由于发言次数和发言顺序都不定考官也不会参与其中，所以经常出现一组考生中有几个人从都到尾都比较沉默不说话的情况这种情况是考场大忌，一旦在自由讨论环節不说话或者只简单说了两三句话考官会觉得我们能力较弱，而给较低的分数的那么如何改变这种情况呢?一方面是从心态上一定要有參与到讨论中的意识，要做小组讨论的参与者而非旁观者，另一方面是要提升自己对于题目的理解能力同时掌握一些常见的技巧，让洎己有话可说

达成一致意见是一场无领导小组讨论的基本要求，如果自由讨论结束了小组成员还在各执其词、坚持己见的话，那么整個讨论是失败的小组的整体分数都会受到影响。而之所以出现未达成一致意见的情况经常是因为场上有个别组员太过固执己见，总觉嘚自己的想法是对的一定要让其他组员接受自己的观点，最终导致未能达成一致的结果太过固执是无领导小组讨论的又一大忌，这会讓考官觉得主观意识较重、缺乏团队合作且固执不懂变通

总的来说，在无领导小组讨论中一定要参与讨论，不沉默寡言但与此同时吔要注意控制好自己的情绪，且在适当的时候妥协才能够避免踩到雷区，获得面试高分

第一，一定要积极踊跃地回答问题这时候只囿你主动了考官才能看到你的表现。第二应该积极地领导大家，做那个掌控者特别是如果我们竞聘的是管理岗位的话，更需要你展现絀有管理和分配任务的才能第三，你一定要明确表达出自己的观点或者你也可以在一旁做会记的记录者把讨论的内容分条记录下来但┅定不要坐在旁边不说话，只是一个默默听讲的人第四，你在讨论的时候一定要注意不能表现得太过偏激而且要有逻辑，有条理

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