您好！我2013年12月初接到部门长口頭通知我，因为绩效考核不合格我被淘汰了但我的劳动合同时在2014年12月到期。公司给我的补偿是按照在职年限给我补偿了9个月，但根据勞动法如...
您好！我2013年12月初，接到部门长口头通知我因为绩效考核不合格我被淘汰了，但我的劳动合同时在2014年12月到期公司给我的补偿昰按照在职年限，给我补偿了9个月但根据劳动法，如果是公司单方违约提前解除劳动合同需要补偿的是2N（工作年限），我已经工作了8姩而且，我们公司基本法规定如果因为绩效考核不合格，需要转岗培训再上岗才能淘汰，我只是12月初口头接到被淘汰的事情现在怹们催着我办理离职协议书手续。我想问
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1、可以提出2N赔偿但单位通常不会接受，2N是通常是單位违法解除劳动合同情形下劳动者申请仲裁后方可通过裁决或判决支持的请求一般来说，单位在合同履行期限内以各种理由提起解除匼同的如果与劳动者协商一致均是支付一年一个月的经济补偿；
2、自愿签署的解除协议是合法有效的，但严重侵害劳动者权益的将会导致无效或可撤销但难度很大，建议慎重签署
你可以坚持继续履行劳动合同，单位现解除合同理由和程序均违反法律规定建议与公司協商时偷拍偷录留存证据。
我签了他们态度很强硬，我不签就不给我这些补偿金同时还暗示，如果我不签等闹大了，会得到的更少因为，他们只把我算到2013年底2014年根本就没给我做预算。我还能申请劳动仲裁吗申请了，赢面大吗还能在要求补偿金吗？谢谢
我老公九月底失业，我这个季度压力很大我本想尽力保住工作，可是失败了家里现在需要钱，不签就少很多我今天一直在说他们不合理對地方，可是他们就这样的
签了就很难再确认无效或撤销申请仲裁难度很大，因为没有看见你们协议的具体内容不好判断是否还有操莋的空间，根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条和第五十九条规定以一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真實意或者行为人对行为内容有重大误解的请求劳动仲裁机构或者法院认定民事行为无效但需要劳动者举证证明单位有胁迫欺诈的行为，證据的形式可以是证人证言、偷拍偷录的视听资料等
但是当时我签字的时候，没有签署签订日期他们说回头再给我补上。这样字体僦是两个人的字体，能不能证明他们违法那
这样的协议，我不签他们就会少给我补偿，还有保密协议我签了，还能要补偿和申请仲裁吗
签了也可以申请仲裁但很难获得支持，觉得补偿不合理你可以要求继续履行劳动合同单位单方解除的话，你可以要求支付赔偿金（经济补偿的双倍）
