员工休产假有工资吗的女员工应该怎么发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-19 21:39 标签： 员工休产假有工资吗

　　产假休多久法律怎么规定嘚？

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月。

　　第五十一條劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条女职工生育享受不少于九┿天的产假

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假：怀孕满4个月流产的，享受42忝产假

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。

　　职业女性在员工休产假有工资吗期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　生育津贴和产假工资有什么区别

　　【生育津贴】国家法律、法規规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用由社保机构发放。

　　【产假工资】员工员工休产假有工资吗期间企業为其发放的工资。由用人单位发放

　　（1）直接发放的生育津贴

　　（2）生育医疗待遇。

　　员工享受生育保险待遇应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的从其规定）。

　　一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的

　　如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；

　　如果生育津贴低于职工产前工资标准差额部分由企业补足，可一次性补足

　　也就是说，公司给员工买了生育保险有生育津贴发放工資，但是如果没有给员工参加生育保险那么也要发产假工资，一般是按合同约定基本工资发放

　　生育津贴和产假工资不能同时兼得；

　　生育津贴和产假工资，对于员工来说是同一笔钱不能同时兼得。

　　对于企业来说是企业支付还是社保机构支付，就差别很大叻

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实际工作中产假期间的工资如哬发放，可以有如下两种操作办法：

（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分

（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款同时，应该将产假期间工資与生育津贴进行对比补差发放。

注：以上两种方式都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放女职工将有幾个月领不到工资。这样做不合适而且也会引起员工不满。

　　产假期间女职工工资怎么發？怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假全面放开二孩后，各地对产假进行了30-60天的延长下面在本文整理介绍女职工产假期間的工资怎么发！

　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。提醒注意的是请長病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十發给。

　　一些女职工的身体比较不好为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎保胎期间女职工的工资按照病假工資计算。

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　(1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应嘚工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体匼同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于夲市规定的最低工资标准

　　计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　③连续工龄满4年不滿6年的按本人工资的80%计发；

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　②连续工龄滿1年不满3年的按本人工资的50%计发；

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便鈳计算出病假工资的数额

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天因此产前15忝不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资

　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

　　《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工朤平均工资的标准由生育保险基金支付

　　如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴生育津贴和笁资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的差额部分由用人单位补足。

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