因工作调动，原单位领导在我调离几天后给我发信息恭喜我，我跟她关系不好，以前在她手下也不受重用。-
因工作调动，原单位领导在我调离几天后给我发信息恭喜我，我跟她关系不好，以前在她手下也不受重用。
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世界很大也很小，目前暂时不在同一个单位，或许他的影响还会在，或许某一天他也会调动，更或许你会成为他的上级；不管哪一样，既然已经离开，斗气比忘却更有高度。所以，建议你为他曾经的不欣赏当成动力，在新的单位新岗位活出精彩。给他回复：谢谢您曾经的栽培！就好！
<img alt="能够调动各方面的积极性,具有很强的宏观决策能力和很高的领导艺术" src="http://i2.qhimg.com/t018d1e08ba.jpg" />
<img alt="周强要求,各级法院要切实加强对指导人民调解工作的组织领导,将指导" src="http://www.legaldaily.com.cn/index_article/images/attachement/jpg/site4/b9de31e051abdf0f628.jpg" />
<img alt="尊敬的各位领导: 感谢各位领导百忙之中批阅我的调动申请." src="http://img.lookmw.cn/life/-1F.jpg" />
<img alt="中国节能和新时代集团老领导余总在工作会上作讲话." src="http://www.cecic.com.cn/Portals/43/BatchImagesThumb/0538.jpg" />
因工作调动,原单位领导在我调离几天后给我发信息恭喜我,我跟她关系不好,以前在她手下也不受重用。：
世界很大也很小,目前暂时不在同一个单位,或许他的影响还会在,或许某一天他也会调动,更或许你会成为他的...
行政单位工作调动,原单位领导不放人,怎么办?：
你工作调动,单位领导不放人,有很多原因造成的。 一是原单位舍不得放你,有很多工作只有你才能做好,你一...
问个社会问题,原单位主要领导因工作关系调离本单位没几天,一次偶然的机会悄悄告诉我说要我注意我的分管：
防人之心不可无,把点你要你过点细
因感情原因公司领导让我辞职,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无非就是想逼我离开,这样合法吗?急：
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
工作调动,原单位领导为我送行,我要说些什么?：
就说感谢以前领导的培养,然后再说到以后的新单位会好好工作。时常回去看看他们就行了。到时候随机应变
急求!本人因工作调转想给原单位的领导发条短信告别下,求文笔好的大师帮我。：
我会回来的!
因工作原因,单位岗位调动,昨天下午,领导叫我们回去,并给白纸我们写上资料,名字、身份证号码、家庭住：
没有吧 只是询问一下大家的基本信息 用作参考吧
教师调动问题(事业单位) 我从原单位把档案人事已转到现单位,工资关系还没转,原单位还能继续给我发工：
还给的,但为了方便自己,早点把工资转到新单位。
怎么办?我经过层层考试才工作调动到市里,没想到我在新单位居然被原领导说坏话。而且我一点错都没有。新：
你好!经过努力调到市里工作?这个问题,能够到市里工作,付出了努力的结果,但新单位领导被原领导说了坏话...
正式调令还没下,我还能回原单位上班吗?：
其实这种情况弹性很大 你应该更清楚 在机关事业单位工作 很多时候就看你和领导还有直接做人事调动的.....
（编辑：qq网友）
世界很大也很小,目前暂时不在同一个单位,或许他的影响还会在,或许某一天他也会调动,更或许你会成为他的...
尊敬的**部长、**的全体同志: 承蒙组织对我的信任和重托,安排我来**与大家一起工作,我感到......
就说感谢以前领导的培养,然后再说到以后的新单位会好好工作。时常回去看看他们就行了。到时候随机应变
尊敬的**部长、**的全体同志: 承蒙组织对我的信任和重托,安排我来**与大家一起工作,我感到非常荣...
你工作调动,单位领导不放人,有很多原因造成的。 一是原单位舍不得放你,有很多工作只有你才能做好,你一...
首先要找一个合适的理由, 例如:个人想学习更多的东西,想获得更多的发展空间等,在找到理由后要选择恰当...
那还是放弃调动吧,原因如下: 1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门领导放.....
你好!经过努力调到市里工作?这个问题,能够到市里工作,付出了努力的结果,但新单位领导被原领导说了坏话...
提出申请,期满可以离职。
1992年国家人事部有一个文件,对事业单位职工自动辞职的,原单位不得以任何理由阻止其挂编到政府人才交...
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因借调后回原单位受冷遇写给上级单位领导想调动工作的求助信
来源：qwertyu　　字数：1013字　　浏览：-次　　下载：-次　　评论：0次
&&&&【内容提要】对于我来讲，我对自己的前景不抱乐观的态度，我知道单位领导心中对我的成见，我也知道在企业改制的过程中，他会借机继续刁难我，我也会继续遭受到各种不公平的待遇。对于一个在事业单位工作20多年的老员工来讲，我真的不想面对这样的变故，我的心中充满了担忧，甚至是无助和恐惧。
尊敬的杨厅长：　　您好！　　很抱歉打扰您，关于个人工作的事情，我一直想找个机会跟您说一下，但是又不知道当您面该如何开口，思前想后，于是决定给您写这封信，冒昧之处请见谅。　　杨厅长，我的情况您比较了解，这些年，工作的事情让我伤透了脑筋。具体原因之前我也向您讲过，2006年的时候，我被调至厅机关帮忙，在2006年年底，我们单位领导让我从厅机关回单位，当时我拒绝了，2007年帮忙结束后我才回到单位，于是就把单位领导得罪了。从07年到现在，七八年的时间里，我一直受到领导的冷遇，单位里升职、入党的事情都被领导卡住了，涨工资也是涨得最低的，我工作了20多年，如今依然是办公室里一名没有任何职务的小科员，连领导的司机都提起来了，却依旧没有我的机会。说实话，我的心里感觉非常委屈，即使我当年做得欠妥，我觉得也不至于遭遇这种不公平的职场待遇。　　这些年为了厅里的工作，我是随叫随到、尽心尽力。每年厅里的事业单位招聘面试，我都会在考场帮着计分，为此，孩子参加中考、高考的时候，我从来没有请过假陪过他，心里一直非常愧疚。在单位里，我的工作也非常多，不仅要处理办公室的日常事务，还要经常去各地出差，舟车劳顿，我从没抱怨过。我不明白，为什么我这么卖力的工作，却依旧得不到领导的认可呢？　　对于工作的事情，之前我向您诉说过，希望您给协调一下，……
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公务员因犯错被曝光被处分“调离原工作单位”，能调到哪呢？
这几天武邑县那个刁难办护照的傻大姐被“调离公安机关”了。这几年看新闻，老是动不动就被“调离原工作单位”，那最后他们都被发配到哪个工作单位了？一句调离就算了么？！
体制内要相互维护的
调到市委或公安厅
那你还想怎么样？难道要开除她？要是你上班的公司因为你的过错被客户投诉，公司要开除你，你觉得公平吗？
我怀疑只是没给红包罢了
调到哪祸害哪！
不定是哪家领导的亲亲，你看吧过些日子不定没人注意了又找个肥差，到时候到可以人肉一下看那娘们干什么，再曝光一下
这种人只要还在公务员岗位就不会改变，也许因有气还会更加变本加厉
只要不涉及贪污受贿或者触犯法律法规,一般会调到内勤部门,不让她到窗口接触办事群众.这种事严格来说只是违反规章制度,比如广西出台过三项制度,其中就有:....态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；.....不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正的全部材料的；....处罚的措施就有:（六）调离工作岗位或停职待岗培训；之后大概还会:根据情节给予行政纪律处分.就她这事和造成的后果来看,还达不到辞退或者开除的地步.
都尼玛被央视曝光了，孩他娘的不开除，我大天朝果然奇葩
兰州烧饼，之所以被调离，并不是因为她工作做的不好，因为大家都是这么做的，要是把她开除了，其它人怎么办？她没工作了不会去同领导的屁股嘛?之所以处理她，只是因为央视报道了，领导需要做个样子 ，给上面一个交代而已。要是动真格的，会玩出火的
“嘘~你们看，我发现了什么？这里有一只落单的楼主，我们可以尝试捕捉它，一只楼主可以为我们提供好几天的能量，它们富含大量的蛋白质，不过楼主可不好对付。我们慢慢从后面接近它，小心别发出任何声音。” “嘿，我抓到了，它挣扎得很厉害！ 快点拿绳子，快点啊，我逮着楼主了，抓紧烧锅，楼主太肥，少放点油…玛德，谁让你脱衣服了…这个不能日…那点出息…先放盐…大火…好嘞…一，二，三，扔起…艹了…扔火堆里去了… “我们把它的头割下来，其余的部位可以生吃，他的蛋白质含量是牛肉的6倍，“嗯，它们的口感嘎嘣脆，味道就像鸡肉一样
我也说下我的经历:户口一直留在农村，大学毕业几年都没去管，后来去办身份证，发现户口本上名字的字错了，走了几次发现是人口普查时村里登记写错了，只能改回来，一问，说改了一回，不能改，他们把登记错了的那次当改名字了。跑了几次，村里，派出所及自己的一些证明都打好了，政务中心那货女的就是一句改过一次不让改，还说我们这没搞错，也没个解决方法，后来无奈了，打了下县长热线，应该是个秘书类的人接的，说明了下情况，至今那句话还记得:我们这搞错了，不可能！qtmd,原来村官真不是政府的，后来问他怎么办，他说去找公安局，我刚从那跑来好不？！辗转还是去了公安局，还好，这回找了个老警察，告诉我分管人口的副局长正在政务中心，去找他，后来也都顺利了，材料递上去，看了几眼，还是叫那货女的办手续。前后回去几趟，送给那政务中心和县长热线的两货一个字:贱
-悟空：“师父，前方烟雾缭绕，如仙境一般 ，怕是到了西天大雷音寺了吧？”
-唐僧：“ 悟空， 那是帝都！如此仙境，难怪是全国幸福指数最高的城市了！要不，你留下吧！”
-悟空：“师父，我要去西天！”
-唐僧 ：“徒儿不知，留在此地是去西天最快的方式”。
调动到政法委办公室去了？我是瞎猜的千万别给我转发500次啊，求各位了
这种人只要还在公务员岗位就不会改变，也许因有气还会更加变本加厉
我来混脸熟
我来混脸熟
这是终身制的职业，只要不是犯法，没人会被辞退的！
说个俺亲身经历的事，前几年办个二代身份证，在镇政府照相提交办理，说是收集到县里统一办理的，按正常情况是3个月能办好，3个月后到政府问，说还没得，于是我打电话到县里问，说是要交到省政府那边一起办理，所以较慢，我每隔一两个月就打电话到省府问，都问不出什么结果，最后整整等了一年的时间才拿到二代身份正，整整一年时间在外面打工没带过身份证，各位网友有这样的经历吗？
中国政府部门多的去了
国家大事岂是你们能管的 你们这帮刁民就是欠收拾！
我的目标是成为18级大神。假如你每天签到拿4经验，18级=75000天， 如果从1岁开始签到，那100年=36500天，你差不多要 活200年保持每天签到（谁知道200年后还有没有签到 这玩意），如果你每天再水4经验，时间减半，但考虑 现实，你不可能再活100年，取50年吧，你就要每天水 16经验，可能你是个勤快的人，每天水32经验，那就 需要25年！！！再如果你是个大水怪，每天水64经验 ，那就只要12.5年！！！还如果你个心急的人，每天水 128经验，你只要6.25年！！！！假如你已经急不可耐 了，每天水256经验，那你碉堡了，只要3.125年！！！ 当然，你会觉得3年还是太远了，每天你闲的蛋疼，忙 忙碌碌的水512经验，碉堡了，你只需要1.5625年，只 比1年半多一点！！！什么！！你还不满意，那你觉得 你可能一天水1024经验吗，可能吗！！可能吗！！！据 说回复100字或者一百字以上可以得到11~30经验，那么，按照队形，点击复制， 吧我的话复制一片，拿经验妥妥的！！
只要顶完这些贴，要不了多久，就能升职加精，当上黑吧务，出任小吧主，直升十八级，走上人生巅峰！想想还有点小激动呢！！！
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保存至快速回贴行政单位工作调动，原单位领导不放人，怎么办？_百度知道
行政单位工作调动，原单位领导不放人，怎么办？
自己找的下家，他们同意任用我，还下了商调函，但原单位领导不同意，对了是公务员
我有更好的答案
你工作调动，单位领导不放人，有很多原因造成的。一是原单位舍不得放你，有很多工作只有你才能做好，你一走单位就会很被动！二是你跟领导交流沟通不够，在工作调动前你没有请示领导得到领导的批准！所以才会发生如此状况。现在只有好好跟领导解释，并说明情况请领导放你，使自己工作可以顺利调动。
采纳率：81%
来自团队：
如果原单位和下家没有利益从属关系
那只能协调了
原单位不放人还真走不了，如果有关系
可以找原单位领导的上级单位出面协调，大哥是不是做了什么不和老领导心意的事情被故意刁难的啊？
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教师申请调动工作流程本人申请原学校签署意见并盖公章送局人事科汇总、核实局领导研究决定局人事科发函、发调令办理调动手续教师到新单位报到一次性告知材料：1.本人提出申请调动的理由、要求；外地的还应出具配偶的身份证、工作单位证明、户口簿、计生、住房情况的证明、调动审批表一式三份，5月份送学校。 2.学校经研究后,签署意见,要明确表示“同意”或“不同意”，并盖公章。同意的，才报送局人事科。 3.局人事科汇总后,报送局领导研究决定,外地的还要报有关部门、区领导审批。 4.局人事科发函、发调令，办理有关手续；外地的还要办理档案、职评材料、计生材料、工资关系转移。5.办理移交手续,到局人事科拿行政介绍信,到新单位报到。 就你朋友的调动而言，不清楚是否走了这些必经程序，但学校不同意放人是肯定的。不放的因素有很多，应该认真反思一下，至少可以明白个中原因。这种情况下，能走的路有4条：1、心平气和的向领导提出申请，阐明调动原因，动之以情，晓之以理，希望得到领导的理解与同情；2、请接收单位出具同意接收的证明，以期证明调动并非空穴来风；3、将调动办理过程以及现状，向教育局或教委呈报，将单位既不放人，又不安排工作情况如实报告，请教育局或教委干预，达到调动目的；4、向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除聘任关系。凭心而论，走第一条路，相对容易，但可能挠心、违心、甚至掉价，但简单实用。其他几条路，都是破釜沉舟，以拼高下，时间长，成本高。因此建议采用第一条路。
单位不放人，可以由录用单位与原单位和个人三方，进行协商处理，或根据有关劳动合同规定，解除与原单位的劳动关系。劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原单位领导不放人通常的原因有：1、被调动人工作出色，调动后影响原单位正常工作。2、被调动人与原单位领导存在矛盾，原工作单位领导借机刁难。3、调入单位领导与原工作单位领导有矛盾，被调动人属于被牵连。解决的方法：无论出现以上那种情况，解决的方法只有一种，那就是与原单位领导面谈。因为无论什么原因，最后的表象都是他不放人。而绝大多数的领导都会尊重被调动人个人的意愿，所以有效的沟通是解决这个问题的最佳方法。具体面谈沟通的方向：1、第一种情况相对好解决，如要看被调动人调动后的岗位是否对被调动者有利。领导一般不会阻碍员工个人的发展，如果直接是升职最好，要不是升职也要和领导讲清楚，你认为新的岗位为什么有更好的发展。要虚心倾听领导的意见，认真审视自己的决定，然后清洗阐述自己的观念，我相信会有好的结果的，毕竟领导对你是欣赏的。这种情况我在实际中遇到过的最多，我通常的处理原则就是对员工发展有利的，我一定赞同。但有的时候对新单位将来的发展，我和员工的看法不一致，这时我会和员工详谈，最主要的就是劝说，如果员工意愿已决，我只会尊重他的选择。2、第二种情况就有点麻烦了，主要就是摆正态度，感谢领导长时间的照顾，承认自己年轻或脾气不好给领导添了很多麻烦。表明自己想借本次机会从新来过，出去一定给原单位增光。端正态度接受批评，希望领导能理解自己。这种情况，我媳妇遇到过一次。当时她因为工作原因与原单位领导有点矛盾。原单位领导20天没签工作调动函。我跟我媳妇说，越是这个时候越要好好做你的工作。把手里工作全部做完后我让她找她领导谈了次话，主要就是感谢领导的照顾，表明自己走到哪里都是原单位出来的，一定给原单位争光。领导毕竟也不愿意闹的太僵，看你态度端正这口气出了，问题也就顺利解决了。3、第三种情况最棘手，但也没有别的办法，也只能你去谈。表明态度，说明你不是背叛，一方面走到哪都是自己人，另一方面确实是为自己将来发展考虑。不是太狭隘的领导一般也就是置一阵子气，你给他个台阶，他给你个面子也就过去了。这种情况我自己还真的遇到过一次，原单位领导不是冲我。而是说都需要用人，为什么从我这个部门往他那个部门调动，所以他不同意。最后因为我认为另外一个部门竞争更小，发展空间更大，所以我找领导表达了不舍之意并说明我的想法，也就解决了。最后，我认为良好有效的沟通是解决这个问题的最佳方法。但要注意的是，针对不同性格、脾气、背景、职务的人，良好并有效沟通的方法并不一样，这个没有谁能一个字一个字的教你，一切还要你自己把握。
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