职场困惑：选择好公司还是好上司和下属的关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-15 05:51 标签： 上司

身处职场之中和上司和下属的關系打交道是一种技术活。

我先不说说话的技巧汇报的形式，沟通的态度我先说你们之间互相理解彼此说过的话的程度，就已经足以講一节课

那我们今天就好好给大家一些干货，请搬好小凳子咯

上下级之间的关系分3种：

第1种是传统的上下级关系，上级吩咐下属言聽计从；
第2种是平等的上下级关系，上司和下属的关系慈爱下属懂事；互相成就，彼此朋友一样；
还有一种就是咪蒙和黄小污的反传统模式下属太能干，上级也避三分

可是大多数下属只能遇到第一种上司和下属的关系。

上个月我们编辑部有两名初来三个月的实习小編离职了，后来我收到他们俩的离职原因反馈邮件

老板一点都不知道发现人才！我每次有新点子，都会做好很多的调查工作我每次开會都会向你暗示自己的努力，为什么从来都不明白呢
老板你总是很难沟通！有一次，明明是很简单的事只要你告诉我哪里不对了，我┅定马上就会改正可是你不肯，你非要我走那么多弯路到最后还说我不主动，可是我明明向你求助了是你不肯教我啊。

我看完蛮惊訝的转发给了人力资源的黄小小。

暴脾气的她只看了一眼立刻就把邮件扔进了垃圾箱。

“身在职场他们就必须去锻炼自己如何去跟仩司和下属的关系相处，总是以‘受害者’的心态去工作把自己的问题推给老板，谁会同情受害者只会出局！”黄小小说。

她的话突然让我想起多年前，我初入职场时的经历

还记得我刚进公司的时候，看所有人都像大牛看自己就像个套了一身正装的小孩子，做起倳来瞻前顾后唯唯诺诺。

每次向老板汇报工作都是我和其他新人最害怕的时刻。

明明事情已经做完了老板却还是喜欢一个劲儿问我們有没有可以优化的方法。

在上司和下属的关系的高标准严要求下我们几个人都学会改变自己的办事习惯。

而同批进公司的同事Mike却总昰在背后抱怨：

“你行你来啊，天天就知道鸡蛋里挑骨头又不教我怎么做，还要我按时完成在这个鬼公司什么都学不到，就是来打杂嘚！”

怀着这种心态做事自然什么也做不好。没过多久Mike不出意料的丢了这份工作，老板的理由是：你太学生气从来不会主动工作。

還记得日剧《公司不是学校》中有一句话叫做：公司需要有学习能力的人，却不需要那些把公司当学校的人

后来经历的多了，我才知噵总是抱有学生心态的人，总是觉得老板有义务教他而他呢，只需要把老板说的事做完就能交差了

可在真正的职场中，“做完”是遠远不够的还必须“做好”。

还记得《欢乐颂》有这么一句话：

“职场如江湖职场有职场的规矩，如果不懂规矩只会被淘汰，有时候年轻并不会是一种优势”

在职场中，老板并不是老师他付你工资，是让你帮他解决问题他完全有权利不去详细说明你要做什么，怹完全可以不教你

这时候，人与人之间的差别就出现了

主动思考的新人崭露头角，抱着学生心态事事想着做完就拉倒，做不完说一聲“抱歉”拍拍屁股的新人只会被淘汰出局。

传统大型企业有一个普遍存在的误会：总觉得只要会奉承就可以拉近和上司和下属的关系的关系。

我的同事跟我讲了她以前一个特别奇葩的同事的事迹

他叫老张，手下有两个人每一次分配下来的计划，他从都不沾手只管丢给两个下属。他一心和其他的部门负责人打好关系对工作当甩手掌柜，邀功就行了

没想到有一次，在讨论会上却出了岔子

两个尛兵因为天天加班搞垮了身体，老张没办法只好硬着头皮自己上。这一上就露出了马脚大boss问了几个问题，他一问三不知

这下，平时送的礼、拍的马屁都烟消云散大boss勃然大怒，发话让这种不干活的人卷铺盖走人

我相信每个人身边都有这样一个奇葩同事：以为阿谀奉承管一辈子，他们光想好邀功就够了

其实，即便是上司和下属的关系喜欢听好话但他们都聪明得很：好话并不会提供长期的营养，听聽满足自己的虚荣心也就罢了有想法的上司和下属的关系，更喜欢有见识能做实事的下属。

身为微信创始人的张小龙以其孤僻的性格被多数人所知。

他爱网球生活随性，喜欢穿着短裤在办公室里晃荡不爱和人接触。

他不爱社交连开会，很多时候都会找借口不去

但是上司和下属的关系马化腾却从没有因为他的社交能力差，不会奉承拍马而对放弃对他的用心

张小龙不爱社交，连开会很多时候嘟会找借口说自己起不来床，不去马化腾就让自己的秘书叫他起床。

张小龙提出怕路上太堵，会赶不上会议马化腾就干脆每星期都派车来接张小龙，逼着他去开会

两个人之间都很清楚，彼此的价值在哪里老板和下属之间，到了一定的程度也是彼此成就的关系了。

在职场中上司和下属的关系对你的看法和评价，直接和你的前途相挂钩虽然无奈，但是仍然值得正视

怎样才能高情商地跟上司和丅属的关系相处呢？这里正儿八经给你三点建议：

01.对所上司和下属的关系的交付的任务多思考形成自己的预判。

有人说工作不理想，茬很多情况下是因为自我认知太浅。

深以为然职场即是江湖，身在江湖却不知道水深水浅，自己能淌多深很容易就让自己陷入无處使劲的漩涡之中。

如果能够多加思考大致了解到上司和下属的关系举动背后的深意，才能够在工作之中占据主动。

02.做出了预判再找出优化方案。

比如上司和下属的关系说：“你这周把线上课程的规划做出来”

  • 做一些同行业的竞品分析
  • 总结出不同平台的优劣势
  • 写出洳何把我们的优势凸显出来
  • 下一步应该做什么更适合的课程

老板一句话，任何主动工作的人都会琢磨出好几种可以行动的方案

03，在提意見之前先踏实做事

要知道，上司和下属的关系需要你的最终目的就是带来效益。除此之外其他就没那么重要，切忌把主次给搞混

峩曾经在招聘过程中遇到一个面试印象非常好的女生，对新工作非常多点子很有创意的样子。

恰好她的前任上司和下属的关系就是我的恏友我立马打电话过去做背调，然而好友竟然说：她是有很多点子但是没一个能落地。最终还把我吩咐的十件事情少做了两件。

你看有创意有点子有主意不是错，但是你得先把本职工作做好也要懂得把你的点子做成可以落地的方案，才是boss们最想要的人才

最后，寫给职场中的你们：我们是来上班的不是来博同情的。清醒点这世界不需要“受害者”式的自我悲悯。

先学会掌控自己才能混好职場人生。

作者简介：维小维做投资的爽朗女子，有料的职场妈妈
○曾任四大、网易、宝洁等知名企业管理层
○ 10年名企CFO及投资高管经验
○財税投资领域行家职场和管理领域达人
喜欢我的文字，欢迎到我的公号“维小维生素”找我

老员工老张在工厂里已经工作近8姩可是最近他发现工厂里的伙食越来越差，于是有同事便跟老员工商量让老员工带头跟老板提建议，老张听了同事的意见也是觉得很贊同于是在工厂开会的时候主动找到老板，提出了应该改善工厂伙食的建议可是到了第2天，工厂老板却直接把老员工老张给开除了這让老张有些很意外，因为他觉得每个员工在工厂都有发生的权利可是现在老板却轻信职场小人谗言，直接把老员工劝退让老张觉得茬工厂已经没有留下必要了

笔者看到老张的经历也是很有感触，也是提醒大家在公司或者工厂工作时千万不要有这几种容易得罪领导的荇为。

第一、在公众场所表现自己抢领导风头

现如今在公司里有很多员工，他们总是越级汇报工作尤其是在公司开重要会议的时候，其实这种行为是很容易得罪领导和上级的所以大家在公司工作的时候，千万不要抢领导风头而往往有很多老员工他们觉得有自己有资曆有工作经验，所以并不会畏手畏脚希望通过提出合理建议获取领导重用，可是这样的表现却只能在公共场所让领导下不来台虽然你囸常发挥，可是在关键时刻领导会认为你在打他的脸

在公司里如果员工不被领导青睐，其实领导并不希望员工提出自己的建议即便是建议再经典和有效，领导都不愿采纳所以年轻人在跟领导相处时一定要学会察言观色，如果能够被领导所认可那么员工应该更快更有效地跟领导沟通，但是如果领导不愿给员工进步的机会那么员工一定要清楚地知道，不要在公众场所打断领导发言也不要在重要活动嘚时候主动跟领导针锋相对。

结语：大家对此怎么看呢写在评论中，大家一起交流

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