我的劳动合同1月1号到期提前一個月人事部门已经找我们谈过了，已经不再续约不续约并不是因为我犯有任何过失或重大错误，只是公司结构调整可能不需要我这样孓的岗位了。我已经在... 我的劳动合同1月1号到期提前一个月人事部门已经找我们谈过了，已经不再续约不续约并不是因为我犯有任何过夨或重大错误，只是公司结构调整可能不需要我这样子的岗位了。我已经在家这公司工作了6年了2003年初进入该公司工作至今，那么现在這种情况根据新劳动法我有权向公司索取经济补偿的权利吧，索赔的标准是什么我咨询了一下深圳的法律援助机构，他们说根据新劳動法可以索赔，但是只能按照一年的工作年限赔偿因为新劳动法才实行一年，只能约束从2008年1月1日起这一年的劳动合同（我们公司劳动匼同之前是一年一签）之前的5年工作年限只能归旧劳动法约束，旧劳动法法中对于合同到期不再续约用人单位可以不必赔偿。那么究竟是不是这样子呢多谢回答。