派遣职工的社保是劳务派遣公司代缴社保单位缴纳还是用工单位缴纳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-12 20:21 标签： 劳务派遣公司缴纳社保
用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？_百度知道
用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？
劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务、足额支付社会保险费款项，但是实务中为了便于操作。这一点，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务）。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额。用工单位违约的，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10 条，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，需要读者留意。3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费。《劳动合同法》第58 条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定，是由用工单位支出的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请），并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位
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日，XX劳务公司与A公司签订《劳务派遣协议书》，约定由XX劳务公司为A公司提供劳务派遣用工服务，岗位及工种为包装作业员（只限于包装员工）；不允许A公司将XX劳务公司员工派遣到其他单位，由此造成的一切后果由A公司承担；XX劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由XX劳务公司承担；派遣人员发生工伤时，A公司应及时通报XX劳务公司，积极配合XX劳务公司做好职工工伤申报工作，工伤医疗费由A公司先垫付，双方共同处理；XX劳务公司应在工伤认定后15日内，将A公司的垫付费支付给A公司，伤残等级赔付由XX劳务公司参照社保标准支付一次性伤残补助金。
日，XX劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至A公司做包装作业员。日，曹某在物料部门接送物料过程中左上肢绞伤。曹某受伤后被送至昆山市中医医院抢救治疗，花去医疗费用63344.67元，其中XX劳务公司支付51572.09元，A公司支付11772.08元。事发时，XX劳务公司没有为曹某缴纳社会保险。
日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁定“被申请人XX劳务公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金元、一次性伤残就业补助金68346元，以上款项合计人民币元，被申请人A公司承担连带责任”。后XX劳务公司支付给曹某仲裁裁决所确定的补助金元。
派遣单位承担缴纳社保义务的，用工单位对受伤的派遣员工是否仍需承担连带责任。
【案例分析】
本案经历了一审、二审审理，相关情况如下：
一审法院审理认为，XX劳务公司、A公司签订的《劳务派遣协议书》合法有效，予以确认。协议约定，XX劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由XX劳务公司承担，据此，代缴社保的义务在XX劳务公司。其未及时履行该义务，劳动者工伤所发生的相应损失，应由XX劳务公司承担。A公司作为用工单位，对用人单位派遣的劳动者的各项保险费的支付情况，理应尽到督促义务；未尽到督促义务的，应对该部分损失承担适当的赔偿责任。事发时曹某所在的工作部门是包装部门，只是临时被叫到物料部门接送物料，故酌情认定由A公司对全部损失承担20％的赔偿责任计68404.37元，扣除已垫付的11772.08元，A公司应支付XX劳务公司56632.29元。
据此，一审法院作出判决，A公司支付XX劳务公司68404.37元，扣除已经支付的11772.08元，余款56632.29元于判决生效后十日内履行完毕。
一审判决后，A公司不服，向苏州市中级人民法院提起上诉称：原被告所签订的派遣协议已明确约定，XX劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费，由此造成的一切后果由XX劳务公司承担。本案中，曹某不能通过社保获得赔偿的原因即在于XX劳务公司未及时为其办理社保，因此A公司不应承担赔偿责任。
苏州市中级人民法院二审认为，XX劳务公司在将曹某派遣至A公司前未为曹某缴纳社保，导致曹某在A公司工作期间因工受伤产生工伤保险待遇损失，根据《劳动合同法》第九十二条之规定，对外应由XX劳务公司与A公司向曹某承担连带赔偿责任。现XX劳务公司已按生效劳动仲裁裁决书确定的金额向曹某支付赔偿费用，有权向A公司提起追偿之诉。本案中，XX劳务公司与A公司签订了《劳务派遣协议书》，该协议内容不违反法律强制性规定，且系双方当事人真实意思表示，应认定为合法有效。根据协议书约定，XX劳务公司作为派遣单位负责为劳动者缴纳社保，并承担未缴纳造成的一切后果。据此，本案中产生的损失原则上应由XX劳务公司负担。A公司作为用工单位，根据工作需要安排曹某从事临时性工作，亦在其经营管理权限范围之内，该情节不能成为认定A公司存有过错的事由。但A公司作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者，对被派遣员工依法负有保障其劳动安全的责任，其不能因与XX劳务公司之间的相关约定，而对派遣员工的劳动安全保障漠视不理。A公司对损害的发生亦具有法律上的责任，应适当分担损害赔偿数额。一审判决认定其承担比例为20％，在合理范围之内，并无不当。
综上，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。
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今日搜狐热点用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗_百度知道
用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗
我公司想针对部分岗位诸如：保安、保洁、搬运工、厨师采取劳务派遣，这方面没有接触过，请高手指点一下，实行劳务派遣用工，用人单位还需要为其缴纳五险一金吗？这些用工的工资是否受当地最低工资标准限制？加班工资等如何计发？劳务输出公司的收费大致是什么...
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　　被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理，但是费用是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，并且和提供的服务项目有关，费用车别很大
本回答被提问者采纳
任何企业均要遵守，劳务公司也不例外，根据你们所在地的标准执行。劳务公司的收费标准根据你所需要的服务定价。加班工资也是一样的道理缴纳社保手续由劳务公司办理 费用由用人单位承担。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准。你这样的情况一般价格在50-80元每人每月不等
没什么变化，一样都不能少，另外还要付一笔服务费。
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