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年底最后几天员工突击休年假 老板批还是不批？
年底想突击休假，能顺利实现吗？ 请图片作者与本网联系
华龙网12月26日9时讯（记者 黄军 程钰婷）今年只剩下最后几天，你的年假都休了吗？昨日，网友“江胡一刀”在华龙网两江论坛发帖称，自己想突击休年假，但被老板“阻挠”，很是郁闷。休年假本是员工合法权益，老板不批不合规定，但批了的话，公司一堆事情做不完。员工年底突击休年假，批还是不批？这还真是个问题。
【网友吐槽】年底休假被阻挠 一番争执换来2天
网友“江湖一刀”在华龙网两江论坛发帖称，自己年假一直没休，眼看着一年没剩几天了，就去向老板递请假条，结果老板说单位很忙，很多人还要加班，不让休。后来跟老板争执了很久，老板说允许其休2天，但剩下的3天，就只有留到1月份分开调休。
“年假5天加前后两个周末，本来可以耍9天的，现在成了2天，根本就耍不到啥子。而且剩下几天是分开调休，等于泡汤。满脑子都是拿了年终奖辞职的念头……”该网友抱怨称。
记者了解到，事实上，像这位网友一样年底突击休假遇阻的，并不少见，很多老板也左右为难，批准也不是，不批准也不是。这种情况该怎么办？有没有更好的办法？
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　　在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。为响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。（8月17日《南方都市报》）　　
(领导带头休年假，能促进带薪休假落实吗？)
　　领导带头休年假，能促进带薪休假落实吗？设置，红辣椒评论作者及广大网民纷纷发表观点。感谢各位作者及广大网友的支持与热情参与。经红辣椒评论编辑整理，主要观点如下：　　　　正方：基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”的想法而有假不敢休，现在领导带头休了，有助于打破这种顾虑。再说领导也是人，也需要正常的休息，劳逸结合效率才会更高。　　　　李兆清：休假这种事情，领导带头了，下面的人才敢休。领导带头休年假，有利于将年假落到实处。当然，也有可能是，领导休假了，但是下面的人还不敢休假，这就需要从制度层面落实，让下面的人敢于休假，这样才能让休假权落到实处。　　　　刘传斌：在国外，官员带薪休假是常态。俄罗斯《国家公务员法》规定，担任国家重要职务的领导人每年享有35天假。领导干部的引领示范，能扫除下属不敢休、不能休的障碍，有利于“带薪休假”政策全面落实。再说，会休息的人才会工作，劳逸结合才能使工作更加高效。因此，深圳市领导率先响应国务院号召，带头“开启休假模式”，彰显的是一种健康科学的工作理念，为全国领导干部带了个好头，值得点赞。　　　　罗立志：领导以身作则了，大家心中有数，一定会休假的。由此看来，无论是什么制度，都要领导模范遵守。严格按照制度执行，什么政策都能认真落实的。　　　　水洪波：领导干部带头休假，不仅是为了保护公务员的休假权利，同时也是推动形成社会休假氛围的催化剂。笔者认为，领导干部带头休假，带动其他公务员休假，首先可以调节公务员身心；其次，劳逸结合提高工作效率；同时还可以引导社会休假氛围，应该是多赢的结局。　　　　反方：没有制度保障与严格落实，领导休再多，普通职员的休假权利也不一定能得到保障。领导休假很正常，但没必要扯上什么带头作用，压根是扯淡，抓制度的落实才是正道。　　　　姜文来：休假与否应该严格遵守制度，不是看领导的脸色行事。领导休假职工才敢休假，正说明休假制度只看人，休假制度不是刚性的，而领导说了算才是主导，反映出休假制度方面还是人治，不是法治。对于那些不执行休假制度的领导和企业要进行法治，才能确保职工休假的权利实施。这种领导带头休假只是一场秀，解决不了职工休假的根本问题，要在职工休假的长效机制上下工夫，职工休假的权利才能得到保障。　　　　苏小小北：休年假归根结底是一种国民福利，若想惠及民生关键还在于制度的科学规划以及强有力的制度执行力。若简单以带头示范作用为理由，而让市领导优先享受，有些“享受福利，领导先上”的味道，一来并不能真正保证基层公务员们能否享受年假，其次也是变相地优先照顾领导。当然不可否认深圳市领导们的初衷是好的，可惜开错了药方、治不了病。　　　　白峰：即便是领导带头休假了，那一般干部就能休假吗？我看不一定，没有落实的措施和制度，领导带头休假无非是作秀，或者是给人看的。　　　　朽番薯：目前不是领导带头休假的问题，而是领导是不是执行国家政策的问题。
&&& 说明：为更好地服务广大作者及网民，，广大作者及网友可以就主题内容跟帖发表自己的观点，字数尽量控制在<FONT style="TEXT-ALIGN: TEXT-TRANSFORM: TEXT-INDENT: 0 FONT: 14px/28px SimSun, WHITE-SPACE: LETTER-SPACING: WORD-SPACING: 0 -webkit-text-stroke-width: 0px" color=#ff0字之间，评论编辑当天将整合编发在红辣椒评论频道“时论锋会”栏目。这是一种综合运用互动平台与评论频道激活思维，进行实时观点交锋的新尝试，欢迎广大作者及网友及时关注红辣椒时评聊吧版，同时请扫描红辣椒评论官方微信，进入“时评微吧”社区交流。
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( 00:10:06) ( 00:08:13) ( 00:01:53) ( 00:01:50)休假单上领导批了个“滚”字，算不算请假成功啊休假单上领导批了个“滚”字，算不算请假成功啊10欢乐行陈德永百家号日前，有一名杭州的职工活用了“拼假”攻略，在国庆后分了三个时间段“用足”15天年假，连着国庆的8天假期，去实现29天不上班的“梦想”。不过，这名职工的请假单上仅仅得到了其经理一个似是“滚”字的批复。其实，在日常工作中，希望能够合理使用年休假达成“休长假”的情况十分常见，但是实际情况却往往不尽如人意。尤其是对于用人单位来说，职工休长假往往是他们不愿意看到和接受的。事情发生后，也引发了网友的热议。网友说@兔八哥：我想说那个假条啊，一个滚字，表示领导已经批准同意了，不是这样吗？@老蒋：我好奇，这个请假法，没毛病吧？@444-666：滚是不是算同意了？@啊杜aduadu：真有创意！不愧是创意公司。@梁j平：太有文采了，好自为之。@落雁天使3：哈哈哈，这明显是同意了，以后再也不用上班了，哈哈哈···还不快去跪谢领导还你自由～@921的男阿姨：叫了滚就是走的意思，兄弟去吧，浪起来~调查 受调查者表示渴望更多带薪假期一则开玩笑般的请假条和其经理的点评，引起了广泛讨论和众多网友的共鸣，很多人纷纷借机说起了自己曾经遇到过的关于请假的那些事。“感觉假期永远都不够用啊。”一名网友的观点，受到了许多网友的点赞。无独有偶，在此次的网络调查中，有56%的受访者就表示，每年都会用光自己的年休假，有34%的受访者表示不会。渴望更多年休假成了网友们的共同呼声，其理由也是五花八门：有网友是希望能够有更多陪伴家人的时间，有的则希望有时间能够充电学习，还有的网友则单纯希望能够多些天外出游玩······在职工平均年休假方面，普遍实行一周双休的前提下，我国职工的双休和节假日天数与世界平均水平保持一致，在世界上处于中等位置；而在带薪年休假方面，我国不论是平均10天左右的带薪年休假还是实际休假天数，都与发达国家有一定差距。网友说@3D亚特兰蒂斯：年休假多点就ok了，这些问题都能解决。为什么假日要连在一起？然后要周六或周日上班？@Bob：被要求十一继续加班的我瑟瑟发抖。@Yevatta：我们请假单上明确写了一条叫：休假期间紧急联系电话。@小池张小池：年假十年以内五天，十年以上十天，本身也极不合理。工作一年和工作九年休一样的天数，工作年限的意义在哪呢？？？这一刀切的规定简直没走脑子。我们已然是年假很少的国家之一了，休假规定能不能就不能人性化一点？我们为什么就不能规定一年累计一天，规定一个上限天数呢？@justkiller：越休假越给你打电话。你不接？那说明你工作态度有问题。@小呀么小二代：老板说，周末你别关机，我找你有事。线人温馨提示在请假的理由、时机和态度上都应该注意，不该把请假当成玩笑或者博眼球的行为，请假之前最好先口头征得上级同意后再提交审批表。同时，职工扎堆休假或者长期休假也不利于工作的进行，作为职工在请假的时候也应该学会换位思考，不要太过任性。专家观点（专家介绍：唐毅，上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任）1.经理批了“浪”或“滚”字，员工可以视为请假成功吗？答：首先，我们不清楚该请假单是有人故意炒作还是真实存在的。如果是真实存在的，我们首先要对该经理的行为提出质疑。员工申请年休假是本人的权利，作为该员工的上级应当切实履行自己的管理职责。不能草率行事，更不能用带有侮辱性的语言去回复员工的请假申请。无论该经理写的是“滚”字还是“浪”字，都不属于对员工请假申请的明确回复。因此，该员工的请假是否成功还处于不确定的状态。员工还需进一步征询上级的正面答复才行，不能凭自己的主观认定去休假。在此需要提醒广大管理者，对于员工的请假申请应当做出明确的回复，以免引起歧义，造成不必要的损失。2.领导对请假一直不表态，职工该怎么办？答：员工的休假分为需批准和无须批准两大类。如病假、产假、婚假等假期，只要员工符合相应条件，用人单位只有审阅权而无审批权。而事假和年休假，用人单位是具有审批权的。无论是审阅权还是审批权，用人单位都需要给到员工一个明确的答复。特别是具有审批权的假期。对于员工申请假期，用人单位不表态，员工申请假期是否成功？实践中存在两种观点。一种观点认为：用人单位既然拥有假期审批权，未表态则属于以默示的形式拒绝了员工的请假申请。另一种观点则认为，用人单位拥有假期审批权，需要切实履行自己的管理职责。用人单位对于员工的请假申请不表态属于疏于履行自身的管理职责，应当做不利于用人单位的推论。两种观点均有一定的合理性。相较之下我们更倾向于第二种观点。在用人单位具有假期审批权的情况下，需切实履行自己的管理职责，明确表示同意或不同意，不应当使员工的请假申请处于不确定的状态。第二种观点能够督促用人单位更好地履行自己的管理职责。不过我们还是建议员工在用人单位对自己的请假申请一直不表态的情况下应与用人单位再次沟通。表示希望用人单位可以对自己的请假申请做出明确的答复。3.职工集中年休假休长假，单位可以拒绝吗？答：回答这个问题的前提条件是需要明确年休假的安排权究竟属于劳动者还是用人单位。如果属于劳动者，则员工想怎么休就能怎么休。如果属于用人单位，则单位可以拒绝员工不合理的休假申请。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从该规定的内容可以看出，年休假的安排权属于用人单位。虽然需要考虑职工本人意愿，但是最终如何休假还是单位根据生产、工作的具体情况，进行统筹安排。因此，本案例中的部门经理，完全能够以工作情况不允许员工休那么长的假期为由拒绝该员工的休假申请。何必以一个“滚”字给自己带来那么多非议呢。虽然上面提到用人单位对于员工的年休假具有统筹安排权，但是需要提醒广大用人单位的是安排员工休假既是单位的权利也是义务。用人单位有义务安排员工休年休假。如果用人单位未履行安排员工休年休假的义务，导致员工当年度有未休年休假的，员工可以要求用人单位支付未休年休假工资。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。10欢乐行陈德永百家号最近更新：简介:身高相差五公分，恩恩爱爱永不分。作者最新文章相关文章如果工作长期无休应该怎么跟领导申请休假？ - 知乎4被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答阅读本文耗时：
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