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该公司前身为武安市日积钢铁有限公司。该公司现已具备年产生铁247万吨，钢坯205万吨，钢材200万吨规模，成为集烧结、炼铁、炼钢、轧钢及能源电力等为一体的大型钢铁企业，法定代表人，发生两次股权转让，并先后更名为武安市铁业有限公司和武安市宝丰钢铁有限公司，2001年12月武安市宝丰钢铁有限公司与外商合资共同组建成立了河北文丰钢铁有限公司，随后又于2003年12月收购了恒基工贸有限公司，即现河北文丰钢铁有限公司西厂区（二铁厂），始建于1994年，在发展过程中由于管理不善和资金短缺等原因：刘印勋河北文丰钢铁有限公司位于河北省邯郸武安市南环路南侧，属合资企业，现有员工7300余人
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史无前例裁员潮来袭！大型国企也遭殃 这些人要大减薪
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传统产业，尤其是能源产业的衰落已被频繁提起。但如今，裁员潮已波及大型国企。近两天，武钢裁员过万人的消息更是甚嚣尘上。
武钢裁员1.1万人？
多位匿名的武钢集团在职员工告诉界面新闻记者，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员减薪20%。不过，武钢集团方面对此予以否认。
钢铁裁员潮已开始从中小型民企波及特大型国企。界面新闻记者独家获悉，武汉钢铁集团公司（下称武钢集团）旗下A股上市公司，武汉钢铁股份有限公司（下称武钢股份，600005.SH）已出台减员增效实施方案，计划在三个月内裁员6196人。
武钢股份2014年报显示，共有在职员工27760人，意味着此次裁员幅度超过两成。
此次裁员将在2016年2月底前完成。同时，武钢股份将开展定编定岗工作、开展全员竞争上岗工作、开展离岗安置工作。
多位匿名的武钢集团在职员工告诉界面新闻记者，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员减薪20%。
然而，界面新闻记者致电武钢集团对外宣传办公室主任孙劲时，对方称“武钢绝不存在裁员减薪这回事”。对于全员减薪20%，他解释称，武钢集团近两年一直对全体员工实行“经济承包责任制”，没有完成工作目标的，将被最高扣除20%的工资。
界面新闻记者获取的武钢股份条材总厂12月2日的工作内刊显示，武钢集团提出要将全口径人工成本降低20%，但确保职工收入不降低。这表示，武钢集团将通过裁员、而非减薪的途径降低人工成本。
对于近期网传的“武钢集团董事长马国强就减产减员致全体职工的公开信”，武钢集团官网微信“幸福武钢”于12月7日进行了辟谣。这起“董事长公开信风波”与日照钢铁、包钢集团相似传闻一样，属于虚假消息。
但一位不愿具名的武钢在职员工称，明年全员减薪20%的消息是工段领导到车间通知的，“他们的消息不会错，除非政策突变。”该员工称，现在武钢集团各单位的员工均已获悉裁员减薪的消息，且反响很大，“我们已经连续被扣了四年绩效，现在什么福利都没有，过年也不发钱了。”
上述内刊显示，武钢集团要求武钢股份旗下的条材总厂，2016年工资预算减降20%，混岗劳务费减降50%，天车劳务费减降30%。
这份内刊列数IBM、西门子、微软、联想控股等企业近期裁员的案例，称“制造业形势尤为严峻，武钢也不例外”，并写道：“生存的警钟连续敲打，如果我们还因循守旧不作重大变革，就只有等待破产重组，人力资源不能最大限度优化，‘冰冻期’就御寒无望，随之而来就是我们的岗位、饭碗不保。”紧接着便提出了降低人工成本的要求。
上述内刊显示，武钢集团人工成本过高，劳动效率处于行业较低水平。今年1-8月，武钢集团全口径人工成本高达78.4亿元。对标世界先进钢铁企业，武钢集团劳动生产率仅为同行的1/3；对标国内先进民营钢企，武钢集团吨钢人工成本是同行的3倍左右。
卓创资讯分析师李颖称，目前带钢和钢坯钢厂吨钢亏损均超过200元/吨，而去年同期至元旦期间尽管钢厂盈利较低，在50元/吨以内，但并不至于亏损。
“目前钢厂的亏损并不能怪罪于原料的价格高，事实上今年外矿价格下跌速度已超过带钢和钢坯以及其他成材，”李颖认为，原料的成本占比在逐渐减少，在成本变化中发挥的作用也越来越小，因此钢厂在目前行业利润如履薄冰的情况下，把握好财务成本、人工成本以及其他费用显得尤为重要。
事实上，武钢集团早已开始在人工成本上精打细算。今年9月初，武钢集团称将陆续派遣300余名职工，去其他企业或单位就任协警、保安和物业等岗位。这些被派遣的员工是钢铁行业不景气背景下出现的冗余劳动力，武钢集团将其派遣出去，是为了解决他们的“吃饭”问题。武钢集团董事长、党委书记马国强等人还在现场为职工送行，并加油打气。
遗憾的是，武钢集团的业绩数据还在不断恶化。上述内刊显示，今年前十个月，武钢集团亏损50.57亿元，其中8月人民币汇率三天内贬值4.5%，使其产生汇兑损失15.47亿元。
今年前九个月，武钢股份陷入亏损10.01亿元，利润比上年同期骤减200%，而在今年上半年，武钢股份尚且盈利5.22亿元。这意味着在第三季度，武钢平均每月亏损逾5亿元。武钢由此陷入极为严重的资金链紧张，第三季度经营活动产生的现金流净额低至-25.01亿元。
与国内同行相比，武钢股份的盈利能力正在不断下滑。上述内刊显示，年，武钢股份钢铁主业吨材利润在62家钢协对标企业中的排名分别为第15、17、13、10位，月，武钢股份钢铁主业吨材利润-32元，排名降至第25位，与排名第一的石横特钢相比，吨材盈利相差202元，与宝钢集团相比则相差198元。
作为新中国成立后兴建的第一个特大型国有钢铁联合企业，武钢自1955年破土建设，1958年9月建成投产，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸，占地面积21.17平方公里。1999年，武钢旗下子公司武钢股份在上海证券交易所挂牌上市。
2005年以来，武钢集团先后与鄂钢、柳钢、昆钢重组，目前成为生产规模逾4000万吨的大型钢企，居全球钢铁行业第四位。武钢集团已连续6年进入《财富》世界500强名单，2014年位列第310名，今年则跌至第500名。
2012年，武钢集团利润总额在行业内排名第2，2014年排名第5，今年7月末则在111家央企中排名倒数第5，在101家大中型钢企中排名第89位。
近年来，武钢集团的海外投资亦屡遭诟病。2008年以来，武钢集团通过股权收购和项目合作等方式，先后在巴西、加拿大、非洲等地布局了8座矿山，拥有海外资源权益数百万吨。不过，这些矿山的品位都不高，多在30%左右，提炼成本大幅增加。武钢在巴西和加拿大投资的MMX铁矿和Bloomlake铁矿，已宣布破产停产。
作为武钢集团主攻高档汽车板和高档家电板市场的关键项目，防城港钢铁基地已于今年6月28日将第一条生产线投产，这一2030mm冷轧项目年生产规模达210万吨。
不过，该项目不仅面临强劲对手宝钢集团湛江项目的激烈竞争——二者市场定位几乎完全相同，而且与国内“去产能”的趋势相悖。
目前，中国钢铁产能11亿-12亿吨，但国内经济下滑，房地产、公共基础建设等都在萎缩，国内需求总量大约在6亿-7亿吨，供多于求近乎一倍。中国钢铁行业已进入“减量化发展”时代，产销双降更是大势所趋。在此背景下，武钢与同行一样，必将面临更为艰难的转型之痛。
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华北告急：“史无前例的裁员潮”来袭
| 重点统计钢铁企业应付(收)账款增幅对比&&|
| 月河北省钢铁企业停产产能&&|
| 中国粗钢产量及消费量预测&&|
中国粗钢产量及消费量预测全球钢铁产量“中国第一，河北第二”。钢铁无疑是河北省的第一大支柱产业。近年来，河北钢铁行业的萎靡，直接导致该省GDP增速下滑至全国倒数。
卓创资讯钢铁分析师田艳在近期调研中发现，河北省武安、邯郸、石家庄等地，一半以上的钢厂裁员10%-30%，部分钢厂裁员1/3以上。该机构另一位分析师李颖走访钢铁重镇唐山后发现，部分主导钢厂裁员25%，“四班倒”变成“三班倒”。
钢厂寄望于通过裁员降低成本。目前粗钢吨钢亏损额理论值为400元/吨，根据钢厂实际操作及财务情况不同，实际亏损额在200元-500元/吨之间不等。
在整个华北地区，裁员潮已经来袭。
河北省冶金行业协会统计显示，2012年全省钢铁产业工业增加值占GDP的13.9%、占财政收入11.6%，近61万人在其中谋生。
“这是史无前例的裁员潮，今年的形势比预想要恶劣得多。”田艳告诉界面新闻记者，国内钢厂没有一家满负荷生产，真正需要的岗位在减少。
“被放假”、分流和裁员
今年34岁的钢厂工人候立保（化名）已经十几天没有上班了，他不知道自己算不算失业。每次有人问起，他都回答说老板让他在家“休假”，等厂里有活儿时再喊他回去。
侯立保是河北省武安市一家钢厂的烧结工人。“北有迁安，南有武安”，武安与迁安同为河北省的钢铁大县，武安为邯郸市下属县级市，面积不足北京1/9，在河北乃至中国的钢铁行业版图中占据重要席位，拥有18家钢铁企业，也是中国四大富铁矿基地之一。
一想到有人已经“休假”了三个多月还没复工，侯立保就更加着急。虽说没有正式解除劳动关系，但一放假，工资也停发了。侯立保每个月的工资是2700元。
他理解老板的苦衷：钢厂困难，活计不多，所以工人放假回家。“但他们也不管哪些工人干得好，哪些工人干得差，直接就把我们撵回家了。”皮肤黝黑、身高马大的侯立保有些愤怒。
不少钢厂工人决心主动辞职，另谋饭碗。“可能这也正是钢厂希望看到的，通过这种方式变相裁员。”侯立保说。
11月19日下午，界面新闻记者在位于武安市南环路南侧的河北文丰钢铁有限公司(下称文丰钢铁)一厂内看到，烟囱还在冒出滚滚浓烟，运送铁矿粉、煤炭的大货车亦不时出入厂区。而位于下白石路口的二厂则一片冷清，除了门口的三名保安，厂区内目之所及，空无一人。
成立于2001年的文丰钢铁年产生铁330万吨、钢350万吨，中厚板200万吨、中宽带120万吨。在业内算是中等规模的民企。2014年，文丰钢铁与金鼎重工联合重组，成立冀南钢铁集团。
冀南钢铁集团营销部副部长郭东告诉界面新闻记者，现有职工5300余人的文丰钢铁已裁员10%，日产量缩减了2000吨。
郭东向界面新闻记者证实，文丰钢铁二厂区的员工均“放假”回家。当地一名匿名人士透露，二厂区共有两三千名员工，而一厂球矿生产线也已停工，员工“放假”。不过，郭东对一厂有生产线停工、员工放假予以否认。
10月12日，武安当地一家中小型钢企鑫汇钢铁董事长陈文科发表公开信称，公司“出现严重亏损，是公司自2000年成立以来面临的最大危机”，宣布裁员15%-20%，减少管理层级，精减富裕人员。鑫汇钢铁目前共有职工2000余人。
界面新闻记者从多位业内人士处获悉，位于石家庄市平山县的敬业集团将销售人员从近千人裁至700人，位于河北邯郸的纵横钢铁计划裁员947人，该公司官网显示其总共拥有职工1.3万人。
不过，这两家钢企在接受界面新闻记者采访时，给出了不同的说法。
敬业集团销售总公司总经理陈利杰界否认裁员，称“将员工从炼钢炼铁等主业分流到二次创业项目岗位”，二次创业项目岗位包括汽车、热卷管、法兰盘制造加工等。“这些分流出去的人依然是在敬业集团旗下的子公司工作，还有一部分人分流到了海外。”陈利杰说。
“我们没有裁员，只是做了人员转移，”纵横钢铁营销部一位工作人员在电话中称，该公司沧州新区的冷轧、涂镀等多条生产线近期投产，需要从邯郸基地转移部分员工。“员工自愿报名，目前尚未确定人员数量。”该人士称。
一位不愿具名的业内人士告诉界面新闻记者，纵横钢铁沧州新区的生产线去年就已投产。界面新闻记者获得纵横钢铁的一份加盖公司章印、发布于11月25日的裁员通知显示，该公司2号高炉、3号烧结机已于10月31日正式停产，“公司生产成本持续倒挂，已连续数月大幅亏损。”计划裁员947人，其中大部分是钢铁主业岗位，包括炼铁厂479人，炼钢厂155人，轧钢厂109人。
该通知还显示，列为裁减计划内的员工，如符合年龄及其他规定并自愿到沧州新区上班的，纵横钢铁原则上同意全部安排，符合年龄但不愿到沧州新区上班的，将自今年11月26日起可外出另谋工作。至合同到期前，纵横钢铁给予发放员工当月考核工资的50%，劳动合同到期后，不再续签。
停产和跳楼
钢厂行业的变化也波及到了这个钢铁大省的其他行业。
“现在一天有时只能跑几十块钱，不及以前的一半。”武安市一位郝姓司机向界面新闻记者吐槽，来武安搭出租车的大多数是做钢铁生意的，现在人数骤减。
货车司机受到的影响更为直接。11月20日早晨，一位从山东日照运铁矿粉到武安的司机对界面新闻记者说，接到短信通知，每车的运费从83元/吨降到了75元/吨。
“5月以后明显感觉到跑的货少了。”从鑫汇钢铁运线材到山东德州的货车许姓司机称，以前每月能运十几车钢材，现在只能运七八车。
而在2008年以前的鼎盛时期，“一辆运送钢材的货车从山西开到四川的半途中，一吨钢材能涨几十到一百。”卓创资讯钢铁分析师田艳说。
钢厂减停产的规模还在不断扩大。截至11月19日，兰格钢铁云商平台调查全国百家中小型钢铁企业中，33家企业进行高炉检修(含停产及焖炉设备，下同)，合计有63座高炉进行检修，比前一周增加了6座，百家中小钢铁企业高炉开工率为83.75%，环比下降2.01个百分点。
钢铁产能比中国第二大产钢省江苏还大的唐山，全面停产的钢厂已达十数家之多。成联、粤丰、安泰、兴隆、建邦等多家民营钢企陆续停产。
《期货日报》报道，11月14日下午，松汀钢铁宣布全面停产，员工全部放假。数名松汀钢铁员工爬上办公楼顶，欲以跳楼威胁公司，拿回自己被拖欠数月的工资。
大型国有钢企同样在艰难度日。界面新闻记者了解到，天津某大型钢铁集团目前的开工率仅有三四成。
中国钢铁工业协会(下称中钢协)的一项统计数据显示，截至今年9月末，钢铁企业银行借贷总额1.35万亿元。
中钢协警示，在普遍严控信贷的情况下，钢铁企业资金链风险加大，应收、应付账款均出现明显的大幅上升，且应收账款增速高于应付账款。不仅如此，钢铁上市公司平均流动比、速动比均远低于正常水平，企业偿债能力已处于风险边缘。
年底还贷压力加大，很多钢企已出现负现金流，资金链随时可能断裂，而短期内钢铁需求和钢价得不到改善，企业经营困境或许进一步恶化，引发更大的停产危机。
兴华财富集团有限公司董事长陈茂春说，钢铁行业面临“三高三低”，即产量低，需求低，价格低，资产负债率高，融资成本高，环保和安全压力高，这使得国有钢厂大规模减产、民营钢厂大面积停产成为必然趋势。
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国企大降薪！这些人将普降20%至30%
不裁员的，可能也逃不过降薪。
据人民网摘自经济参考报，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。
根据薪酬改革划定的时间表，明年（2016年）大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。
降薪：超十省改革方案落地
据记者不完全统计，目前至少已有超10个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。
围绕着国企高管限薪，国企薪酬改革也进入政策落地加速期。接近人社部的专家表示，整体上，下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。而针对全国范围内国企高管的薪酬改革，最终指向的是整个国企改革和收入分配改革，最根本的目的是以小改革撬动大改革。
来自国资委的消息显示，杭州市将参照浙江省属企业负责人薪酬改革情况和杭州国有企业平均工资水平，对市属国有企业负责人偏高收入进行调整，形成合理规范的企业负责人薪酬体系。根据此前浙江省公布的《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施意见》，以浙江职工年平均工资基数为9.71万元来计算，省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。
不久前，黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。按照其内容，省委管理并实行年薪制的省属企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。
广东省国资委表示，改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。据了解，在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后，市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。按照新的薪酬体系，广东省国企负责人将普遍降薪30%。
“本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中，由国家委派的企业负责人的薪酬。”一位参与制定薪酬方案的地方负责人表示，薪酬改革方案将有望在2016年基本落实，除了一些薪酬高的企业负责人将面临降薪外，一些薪酬较低的企业负责人将涨薪。“国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在要与效益挂钩。”上述人士表示。
除了各地方案陆续出台外，一些国有企业也在积极制定并落实本企业的薪酬改革实施计划。“包括国企一把手和整个班子都要降，降幅应该在20%到30%。”一位地方国企人士透露，另外一些市属的国企负责人的薪酬改革方案也已经基本完成，正在等待批复。
红线： 严控隐性收入
本轮薪酬改革方案还有一项重要内容，就是对地方国企负责人经营期责任追究和福利性待遇等划定了“红线”。
记者从多省市了解到，下一步薪酬改革方案实施中，对于经营性亏损企业负责人的基本年薪会适当下调，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据省属企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，已离职或退休的企业负责人亦不能免责。
另一方面，多地方案都明确省属企业负责人不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬，不得在国家和省规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。同时规定，企业负责人存在违规自定薪酬、兼职取薪、享受超标准福利性待遇等行为的，按照规定给予纪律处分、组织处分和经济处分，并追回违法收入所得。
一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，国企高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。
还有一种情况也很普遍，有些高管在公告披露时看上去薪酬不高，但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长，还有很大一笔收入。”一位业内专家坦言。
多位业内人士认为，国企薪酬改革持续公开化和透明化，对于防止央企高管职务腐败，保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义，同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。
配套：市场化选聘将提速
和降薪相配套的是，市场化选聘也正在提速。此次地方改革内容中，包括上海、广东、浙江、河北等在内的多省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。这意味着，薪酬改革的重点并不是降薪，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。
“目前我国人力资源价格不完善，特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化，缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度，这也造成了很多企业出现高端人才流失，市场竞争力不足等问题。”中国企业研究院首席研究员李锦说。
多位国企内部人士表示，如何留住人才是下一步国企发展最为关键的问题，薪酬管理急需在机制体制和市场定价方面找到一个合理的平衡点。一方面，缓解社会舆论关于薪酬方面的争论，另一方面，也让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环，实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。
“高管薪酬应该让市场说了算，这就意味着去行政化也将提速，对于地方国有企业负责人而言，更加不能一边当官一边管企业。”一位负责地方薪酬改革方案制定的专家表示。
“在薪酬和效益挂钩的前提下，企业内部也一定会进行更加市场化的改革。特别是建立职业经理人相关制度后，市场化选聘会带来包括岗位细分、贡献细分、分配细分为内容的薪酬体系的完善，从而推动企业内部改革和管理提升，包括下一步员工整体收入的提高。”一位央企负责人表示。
记者获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。
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1995年至2015年河北省各地区最低工资标准
作者:谷立芬　　时间:　　 　　浏览量：0　　
1995年至2015年河北省各地区最低工资标准
第一次、1995年6月6日至1997年3月18日
《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区（含郊区）、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月160元，贫困县每月140元。
第二次、1997年3月18日至1998年7月9日
&&& 河北省调整企业职工最低工资标准公告
&&& 根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区（含郊区）及涿州市每月210元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月180元；贫困县每月160元。现予公布，自一九九七年三月十八日起执行。
第三次：1998年7月9日至1999年6月30日
&& 河北省劳动厅冀劳社（1998）70号：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月240元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月210元，贫困县每月180元。
第四次：1999年7月1日至2002年2月28日
&&&& 冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业职工工资的实施办法
各市劳动局、财政局，省直企业主管部门：
&&&& 为了增加城镇中低收入居民的收入，促进居民扩大消费，根据《河北省人民政府办公厅关于做好提高三条社会保障线水平等有关问题的通知》（冀政发[1999]12号），结合我省实际，提出调整企业职工工资的实施办法，请认真贯彻执行。
&&& 一、调整企业职工最低工资标准。为了保障企业低收入职工基本生活，根据我省物价和消费水平，将我省企业职工最低工资标准提高20%。调整后的职工最低工资标准为：省辖 设区市市区（含郊区）及涿州市每月290元，除贫困县以上其它各县（含县级市）每月250元，贫困县每月210元，从7月1日起执行。
&& 二、调整企业职工工资。从今年7月1日起，按照月人均不超过120元的水平，采用提高职工工资标准与晋级增薪相结合的办法安排增加工资，其中70元左右用于提高职工工资标准，其余用于深化企业内部工资制度改革。对垄断性行业企业增资水平要适当控制，不得盲目攀比。
&&&& 1、提高企业职工工资标准。在冀劳[1996]61号文件规定的标准基础上，按照增加30%的幅度调整企业职工参考工资标准。相应提高企业经营者（含经理、厂长和党委书记）职务工资标准，企业副职及以下管理人员和专业技术人员的职务工资等级线，由企业自行设置。企业职工套改新工资标准，原则上采取以级套级的办法。提高新参加工作人员工资待遇。职工最低工资标准调整后，相应提高大、中专、技校毕业生、学徒工、熟练工见习期和学徒期或熟练期间的生活待遇和定级水平以及复转军人工资待遇（另行发文）。
& 2、职工晋级增薪。生产经营正常，有承受能力的企业，在职工套改新工资标准后，可以采取晋升工资或其它方法，对生产一线、技术岗位、关键岗位以及高素质短缺人员适当多增加一些工资。
三、调整企业工资相关的几个问题
&&& 1、企业因调整职工工资增加的工资总量，在月人均增资额120元以内的，今年按实际增资数在工效挂钩和工资总额包干基数之外单独列支，财政部门核准列入成本。第二年核入工资总额基数。
&&& 2、企业因调整职工工资需突破工资指导线的，可不受工资指导线的限制。因调整职工工资影响企业经营考核目标的，实际增资部分可以视同实现利润（减亏），不影响经营者收入的确定。
&&& 3、企业套入新工资标准后，企业经营者的工资级别低于新划定最低职务工资等级的，可以纳入最低职务工资；企业未套改工资标准的，企业经营者不得纳入最低职务工资，也不得增加其收入。
&&& 4、企业集中增（补）发的工资，由税务部门按实际增资月份平均计算征缴个人所得税。
&&& 5、企业增加职工工资的方案，经职代会讨论通过后，按隶属关系报同级劳动部门审核执行。企业经营者套改新工资标准或晋升工资，经干部管理部门同意，报劳动行政部门审批。职工调整工资，使用省统一设制的职工资套改表（附后），计入个人缴费工资总额，装入本人档案。确实不能套改工资的企业，要经职工大会或职代会讨论同意，并将职代会决议报同级劳动部门备案，可登记入档暂缓执行。
&&&&& 党中央、国务院作出增加城镇中低收入居民工资收入的重大决策，涉及面之广，增资幅度之大，与历次工资调整有着根本的不同。这是直接拉动消费，实现今年全省经济增长目标的重大举措。对于调动企业职工的生产积极性，保持职工队伍稳定，提高企业经济效益，增加就业机会，缓解就业压力，维护社会稳定具有特殊重要意义。各级各部门和企业经营者要服从党中央国务院作出的重大部署，认真落实企业增加工资的政策措施，使职工群众真正感受到党和国家对他们的关心和爱护。
第五次：2002年3月1日至2004年6月30日
&&& 冀劳社[2002]5号河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知
各市劳动和社会保障局，省直有关部门：
现将《河北省调整企业职工最低工资公告》印发给你们，请认真贯彻执行。
　　一、本省行政区域内的各类企业和个体经济组织，支付给提供了正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　停工停产企业劳动者提供了正常劳动和确因生产经营困难、资金周转受到影响的企业，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者最低工资，其延期支付的时间最长不得超过一个支付周期（即一个月）。
　　二、按照《河北省企业职工最低工资暂行规定》（冀劳〔１９９５〕９４号）规定，各种特殊工作环境、条件下的津贴、保险福利待遇和不应列入企业工资总额统计范围的各种奖励及加班工资不作为最低工资的组成部分，由企业另行支付。
　　三、这次公布的最低工资标准是按月确定的，按周、日、小时计发工资的企业，单位时间最低工资的转换关系是：
　　１、最低工资标准／周＝最低工资／月÷４
　　２、最低工资标准／日＝最低工资标准／月÷２０．９２
　　３、最低工资标准／小时＝最低工资标准／日÷８
　　四、保证职工按时领取最低工资，是保障职工基本生活，关系社会稳定的大事。各企业要按规定及时告知劳动者最低工资标准。实行工资集体协商的企业，要按照政府发布的最低工资标准及时协商确定本单位劳动者最低工资标准。各级工会组织要加强对企业执行最低工资情况的民主监督，发现支付劳动者工资低于当地最低工资标准或不按时支付最低工资的，要积极向有关部门反映，予以处理。各级劳动保障部门要加强对这项工作的领导和宣传，加大监督检查力度，对有违反最低工资规定的企业要责令其改正，补发拖欠的职工工资和赔偿金；对拒不改正，情节严重的，要根据有关法律规定予以处理。
二○○二年一月二十八日
　　附：河北省调整企业职工最低工资标准公告河北省调整企业职工最低工资标准公告
　　根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低工资标准分别调整为：省辖设区市市区（含郊区）及涿州市每月３５０元；除贫困县外其他各县（含县级市）每月３００元；贫困县每月２５０元。现予公布，自二ＯＯ二年三月一日起执行
第六次：2004年7月1日至2006年9月30日
冀劳社[2004]48号河北省劳动和社会保障厅关于调整河北省职工最低工资标准的通知
各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：
&&&& 根据国家劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动保障部令〔２００４〕第２１号），经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，我省对职工最低工资标准做了调整，自２００４年７月１日起执行。
　　一、调整后的最低工资标准 省辖设区市市区（含郊区）和涿州市每月最低工资标准为５２０元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为６元；除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为４７０元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为５．５元；贫困县每月最低工资标准为４２０元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为５元。
　　月最低工资标准适用于全日制工作的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括由职工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金费用；不包括劳动者延长工作时间支付的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　 小时最低工资标准适用于每日工作不足５小时，累计每周工作不足３０小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，包括由用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
　　二、最低工资标准实施范围是，在河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（统称用人单位）与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
　　三、各用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在最低工资标准发布后１０日内将新调整的最低工资标准向本单位全体职工公示，告知每一个劳动者。
　　各级人民政府及其有关部门要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的用人单位依照法律法规予以处理。二○○四年六月十八日
第七次：2006年10月1日至2008年1月31日
&&& 冀劳社[2006]46号河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
各设区市人民政府、各县（市、区）人民政府、省直各部门：
&&&& 经省政府同意，现将我省调整后的最低工资标准予以发布， 2006年10 月1日开始实施。现将有关问题通知如下：
　　一、调整后的最低工资标准及实行地区：本次调整后的月和小时最低工资标准档次设置由原来的3个增加为4个，各档次的具体标准及实行地区见附表。
　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
& 　小时最低工资标准适用于每日工作不足5小时，累计每周工作不足30小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括了应由用人单位缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
　　二、实施范围：河北省行政区域范围内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
&& 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
　　三、各用人单位应支付给提供了正常劳动（即劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动）的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动者，不适用最低工资规定，应按有关规定执行。
& 　　对于非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付劳动者生活费，支付标准可根据《河北省工资支付规定》（省政府2002年第23号令）的规定，参照当地最低工资标准的80%执行。
　　四、用人单位应在本最低工资标准发布后10日内将本标准向本单位全体劳动者公示，并结合本标准及时修订或调整本单位的工资分配制度和工资标准，特别是实行计件工资或提成工资制度的用人单位，要按照新的最低工资标准合理调整和确定单件工资或提成比例，确保劳动者在提供了正常劳动情况下的应发工资不低当地最低工资标准。
　　五、用人单位由于执行本最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，企业可在成本中列支；实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列。
最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。各级人民政府及其有关部门要采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的力度，切实维护劳动者最基本的劳动报酬权，对违反《最低工资规定》的用人单位依法予以查处。二〇〇六年九月二十五日
河北省最低工资标准及执行地区
1、档次1,全日制月标准580元,非全日制小时标准6.6元,实行地区：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。
　　2、档次2,全日制月标准540元,非全日制小时标准6.2元,实行地区：邯郸市（不含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区；正定县、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安国市、 霸州市、三河市、 迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、 昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市。
　　3、档次3,全日制月标准480元,非全日制小时标准5.6元,实行地区：井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、辛集市、晋州市、新乐市、灵寿县、 满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、香河县、大厂县、 青龙县、 磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、邯郸县、邯郸马头生态工业城、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、沙河县、清河县、任县、内邱县、邢台县、南宫县、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、沧县、青县、沧州临港经济技术开发区、南大港管理区、黄骅港城经济技术开发区、 冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、 兴隆县、平泉县、宣化县、怀来县、涿鹿县。
&&&& 4、档次4,全日制月标准440元,非全日制小时标准5.2元,实行地区：赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、 涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、 广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、 丰宁县、滦平县、隆化县、围场县、宽城县、承德县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
第八次：2008年2月1日至7月1日
冀劳社[2008]8号河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：
&&& 经省政府批准，现将调整后的最低工资标准予以公布，从2008年2月1日起施行。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
　　一、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。调整提高最低工资标准是认真贯彻落实党的十七大和省委七届三次全会精神，着力推进改善民生和增加职工工资收入的重要措施。各级政府、各有关部门要充分认识认真贯彻执行最低工资制度，对于切实维护劳动者最基本的合法报酬权益，建设和谐河北的重要意义。各级政府及有关部门要采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的工作力度，特别是对违反最低工资制度的违法行为依法予以查处。
　　二、档次设置及实行地区。本次调整，最低工资标准仍设为4个档次，月标准依次为680元、620元、560元、510元，小时标准依次为7元、6.5元、5.8元、5.3元，各地区实行的具体标准见附表。
　　月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
　　三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
　　劳动者（含试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）提供了正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于用工场所所在地的最低工资标准。
　　用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的，应当执行注册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。
　　四、费用列支渠道。用人单位由于执行本最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列，实行工资集体协商的，可相应增加协商总额。二〇〇八年一月二十一日
附件： 河北省最低工资标准及实行地区2008年2月1日起执行
档次 月标准 小时标准 实 行 地 区
&&& 1、 680元 7元
&&& 石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。
&&& 2、 620元 6.5元
&& &邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区；邯郸县、正定县、鹿泉市、藁城市、 高碑店市、定州市、安国市、 霸州市、三河市、 迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、 昌黎县、抚宁县、卢龙县、 武安市、黄骅市、任丘市。
&&&& 3 、560元 5.8元
&&& 井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、辛集市、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、 永清县、大城县、文安县、固安县、香河县、大厂县、 青龙县、 磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、沙河县、清河县、任县、内邱县、邢台县、宁晋县、南宫县、临西县、 吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、沧县、青县、沧州临港经济技术开发区、南大港管理区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、 兴隆县、平泉县、 宣化县、怀来县、涿鹿县。
&&& 4 、510元 5.3元
& &&赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、 涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、 海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、 武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、 丰宁县、滦平县、隆化县、围场县、宽城县、承德县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
第九次最低工资调整 2008年7月1日至2009年12月31日
&&&&& 经河北省政府批准，河北省从2008年7月1日起再次调整全省最低工资标准。省会石家庄最低标准将达到750元。
　　河北省劳动与社会保障厅的负责同志告诉记者，这次调整仍设4个档次，新的最低工资标准月标准各档次依次为750元、680元、600元、540元，对应的小时标准各档次依次为7.3元、6.8元、6元、5.5元。
& 1、 石家庄市执行月750元、小时7.3元的最低工资标准。
　　据介绍，这已是河北省今年第二次调整全省最低工资标准。实施范围：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于用工场所所在地的最低工资标准。用人单位注册地与用工场所不在同一地区的，应当执行注册地的最低工资标准，但用工场所所在地的最低工资标准高于注册地最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。
　　根据规定，用人单位发给职工个人的工资收入，以下项目不得计入最低工资：劳动者延长工作时间支付的加班加点工资；中、夜班津贴；高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴，用人单位负担的社会保险费，法律、法规和国家规定的福利费用、职工教育费、文体宣传费、劳保用品费、住房补贴、伙食补贴、经济补偿金等等。费、文体宣传费、劳保用品费、住房补贴、伙食补贴、经济补偿金等等。
　　另外，7月8日前已按原最低工资标准发放7月当月劳动者工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。
　　　附河北省最低工资标准及实行地区：
　2、　执行月标准750元、小时标准7.3元的地区包括：石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县。
　3、　执行月标准680元、小时标准6.8元的地区包括：邯郸市、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市(不含塞北区、察北区)市区及郊区、宣化县、邯郸县、磁县、邢台县、沙河市、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、高碑店市、定州市、安国市、大厂回族自治县、香河县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县、昌黎县、抚宁县、卢龙县、武安市、黄骅市、任丘市、青县、沧县。
& 4、　执行月标准600元、小时标准6元的地区包括：井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、永清县、大城县、文安县、固安县、青龙满族自治县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫市、临西县、吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区、黄骅港城经济技术开发区、冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、兴隆县、平泉县、宽城满族自治县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县。
&&& 5、执行月标准540元、小时标准5.5元的地区包括：赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
第十次最低工资调整从2010年1月1日起至6月30日
根据河北省厅2010年《关于调整最低工资标准的通知》精神，我市市辖（含丛台区、邯山区、复兴区、峰峰矿区、高开区、邯郸马头生态工业城）及邯郸县、武安市区域内的用人单位2010年每月最低工资标准为680元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为6.5元；磁县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县区域内的用人单位每月最低工资标准为560元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5.8元；涉县、魏县、大名县、广平县、馆陶县区域内的用人单位每月最低工资标准为510元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5.3元。
第十一次最低工资调整从2010年7月1日起至2011年7月1日
邯郸市人力资源和社会保障局关于转发《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》的通知
各县（市、区）人民政府、市直对口单位及中央、省驻邯企业：
现将河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》（冀人社发〔2010〕36号）转发给你们，请遵照执行。
根据省厅《关于调整最低工资标准的通知》的精神，从2010年7月1日起，我市市辖（含丛台区、邯山区、复兴区、峰峰矿区、高开区、马头生态工业城）及邯郸县、磁县 ( 含漳河生态科技园区) 、武安市区域内的用人单位每月最低工资标准为840元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为8.4元；临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县区域内的用人单位每月最低工资标准为760元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为7.6元；魏县、大名县、广平县、馆陶县区域内的用人单位每月最低工资标准为690元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为6.9元。
各县（市、区）人民政府要加强最低工资标准执行情况的监督检查，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的力度，切实维护劳动者最基本的劳动报酬权，对违反最低工资制度的用人单位由劳动监察机构依法予以查处。&
二0一0年七月十三日
第十二次最低工资调整2011年7月1日起至2012年11月30日止
实& 行& 地& 区
石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县。
邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、& 邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、& 高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、& 昌黎县、抚宁县、卢龙县、& 武安市、& 黄骅市、任丘市、青县、沧县。
井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、& 满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、& 永清县、大城县、文安县、固安县、& 青龙县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内邱县、宁晋县、南宫县、临西县、& 吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区（含黄骅港、南大港、临港）、& 冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、& 兴隆县、平泉县、宽城县、滦平县、承德县、
怀来县、涿鹿县。
赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、& 魏县、大名县、广平县、馆陶县、
广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、& 海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县、& 武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、& 丰宁县、隆化县、围场县、& 康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
档次 月标准 小时标准 实& 行& 地& 区
&1、 1100元 11元
&石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸新区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、唐海县。
2、1040元 10.4元
&邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、& 邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、& 高碑店市、定州市、安国市、大厂县、香河县、& 昌黎县、抚宁县、卢龙县、& 武安市、& 黄骅市、任丘市、青县、沧县。
第十三次最低工资调整2012年12月1日起至2014年12月1日止
河北省2013年最低工资标准
河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
冀人社[2012]50号
&&& 各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：
经省政府批准，从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
&一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2012年12月1日起执行，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。各地区执行的具体标准见附表。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
二、最低工资标准为应发标准。
最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）的应发工资不得低于当地最低工资标准。
&&&& 三、适用范围。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
&& 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
四、本次调整全省最低工资标准，是在全省人民认真学习，全面贯彻落实党的十八大精神，推进全面建成小康社会进程中进行的，是千方百计增加居民收入，特别是增加低收入劳动者收入，着力解决收入分配差距较大问题，朝着共同富裕方向稳步前进的具体措施。各级人力资源和社会保障部门要充分认识认真落实最低工资制度，对于维护劳动者最基本的劳动报酬权益，全面建成小康社会的重要意义，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的工作力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。
河北省人力资源和社会保障厅 2012年11月30日&
附表& 河北省最低工资标准及实行地区 2012年12月1 日起执行
&& 档 次& 月标准& 小时& 标准& 实& 行& 地& 区&
1 、1320 元&13元 石家庄市（不含井陉矿区）、保定市、廊坊市、唐山市（含 高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理 区、曹妃甸区）、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、三河市、霸州市、迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县。&&
2 、1260 元&12元& 邯郸市（含马头生态工业城）、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市（不含塞北区、察北区）市区及郊区、宣化县、& 邯郸县、磁县、邢台县、沙河县、正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市、& 高碑店市、定州市、安国市、大厂回族自治县、香河县、& 昌黎县、抚宁县、卢龙县、& 武安市、& 黄骅市、任丘市、青县、沧县。&
3、 1150 元&11元& 井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县、& 满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县、& 永清县、大城县、文安 县、固安县、& 青龙满族自治县、临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县、 南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫县、临西县、& 吴桥县、泊头市、河间市、肃宁县、渤海新区（含黄骅港、南大港、临港）、& 冀州市、枣强县、深州市、故城县、景县、安平县、& 兴隆县、平泉县、宽城满族自治县、滦平县、承德县、怀来县、涿鹿县。
&4、 1040 元& 10元 赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、魏县、大名县、广平县、馆陶县、 广宗县、临城县、 威县、巨鹿县、平乡县、& 海兴县、盐山县、孟村回族自治 县、南皮县、东光县、献县、& 武邑县、武强县、饶阳县、 阜城县、& 丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、& 康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
第十四次最低工资调整2014年12月1日起至2015年& 月& 日止
河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知
冀人社字〔2014〕261号
各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，各县（市、区）人力资源和社会保障局：
经省政府批准，从2014年12月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2014年12月1日起执行，月最低工资标准各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元；对应的小时最低工资标准各档依次为15元、14元、13元、12元。各地区执行的具体标准见附表。
二、适用范围。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
三、加强贯彻落实力度。最低工资标准是依法确定的保障劳动者报酬权益的刚性底线，用人单位向提供了正常劳动的劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期等以及以劳务派遣形式被派到用工单位的劳动者）支付的应付工资报酬不得低于当地最低工资标准。各级人力资源和社会保障部门要充分认清实行最低工资制度的重要性，采取有力措施，加大宣传力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处，确保最低工资制度贯彻落实。
附件：河北省最低工资标准及实行地区
河北省人力资源和社会保障厅
2014年10月10日
附件：河北省最低工资标准及实行地区
&2014年12月1 日起执行
石家庄市区（含新增的藁城区、鹿泉区、栾城区；不含井陉矿区）、保定市区（含白沟新城）、廊坊市区、唐山市区（含高新技术开发区、海港开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区）、秦皇岛市区。
涿州市；三河市、霸州市；迁安市、遵化市、滦南县、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县。
邯郸市区（含马头生态工业城）、邢台市区、衡水市区、沧州市区、承德市区、张家口市区（不含塞北区、察北区）。
定州市、辛集市。
正定县；邯郸县、磁县、武安市；邢台县、沙河县；高碑店市、安国市；大厂回族自治县、香河县；昌黎县、抚宁县、卢龙县；黄骅市、任丘市、青县、沧县；宣化县。
井陉矿区、井陉县、晋州市、新乐市、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、灵寿县；满城县、徐水县、定兴县、望都县、雄县、高阳县、容城县、博野县、清苑县、蠡县、安新县；永清县、大城县、文安县、固安县；青龙满族自治县；临漳县、成安县、永年县、曲周县、鸡泽县、邱县、肥乡县、涉县；南和县、隆尧县、柏乡县、新河县、清河县、任县、内丘县、宁晋县、南宫县、临西县；渤海新区（含中捷、南大港、临港）、泊头市、河间市、吴桥县、肃宁县；冀州市、深州市、枣强县、故城县、景县、安平县；兴隆县、平泉县、宽城满族自治县、滦平县、承德县；怀来县、涿鹿县。
赞皇县；顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县；魏县、大名县、广平县、馆陶县；广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县；海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县；武邑县、武强县、饶阳县、阜城县；丰宁满族自治县、隆化县、围场满族蒙古族自治县；张家口塞北区、察北区、康保县、沽源县、尚义县、阳原县、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县。
执业机构：河北道申律师事务所