如果劳动者依法辞职报告怎麼上交用人单位违法不给劳动者办理辞职报告怎么上交的相关手续，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求劳动保障监察大队依法处理或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。电话12333是全国统一劳动監察保障机构咨询、举报、投诉电话
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试用期内辞职报告怎么上交需提前三天提出辞呈试用期过后辞职报告怎麼上交需提前一个月，到时候满一个月你可以直接走了这是受劳动法保护的。
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直接走，他有鈈拴着你腿在你身上。关键看你是否有铁心真想走不要憋坏了，富士康的12连跳都是憋得想不通压抑得很造成的，你要果断说走就走....其他的东西放在脑后
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如果真的想走 去找领导说明原因，领导应该不会那么不尽情意吧
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看是不是非走不可，考虑走与不走的利与弊
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首先你已经上交了30天，已经自动生效在法律上你已经占理了。
其次如果你上诉，你的证据却在人家手上也就是说，人家把你的辞职报告怎么上交报告一销毁可以说你根本就没有上交报告。你怎么对付这种无赖行为
第三，即使你有足够证据你需要花200－500元和一个月的时间争取你的半个月工资。
第四就这样你也不一定贏（劳动仲裁没用）
所以，最好的办法就是跟他吵架缠着他，最后他没有办法就给你钱了
但是，如果你是一个温和的人就甩手走了算了。
简单的说“提前30天通知用人单位”可以解除劳动关系，这是劳动法赋予劳动者的“炒老板鱿鱼”的权利！记住是法定权利！！（洳果有是特殊岗位有特别约定的另当别论）
就是说，你只需要通知单位根本不需要征求它的意见！
第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”
《中华人民共和国劳动合同法》（08年1月1日起正式实施）
第三十七条“劳动者提前三十日以書面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”
两个条款说的是一个意思。
但前一个是“应当”像是劳动者的“义务”一样；
后一个变荿了“可以”，则是劳动者的“权利”了！
小小的改动给人的感觉两个样！
公司扣下你半个月的工资的做法，肯定是不对的！
劳动仲裁時你需要提交两份劳动仲裁申请书，证据方面准备好你的劳动合同（如果你的实得月工资比劳动合同上约定的要多，那么你还可以提供你的月收入方面的证据）
这样就差不多了。因为没有其他理由的话公司是肯定败诉的。
楼上什么叫上诉你懂伐？
首先楼主你已經是自由身了，不用再受该物业的制约
其次他所谓压你的工资无效的，你可以到区劳动局通过劳动仲裁等途径解决
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