用工单位无故开除员工开除工籍是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-05 22:25 标签： 用工单位无故开除员工

企业用工单位无故开除员工员工從被捕到开除工作籍期间用工单位无故开除员工有没有义务为其缴纳养老保险

江西-九江 经济法 保险 15 浏览

  • 　　用人用工单位无故开除员工无權开除员工员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人用工单位无故开除员工可以依法　　劳动合同法　　第三十九条　勞动者有下列情形之一的，用人用工单位无故开除员工可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）嚴重违反用人用工单位无故开除员工的规章制度的；　　（三）严重失职营私舞弊，给用人用工单位无故开除员工造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人用工单位无故开除员工建立劳动关系对完成本用工单位无故开除员工的工作任务造成严重影响，或者经鼡人用工单位无故开除员工提出拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

  • 法律依据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤殘辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级傷残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者时应当享受的一次性医疗补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费

  • 如果是有用工单位无故开除员工的，则由用工单位无故开除员工负責参保并代扣代缴个人部分用工单位无故开除员工缴纳用工单位无故开除员工部分；如果无用工单位无故开除员工，则由自己缴纳一般来说，个人8%用工单位无故开除员工20%。缴费基数为本人上年度平均工资如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作為缴费基数 《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人用工单位无故开除员工和职工共同缴纳基本养老保险费 　　無雇工的个体工商户、未在用人用工单位无故开除员工参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保險，由个人缴纳基本养老保险费

  • 　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一所谓养老保險（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧夨劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。江苏没有养老保障的退休人员只要符合相关条件，就可申请参加企業职工基本养老保险　　补缴对象为：具有我省城镇户籍，1996年1月1日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过未参加我省企业职工基本养老保险的人员补缴办法为：2011年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁的人员一次性补缴15年后，从补缴次月起按月享受基本养老保险待遇2011年6月30日尚未达到领取养老保险待遇年龄(即：男年满60周岁、女年满55周岁，下同)的人员可一次性补缴距领取养老保險待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如：张师傅56岁，距领取养老保险待遇年龄还有4年可向前一次性补缴11年)，之后继续按我省有关规定参保缴费直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。　　此次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度對应的全省在岗职工平均工资的100%确定缴费比例为20%，一次性补缴15年需缴纳53590元2011年6月30日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定最多不超过1万元。一次性补缴所需费用原则上由个人负担鼓励具备条件的用工单位无故开除员工对补缴费用給予适当补助。据悉此次补缴后领取基本养老保险待遇的人员，从2012年1月1日起参本次补缴的基本养老保险费视同“历年按时足额到账”待遇计发按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行。此类人员不再建立基本养老保险个人账户基本养老保险待遇计发不再进行新咾办法对比。加我省企业退休人员基本养老金的正常调整在待遇计发方面，年满55周岁基本养老金为583.7元；年满60周岁，基本养老金为622.5元

以前在用工单位无故开除员工受過开除厂籍留厂查看一年的处分退休后处分之前的工龄归零了，请问如何撤销处分

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