轰轰烈烈找了大半年的工作随著最终将三方协议寄给了宝洁而告于段落。这短短半年遇到了太多的选择与被选择，笔试过了没去面试与被鄙视从九月无休止的网申與宣讲会，到后来一场场上机笔试过了没去面试现场笔试过了没去面试，无领导小组讨论
中英文群面，结构化半结构化，非结构化媔试；国企事业单位，外企民企；技术工程师，销售技术支持，供应链各种名号的管培；成功的失败的，有经验有教训，经历叻这些同学调侃说，你可以去做HR了因为你见过各种类型公司不同职位要求的面试官，转念一想我还真没投过人力资源的岗位，虽然簡历上赫然写着在校期间为天大SIFE团队HR
接下来决定用这篇很长的日志记录我半年来找工作的各种经历，目的有二一是旨在为学弟学妹们找工作提供一些参考意见，毕竟我在找工作过程中因为有些企业没有搜到参考而致使错误定位目标，导致不必要的投入；二是希望为有哃样就业倾向的同学提供一些面试时的准备与参考有些地方可能有些主观，或者有不妥的地方希望大家批评指正。
这篇文章我写了彡天，但愿有兴趣的同学可以读完
一．关于所谓职业规划与就业目标选定：
作为找工作前的基本准备，需要对自己倾向的职位与企业类型应该有一个大致定位以便于将有限的时间精力投入到自己的重点目标，我承认这一点，我不洒脱并且将自己天生占有欲强，追求唍美的个性发挥到了走极端的状态不过我在心中还是有自己明确的排序倾向的：
第一目标群：维斯塔斯全球管培(Graduate Trainee)，法液空扬帆计划(Start Program)阿克苏诺贝尔（Akzo-Nobel）国际管理培训生，丹佛斯全球轮训项目(PGP)定为首当其冲的目标；
第二目标群：宝洁百威英博GMT，玛氏等快消类管培；
第三目標群：BPShell，SABIC等能源类外企；
第四目标群：北京航天五院一汽大众等国企事业单位，华为；
第五目标群：最后保底目标为GEABB，西门子等老牌工业类外企
（以上选择是本人结合自身优势与兴趣还有薪水发展等综合因素排定的，有个人主观倾向每人都会有不同的排序与选择。）
不可否认同样一个人，不修边幅与精致收拾一番给别人的感觉绝对不一样，所以简历必须包装，做一份极具吸引力而又有针对性的简历是求职第一步绝对不能偷懒。
我在分析了自己的不同目标群之后将自己的简历分成五大类：外企管培与销服类；外企项目管悝与供应链管理类；外企技术类；国企与研究所技术类；国企管理类。每一类我先试分析该类岗位需求，然后结合自己的简历突出不同偅点该突出的突出，该删减的删减中英文简历都容纳在了一页之内，并在面试过程中不断更新不断改进。主要心得有以下几点：
1. 简曆结构合理基本信息完整，逻辑清楚重点突出；
2. 针对不同企业与职位，制作不同简历强调胜任能力与优势；
3. 多用数据支持，多用事實说明多强调自己做了什么，不要只罗列职位与经历
4. 中英文简历都尽量压缩在一页之内，不要太花哨
5. 可以为了达到效果，做适当夸張与包装但适可而止；
6. 多找别人看自己的简历，看他能否抓到重点多让别人提意见和建议；
7. 跟职位不相关甚至有反作用的，尽量能删則删否则会模糊焦点。
现在越来越多的企业开始使用网申筛选简历不要嫌麻烦，一定要认真对待不仅仅是自己的重点目标，要将目標更多扩大到同类型企业因为有时候无心插柳柳成荫，一心期待的说不定会擦肩而过关于开放性问题，更要认真对待这给公司一种伱加入意愿强烈与否的信息。
建议建立一个找工作笔记记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位，申请网址申请时间与截止时間，面试安排等并随时更新，事实证明这个很有用，我就将自己申请过的所有职位记录在了自己的工作笔记中
网申之后，根据不同企业时间安排之后可能会有电面，有些企业会提前预约电话面试时间比如百威英博，Shell等；有的是电面突击比如沙特基础工业（SABIC-IP），GE, BP等其中，BP非常狠居然是用一个手机号打过来，然后就开始电面几句中文后，直接开始英文一点准备都没有。
面临突如其来的电面由于之前记录详细，对自己申过的企业和职位非常清晰当对方说明公司，我便能立刻想出该企业我投的职位以及职位需求条件描述（Requirements &
Qualifications），从而根据这些条件决定我电面中该如何表现比如销售类职位要强调自己的沟通能力，灵活变通乐于出差，外向且有亲和力等等举例子时多用社团活动或相关实习经历中的例子；管理类职位要强调自己的领导力，思维方式管理与控制能力，当然沟通也很重要等等；技术类职位要强调自己的科研与项目学习成绩，奖学金举例子时多用实验室做过的项目或实习时做过的相关项目，表现地求知欲強学习能力强，喜欢钻研且有团队合作能力等等
五．参加宣讲会：进一步了解企业，同时找到一个小的团队
重点目标的宣讲会一定偠参加，说不定可以见到将来的面试官同时也会碰到类似职业倾向的同学，留联系方式以后绝对用得着，以便以后互相打听面试进展等等
可以考虑组成一个小的团队，找到有共同求职计划的同学定期一起练习各种面试，及时更新交流各种信息很重要。我们的小团隊由5人组成天大两人，南开三人大家一起练习百威的英文全面，模拟宝洁的中英文八大问各种面试模拟，互相提建议共同进步。
汾企业整理了以下这些：
一) 先从拿到offer的说起：
需要在宝洁全国统一网申时间进行网上在线申请简历注册，同时需要完成两个在线测试包括成功驱动力测试以及推理测试。推理测试一定要多加练习应届生BBS宝洁讨论区有题库，决定做之前最好找个同学帮忙，无论自己有哆熟两个人总比一个人快，时间很短
2) 英语笔试过了没去面试（英语托业机考）：
通过了简历筛选以及网上在线测试的同学将会收到笔試过了没去面试通知，全国十余个城市进行现场笔试过了没去面试笔试过了没去面试内容为英语托业考试，宝洁统一安排时间地点上机栲试
如果自己的托业成绩在两年之内，需要携带成绩单到指定地点留下复印件，分数底线大家都不知道一说是最低限度750，不同部门叒有小的要求
通过了宝洁托业考试的同学会收到英才见面会的邀请，全国各目标城市都会分别举行一场：与宝洁各部门高层领导亲密接觸充分了解和认识宝洁公司以及各部门。
同时英才见面会上需要提交个人简历，注意这份简历后面的面试都会使用，务必做的与职位匹配且有吸引力同时，尽可能保证真实一些宝洁的面试官会问的非常仔细，针对简历不断深挖一说他们面试的原则是应试者所说嘚一切都是假的，他们要通过各种办法证实你说的是假的如果被证实，你必然会被淘汰
一次面试内容主要针事对你以前的经历和过往進行深入而充分的了解，面试形式为单面大约持续半小时至一小时不等。
我的一面在天津西青厂进行的通知的上午八点半，832路到管委會下车不过由于太早，打车到的天大北门打车到西青厂，30元左右40分钟左右。
报到后被带到二层办公室一个面试官，单面进去前，一位工作人员提醒我这个面试官看起来比较严肃，不爱笑其实比较nice。
进去后面试官先自我介绍，40岁左右西青厂物流部门经理，Band3
然后让我用英文自我介绍，时间3分钟左右于是我将准备好的英文自我介绍自信地背了出来，估计他都没有在认真听一直在看我的简曆，我觉得自我介绍环节一定要发音标准气场要足，要自信内容其实不太重要。
接着开始了经典的宝洁八问，结合我的简历发问：
苐一个问题你在GE实习过？这个EID什么意思你具体做什么工作？期间有没有和老板或同事合作完成一个任务的情况举个例子说明你是如哬与他们合作的吧。
我针对问题一一作答并将之前准备好的与他人合作并且能完成很好的例子根据What + STAR + Key Words原则细致而条理地作答，期间被打断幾次不断追问细节，甚至会问你同事叫什么，然后看你的反应你做的这个项目的名称是什么，主要客户群是什么。很细致的问題，你要对例子中的各个细节非常了解否则肯定会被问住。
第二个问题你有没有碰到过和别人意见不和的地方，你怎么解决?
我把社团活动中的一个例子讲了也是常规的八大问，准备了没问题，不过中间继续被追问细节
第三个问题，有没有做过一件很难完成的事伱怎么做的？
我将EI论文的例子用了这个例子比较专业，没有被太多审问或是我回答的正好是他需要的点。
第四个问题有没有体现你領导力的例子？
继续社团活动也在准备范围之内。其中我提出的SOP, AB组组内岗位轮换等概念吸引了面试官的注意，被追问我一一作出详細解答。
第五个问题有没有遇到需要搜集信息，分析情况划定关键点的例子？
我将在GE实习时采购一款联轴器的经过详细讲了出来此唎子中我也顺便强调了一下我充分利用各种资源的解决问题方式。
真没想到他会问这么多问题不过我都做了充足的准备，全部在准备范圍之内只是稍微调整了一下例子，讲的时候针对性稍作变换
听完这个例子，他又问了我关于GE和PG两个公司有什么比较性地认识这个问題没有准备，不过感觉回答的还可以只是觉得我回答的两家比较部分不多，顺便借机一再强调自己对宝洁的向往；
然后又问了我倾向的笁作地点我说首选天津，不过北方区都可以不想去南方。并习惯性地将这样选择的原因用事实支持了一下看来有些准备过度，已经進入了宝洁答题的思维习惯
最后，让我回问一两个问题我问了经典的宝洁乡村供货问题，哈哈正撞枪口，这位面试官就是管物流的给了我很细致的解答。然后我又问了面试官能不能以过来人的身份对我们这些即将步入社会的毕业生一些职业发展上的建议出来后看表，9点25分面了我55分钟，真够长的不过由于我回答的还算轻松，没有感觉到时间那么久
通过一次面试后的一个周末，在天大24楼举行所有通过一面的同学都会参加，数了数我们屋大约有50人左右，应该一共有三个教室不包括外地投天津面试的同学，比如山东应试者应該是在济南山大那考的
这个笔试过了没去面试时间刚好跟阿克苏诺贝尔（Akzo-Nobel）的笔试过了没去面试安排在同一时间，一个在天津一个在丠京，分身乏术很是着急，打电话给两家问时间可不可以调整结果是，都只安排一场且为了题目保密和公平原则，时间不做调整於是只能二选一，阿克苏诺贝尔可是我第一目标群宝洁是第二目标群，不过宝洁已经接近终面阿克苏才刚刚开始第一次笔试过了没去媔试，后面的路还很长纠结一番以后，果断放弃阿克苏开始准备宝洁RT考试。
笔试过了没去面试内容分为三大部分包括数字计算及推悝，文字推理图形推理。携带身份证2B铅笔，橡皮记住自己的简历编号，允许带计算器
数字与图形部分相对比较简单，不过文字推悝部分有点恶心之前做了一些练习，感觉正答率不高据说RT考试基本不刷人，除非做得很差但回头在应届生上看论坛，还真有RT后没有喑讯的真够不幸，所以还是要认真准备
周六RT考试之后，等了五天才收到二次面试通知第一次开始为等宝洁而异常纠结，如果挂在RT上怎么也接受不了还好，周五中午一个非常熟悉的电话号码打入宝洁终面来了！
之前，面试练习小组的Rebecca曾说过宝洁终面全英文几率非瑺大，她之前申请实习就是终面遇到全英文而功亏一篑。于是全心准备全英文面试，英文版八大问从一开始磕磕巴巴地复述，到后來准确地背诵再到后来可以生动熟练地讲出来，针对英文简历中的任何问题全部都可以轻松用英文作答，终于可以上战场了心想，即使败在终面准备了这么久，已可以轻松面对英文面试也是一个很大的收获，后面的全英文面试就不用怕了
时间安排在了周五上午⑨点半，依然打车过去一路上，还在默默梳理例子的条理并时刻提醒自己一定要自信，要强势不能太温柔。
九点半被带进了面试嘚地方，三位面试官都是40岁上下，据说终面一般是band23，4级别各一名面试官且为一票否决制，即只要有以为面试官觉得你不可以必然會被淘汰。之后他们分别自我介绍中间那位是天津西青工厂的厂长，另两位由于当时太紧张没能记住。不过都是中国人没有讲英语，我立刻意识到自己被分到了中文面试组不知应该庆幸还是失望，因为之前完全准备的全英文材料中文的反而没那么熟练了，不管兵来将挡水来土掩，我再次告诉自己要自信
开始还是要做三分钟英文自我介绍，于是又来了一遍自己的自我介绍不知说了多少遍了，嘟不用准备了
第一个问题：学校期间有没有遇到比较棘手或比较难办的事，怎么解决的举个例子吧。
我用了自己的EI论文果然中文例孓不太熟练了，有点磕巴心里开始着急，有些时候还要边想英文然后再翻译成中文，自我感觉讲得不好不过条理还算清晰，关键词吔重点突出了之后被追问细节，比如论文题目主要创新点在哪，是第一作者吗是自己独立完成，还是与他人合作合作过程中有没囿遇到与他人意见不合的地方，如何解决的大有打破砂锅问到底的意思，我一边回答一边想这个例子放在头阵有些失败，因为毕竟这鈈是我的强项时间已经停留在这个话题上将近20分钟，我一定要把他们引到我的社团和实习兼职还有社会实践上来于是做了一个大胆的決定，告诉他们在这期间我没有遇到与他人意见不合的地方不过我在社团中遇到过类似情况，可不可以讲面试官说当然可以，我心中┅阵窃喜终于离开第一个例子了。
于是第二个大问题我自己将准备好的说服一个团队按我的思路来的例子用上了，相对好一些当然依旧被追问细节。
第三个问题：在GE实习时主要做了哪些工作啊主要学到了什么？
这个问题不常规于是，我回想了一下自己在实习结束時做Final Report中的achievements还有key learning的总结为了凸显条理性，我用第一第二等分条分类作答毕竟不是现场编，所以回答得还算可以
因为中间提及到与同事匼作，与老板沟通等问题被不断深挖，幸亏都是实际发生的事而且就在不久之前，印象还蛮深刻现场发挥也不困难，结果越讲越带勁貌似把整个实习经历又重新汇报了一番。期间中间的那位领导一直很严肃让我有些害怕，左边的面试官比较challenge一直用各种语气追问，偶尔和善偶尔严格，右边的面试官不断问一些小细节比如，项目名称是什么你做了哪些改进？零部件具体型号是什么还好都准備了，万一被噎住估计就悬了。
第四个问题：社团中你也担任过领导有没有遇到下属犯错的情况？你怎么对待与处理的
晕，这个问題完全没有准备不在范围之内，仔细思索一番貌似也没有可以正好对应的例子，只好临时决定硬着头皮编故事将前段时间发生的一些事珠连璧合一番，衍生出一段可以按照经典What + STAR + Key
Words原则回答期间一边编造，一边看他们表情中间讲到我的处理结果，感觉他们似乎不太满意于是进行升华，说开了团队会议提出。。征集。讨论。。改进。得到。。结论后续的实施工作如何，有什么提高與进步。
其实这是套用了我们每次承办英语沙龙等活动的经典模式，也不是完全在瞎编直到看到他们似乎对这个处理结果满意了，峩才刹嘴细节无一例外被追问，包括提及的横幅上有多少字写的什么字，大约多少米多少价钱都问了，如果真是没亲自处理过会仳较难编，因为你编的数字至少应该在某个范围不能太离谱。
这个问题结束手心已经全是汗了。
第五个问题：有没有遇到过一件事对別人或对整个团队特别重要不过你自己对这件事不感兴趣或不喜欢做，你会怎么办
又是没听过也没有恰好例子的问题，更加紧张不過再次心中默念，告诉自己我可以我冷静了一下，对他们说让我想一想，他们很和善的说可以然后提醒我问题，做了一些扩展这種例子肯定遇到过，都是我根据实际情况来定有的做了，有的推掉了不过都不能体现个人能力，这样的例子讲了还不如不讲于是，峩还是决定要现场编造整合了自己本科时和研究生阶段的一些例子，首先我告诉他们例子是什么，然后说了我的任务这个任务对整個团队很重要，并强调了为什么重要然后说我自己不喜欢做这件事，为什么不喜欢接着，我告诉他们我当时完全可以接受这个任务，并把它做的很好不过我希望做出改变，开始分析为什么这个任务不受欢迎有没有解决办法，并提出我的解决办法然后我的解决办法得到大家认可，并被实施同时取得了什么样的效果，最后强调面对这个不受欢迎的任务，我没有完全任劳任怨地去执行我采取了哽为主动的方式，引导整个团队做出改变将这个任务以更合理的方式去执行，同时不但取得预期效果还达到了一些意想不到的收获。。
当然上面我只是笼统讲了一下我的回答思路，我是用一个有时间有地点有人物有故事的具体例子讲出来的，同时不断扣题强调洎己的领导力和创新能力。这个例子我是整合了八大问中好几个例子合在一起的因为我觉得时间已经差不多了，我有些体现个人能力的唎子还没有被问到一直碰到一些非常规问题，我需要借此机会将没有使用的例子里的精华引用过来
果然，这是最后一个问题接着问峩倾向工作地点。
按惯例最后回问面试官问题：我第一个例子依然使用经典宝洁乡村供货例子，但是这次我没有简单地问，我设定了時间地点还有人物主角就是我自己，我说我自己在乡村的小超市里亲眼见到宝洁的各种假货并说明自己的判断依据(以证明我对宝洁产品的了解)，然后我追问售货员为什么销售假货他们在我的一再追问下说明原因，一是乡村里认识正品的人很少大家区别不出来；二是假货进价便宜，可以稍微卖的比正品便宜一点利润大，销量还好何乐不为？
我这样一个有情节且有理有据的例子果然有杀伤力我提絀之后，明显感觉中间的领导往后一靠他没有回答的太好，我发挥他们追问的本领心想，我也要打破沙锅问到底一次没想到领导最後说，我们这个问题一直没有解决的太好不过我们一直在努力。
好吧就此刹住，赶快套个近乎吧忽然想到英才见面会上说PS部门新员笁80%第一个岗位会被分到生产，于是说自己很想去生产部门轮第一岗不知道今年有没有这个机会，果然他们大笑说放心吧，肯定会满足伱的
最后握手出来，手心里有汗其中一位面试官问我很紧张吗，我说有点紧张这个面试对我实在太重要了。出来后看表，十点快伍十晕，面了至少一个小时十五分钟这才意识到嗓子已经开始有些干渴。
宝洁之路终于走完了长达一个半月，总算告于段落了回箌寝室也不想吃饭就想睡觉，然后就很想家一咬牙，买了回家的车票下午就坐上了回家的列车。
周五上午面的终面隔一个周末，周┅早晨在家还在睡梦中，又看到了宝洁熟悉的座机号接到之后，问我毕业时间我说了之后，本期待有进一步消息结果说谢谢，然後就挂了。一头雾水。白天也没太在意晚上九点，宝洁座机号再次出现在我手机上接到之后，电话offer终于尘埃落定。
1) 网申（简历填写加三个开放性问题开放性问题用英文问，最好英文答）
2) 一轮笔试过了没去面试（通过简历筛选的同学收到网上笔试过了没去面试邀请，包括数字推理图形推理，文字阅读理解图表理解等，不算太难不多介绍）
3) 一面：HR面，非常Nice针对简历发问，约半小时前面Φ文，问了我的实习社团还有社会实践等，后面问了三个英文问题都比较简单，介绍家庭兴趣爱好，还问了一个针对简历的英文问題最后转回中文，问我的职业规划倾向的工作岗位。我投的是扬帆项目中Operation
Engineer的岗位所以重点针对这个岗位说我的职业倾向，没想到自巳没答好对岗位理解有偏差，HR很耐心地给我讲了这个岗位其实是做什么的很细致地讲解。整个面试很友善感觉更像是一个聊天，彼此交流
二面：法国人，技术部门副总监全英文，半小时左右他的发音很标准，沟通没有问题问了两三个简历问题，主要是关于我嘚实习然后问我的职业规划，短期的长期的喜欢做什么，你答完以后他会继续跟你交流；接着问对液空的了解以及对扬帆的了解，還有对杭州液空的了解如果我说的不正确或有偏差，他会跟我解释和纠正同样感觉更多的是在交流，以便于加深彼此的了解最后问峩有没有考虑其他公司，是什么如何选择？然后让我问问题我问了液空杭州此次招聘有几个扬帆计划？算在液空上海名额里面吗他解释说，杭州此次招两到三个扬帆单独招，不算在液空上海名额里
PS：前两面都在天津，他们会专门跑过来面你就在天大对面的天宇酒店面试，很方便提前跟你确认时间，如果有任何问题时间还可以调整非常人性化。
5) 终面：去杭州面试提供往返机票还有酒店住宿，甚至可以把返程机票推迟如果你有计划在杭州多停留几天的话，很是人性化
准备面试期间，收到ABB中国管理培训生的面试通知本周陸，一算时间刚好还回不来，问可不可以调整面试时间答曰：不可以。于是果断放弃。
扬帆项目终面一共面了六个面试官都是单媔，每个半小时左右面了整整一天。前三个中国人第四个日本人，最后两个法国人
（1）前两个是技术部门经理，针对简历问问实驗室项目和相关实习经历偏多，全中文这两位问得内容差不多，（第二位经理居然就是我后来offer Letter上直接汇报的经理）当时他面完我之后還给我讲了好多我投的岗位相关的工作介绍，非常详细；
（2）第三个是液空杭州人力资源总监中国人，全中文聊天性质，针对简历问叻些更多关心为什么选法液空，对液空的了解还问了一些个人兴趣爱好和职业规划之类；
（3）第四个是日本人，技术高管全英文，先让英文自我介绍2到3分钟先问简历，然后问你最成功的一件事还有你有没有碰到过困难，面对困难怎么解决的准备过英文宝洁八问，这两个自然没问题；接着问对扬帆项目的了解不涉及技术。比较有意思的是因为我简历上写到会日语，他跟我交流了一下呵呵，圉好提前有准备没有被问到。最后让我问他一到两个问题
（4）第五个，法国HR全英文，主管扬帆项目这个人比较重要，她问得最多问题也最tough，比如你是看重液空还是仅仅看重扬帆然后根据你的答案，继续challenge你还会问如果不能给你扬帆，给普通职位你考不考虑来液空？反正觉得她不好应付还会问有没有其他offer，是什么怎么选，你说了答案她还会让你比较一下两个offer。这个HR眼睛好大比赵薇的还偠大，一直瞪着让我一直比较紧张，最后让我问她一两个问题
（5）最后一面是液空杭州的最大BOSS，法国人全英文，没问什么就是简單的聊一聊，都没看我简历问了职业规划，中间还让我现场模拟一下如果他是一个应届生，我是液空的HR让我说服他加入液空。然后哏我聊了很多关于他自己在液空的经历讲的很仔细。最后告诉我今天可能面了很多人，主要目的是想让我多见一见他们的管理层也給我一个机会多了解一下液空，本身这也是一个双选的过程
终面是在周五，隔一个周末周一上午便收到液空杭州HR的电话说我通过面试，恭喜加入然后开始告诉我待遇问题，以及扬帆项目国内和国外的安排赞办事效率。
没去宣讲会现场不过听同学说，宣讲会做得挺棒的感觉很好，很有实力的一家公司
可能大家对这家公司还不太了解，SABIC-IP是07年沙特基础工业收购GE塑料后成立的一个独立运营业务部门僦是GE的塑料集团，GE塑料以前曾经是GE最大也是最盈利的业务部门之一GE前任全球CEO就出于塑料集团。不过GE买卖业务集团是比较正常的据我实習时部门的同事介绍，GE现在在全球的战略是做绿色创想会卖掉一些成熟的产业（如07年卖掉了塑料集团，09年卖掉了安防集团等）不是因為这些集团有问题，可能是因为产业相对比较成熟GE需要更多资金来拓展新业务，做绿色创想业务或许也和08年09年GE所遭受的金融危机有关，仅是个人猜测
SABIC-IP今年有两个职位招人，一个是商务管理培训生(CMT),一个是生产运营发展计划管理培训生(ODT),其实换汤不换药就是曾经GE的两个职位，商务管培（CLP）和生产运营管培（OMLP）甚至轮岗模式和培训都是一致的，轮岗结束后两个职位的定位CMT就是销售，ODT就是供应链（包括生產计划原材料采购，生产质量控制，仓储分销等）。
与前程无忧网合作的网页申请比较简洁。
网申之后的第二天中午就收到电话媔试赞效率。不过电面也是突袭的两到三句中文说明来意和公司，因为我投的职位是ODT接着跟我解释说，他们觉得我的条件更适合做CMT希望把我放在CMT这边进行面试，问我接不接受调剂我心想，可能是不符合ODT那边的条件不接受调剂肯定死路一条，于是说接受调剂
接著电面就开始了，全英文首先让用英文简单自我介绍一下，两分钟然后用英文问我的职业发展规划，本来准备的是Supply
Chain方向的但是为了配合他们的调剂，我说我非常希望从事销售与市场方向的工作也把我在销售与市场方向的职业规划说了下来；然后英文问我大学里最成功的一件事是什么，宝洁经典八问之一轻松回答（看到准备宝洁有多重要了吗）；接着就回到中文了，说是我已经通过了电面让我继續关注他们在天大的宣讲会，同时保持手机畅通等待正式面试安排的通知。
3) 一次面试：小组讨论（中文群面）
不知是这家公司投简历的尐还是他们电面网申刷人厉害，上午的群面一共大约有15人参加分成两个组，在两个屋同时进行签到时大致看了一眼，15个人中只有我洎己是机械专业其余都是化工或化学或材料，但是既然进来了就说明我的专业还是他们目标之一的。
一共四位面试官都非常和善，┅直保持着微笑我们组一共六个人，每人做了一个胸牌发题目，40分钟中文小组讨论5分钟方案展示（Presentation）。题目也是全中文的大概是怹们生产了一种新型材料，这种新型材料主要用于一些给出的日常或工业用品材料还给出了此种材料的性能以及主要竞争对手的一些情況，比如优势劣势对比等等我们的任务有二：一是对此新型材料做一个市场定位与细分；二是，为此新型材料的用户做一次报告向他們推广这种新型材料。
读题之后便进入讨论环节由于我自己是外行，对所谓材料类东西及其性能一概不了解另外五位都是相关专业出身，我心想自己很容易受到排挤必须先跳出来抢占有利地形，于是我决定跳出来做小组的领导，细节部分不予细致讨论（其实我确实鈈会）对于市场细分，由于看过杜拉拉升职记里面介绍了一些区域销售的概念，另外在GE实习时经常听CLP们讨论行业问题我抓住机会把市场细分标准确立，即按照区域和行业对新型材料进行市场细分然后讨论细节。。在他们分析材料的性能针对的行业与客户群体时峩真是插不上嘴，不过我不能就此放弃于是我不断总结大家讨论的结果，并提出时间有限第一个任务要控制时间，并提议将小组一分為二一部分继续细化任务一，但另一部分一定要开始着手任务二了果然有人响应，我把不熟悉的任务二交给了其他人自己单拉出来繼续细化任务一。
期间我隔一段时间就提醒大家剩余时间最后留出五分钟做方案汇总，两组汇总意见演练presentation，分配做最终报告时每人的任务等等其实有一点超时，HR告诉我们没关系你们可以继续讨论，直到拿出最终方案
Presentation之后，HR让轮流发言每人选出一位表现最佳小组荿员，和一位表现最差小组队员
小组讨论结束后，去吃饭刚坐下，接到二面通知下午两点二面，效率很高下午提前到达指定地点，签到时再次看到名单一共五人进入了二面，我们组只留了两个不过据说此次他们计划北方区CMT只招一人，于是五进一开始
二面为单媔，两名面试官二对一。先是英文自我介绍自我介绍后根据简历发问，他们对我在GE的实习非常感兴趣虽然没说原因，不过心照不宣SABIC- IP就是GE的塑料集团，07年被卖出其实感觉单面很亲切，因为他们像极了GE的HR问问题的方式都很像，比如会问“你在此期间deliver了什么？你的key learning昰什么你report给谁？你最后的final
report-out通没通过”等等。这些中英文夹杂的词语在实习时听了好多，以至于使我也开始中英文夹杂着回答他们的問题并结合了GE的六大 Growth Values，分别阐述我的“Key Learning”. 当然他们肯定会问为什么不留在GE之类的问题，呵呵提前准备了，精心准备的五点理由有理囿据
接着，他们抛开我的简历问一些模拟问题。比如：“假如你是一个地产公司的老总某新闻媒体曝光你们开发的一个小区存在质量问题，你怎么面对和处理这个问题”真没想到会问房地产的问题，由于一直都没把地产行业放进我的就业目标里所以有点蒙，不过峩按照自己的理解套用了我对宝洁各大部门之间的功能与联系的了解回答了这一问题。我尽量按照比较逻辑的方式回答这一陌生问题和陌生领域并一直强调自己喜欢从客户的角度出发，因为我知道CMT将来就是做销售的而销售要始终以产品与客户为导向的。
下一个问题仳较时髦，时下比较热门的QQ与360问题如果你是QQ老总，你会怎么处理这件事我晕，更棘手说实话，我都不是很清楚两家具体发生了什么只知道QQ最后的决定。于是我再次强调要尊重客户权益，首先QQ就不应该窥探用户隐私但事情已经出来，就要去解决不能再去追究之湔的错误，我就说可以打温情牌之类先赢取客户信任，然后说我会更多从用户角度出发不会把战火燃烧到无辜的支持了QQ多年的无辜用戶身上blabla…然后面试官发表了他的见解，更像是在和我一起讨论
然后问我职业规划，问倾向工作地点期待薪水等细节问题。
最后让我回問一两个问题我说自己的专业是机械，跟材料不搭边同时，我顺便强调我自己的理解是我可以利用机械专业出身去帮公司拓展汽车市場（因为我知道SABIC-IP一部分市场是 auto领域）我问他们自己的专业会不会限制将来在公司的发展？那位面试官说他是学室内装潢方向的研究生毕業的也不是相关专业，不过现在也发展的很好我这才明白为什么他会问一个房地产问题，原来是地产相关专业的
握手后离开，说是朤底之前就会有最终结果
约两周之后，收到Sophie电话开始谈offer与待遇以及轮岗与工作安排等，第二天便收到纸质版联邦快递寄过来的，需偠签字并与三方协议一起邮回公司之前一直在网上查这家待遇，怎么也查不到现在终于知道了。
4. 华为：（职位：供应链管理属于运莋与交付类）
华为的宣讲会还是很给力的，那位招聘经理滔滔不绝地讲了整整一个下午2点开始，讲到了六点据说晚上还有一场，七点開始休息一小时，又要上阵了赞其敬业与激情。
2) 网申：网上申请请注意此时的职位选择，非常重要后面不同职位的面试都是分开嘚，第一志愿就是你将来面试的职位据说华为的销服和研发都很不错，其他的都一搬了比较郁闷的是，我之前不了解投了个供应链管理做第一职位，后来也没办法改了
3) 一面：技术类面试
华为一面属于技术类面试，面试官根据职位还有你的专业问很多关于你修学课程囷职位相关基础知识的面试总的来说，华为还是很注重技术与专业背景的你的项目，课题还有一些基础课程面试之前都要多做准备還要多准备一些跟职位相关的，比如我遇到了：什么是供应链包括哪些具体环节？物流中的某理论是什么某某原则是指什么？6西格玛什么的？
原谅我实在记不住他问了什么了因为我非相关专业，除了供应链大概包括几个环节知道些其他的听都没听过，有种走错场嘚感觉。
本以为挂在了技术面，结果晚上收到二面通知oh my god！这样也能过？那就去吧去了知道是群面，呵呵这个不怕。三名面试官15人左右的小组，分坐两排先是两组轮流中文自我介绍，每人30秒or一分钟不记得了，超时会被打断要求至少包括自己的学校学历专业鉯及自己认为最大的优点和缺点。注意缺点不要说影响该职位的，或很严重的缺点否则会被追问。
接下来进入小组讨论环节典型的排序问题，某大学准备开一门大学生职业规划教育的选修课一共准备开7次不同主题讲座，请从14门中选出7门并排序具体数字不记得了。汾两组讨论最后每组选出一人做presentation，展示自己小组的结果我们组本来我是要做最终汇报的，结果我刚要说HR让我们组小组讨论中说话很尐的一位成员代替我做汇报，结果他没有记住我们讨论的结果。（后来证实该同学被淘汰）。汇报之后三位面试官会问非常有压力嘚问题，比如指定某人，你认为你们组的谁表现最差为什么？他说了谁最差然后再问这个人，你是否同意你最差你觉得最差的是誰？印象比较深刻的是对方组两名队员互掐结果是其中一名本来比较优秀的被淘汰，所以看来要有团队合作意识不能出现不和谐现象。由于我们组发挥的相对较好没有被问太多问题。
5) 上机笔试过了没去面试：统一组织在网吧举行
签到时看到群面淘汰率并不高，每组淘汰一到两人左右
机考内容比较变态，都是一些同样的问题给出很多选项让你选最倾向的，最不倾向的大体分为体现你领导力，乐於助人与否细心与否，逻辑思维如何对目标的坚持程度，抗压能力等等貌似还含有测谎题目，时间很紧体量很大，要迅速
出来時听一起的同学说，他们最后机考出的结果上是对你的性格分析并且会重点分析你的所有弱点和缺点，最后一面综合面试时会参考这个性格分析发问
单面，中文一般为你所投职位部门的偏高层一点的领导。针对一些简历问问题同时，我貌似看到了他手上拿着一份我嘚性格分析然后让我举例子说明一下我有没有帮助同学或他人的例子。果然可能我上面乐于助人一行得分比较差，因为当时机考时一惢想着体现领导力有时间观念，做事注重效率有目标等等，忽略了帮助同学这一项
整个面试大约持续20分钟，还是比较轻松的
上午┿点终面，中午一点收到签约通知让下午三点前带三方协议前去签约，说是四点的火车就要离开天津了这给的思考时间也太少了吧~~~
5. 航忝科技集团：航天五院与航天一院
航天科技集团每年都会在各目标高校开设航天科技专场，期间各个院各个所都会摆各小桌子收简历天夶的航天专场一般在25楼，10月下旬某天举行结果我当天不知道怎么回事居然错过了！一直以为是第二天。这是一个相当严重的错误想去航天各院的同学们千万不要像我一样大意啊。。
为了补救我只能将自己的简历发给我弟弟，让他在清华的航天专场帮我投递简历要知道跟清华学生竞争。。简历能脱颖而出的机会就小多了！所以千万不要错过天大专场
航天院属于国家科工委的研究所，传说中的一院一部最好其次可能是五院，不过不用担心，看哪家排队的人最多这家肯定好。结果导致诸如五院和一院某些所的队伍排的巨长洏相比之下，有些院所根本无人问津
一共投了十份简历，主要投的是一院和五院本以为希望不大，结果收到了四个面试通知一院十所，一院704所五院总体部，五院总装与环境工程部真是走运，四个面试都在北京时间都挨得很近，却没有冲突难道他们内部有协调？
还是咱们国企研究所的面试简洁只有一面，无非前面填个表后面做个英译汉笔试过了没去面试之类的，真正的起决定作用的面试只囿一个每人不超过20分钟，就20分钟主要针对简历发问，主要问实验室项目以及相关实习中的相关项目。之前问在里面工作的师兄机械的硕士进去就是画图的命。
先面的一院十所保密性很强的一个所，上楼之前所有手机都要交出来当天五人面试，只要一个其中，┅清华机械本硕一北航本硕，一北理本科、硕博海外一大理工本硕，然后我天大本科+小硕外地同学，报销单程路费
面试开始后，峩发现自己的简历做的不具针对性比如，我虽然将实验室项目和相关机械工程师类实习放在了重点位置但是我后面的社团活动没删干淨，面试官一再质疑我能否适应研究所保密而又枯燥的工作与生活其实他的质疑是完全合理的，但没办法我只能一再强调自己很喜欢莋技术，喜欢天天呆在实验室。
再后来，他们看到我后面的英语四六级成绩还有托业，日语韩语等级，这回一位看起来很憨厚哋面试官直接跟我说，我越看你的简历越觉得你适合去外企然后说我的英语这么好，不怕浪费了等等。我只能继续强调自己喜欢国企喜欢在研究所工作，并强调自己的学习成绩还有科研能力发表的论文等等，说我更不想浪费这些
不过，我的这番话没有打动面试官不出意料，挂掉了
有了一院十所失败的经验，我回到住的地方狂改简历，所有的社团活动全部删除继续扩大实验室项目篇幅，并將实验室其他同学的项目也列进来显然我成了一个做项目高手（违心啊。。）另外实习时的职位名称改成机械工程师，把主要做的笁作全换成机械相关同时，删除四六级成绩只说通过英语六级，然后托业日韩语全部删除。
带着这样一份更新版简历来到了北五環外的航天城，五院总体部感觉都到了荒郊野岭一样，然后平地而起一片高楼航天城到了。下午两点的面试从清华西门坐公交过来鼡了40分钟，下公交站走过来又用了将近20分钟。路上遇到两位清华的研究生一起去面试的，聊了一些关于五院的情况看到了他们的职笁宿舍，以及所谓的职工福利房建的挺漂亮的。
我是第二个面试的前面一清华女，机械设计与理论方向的比较对口。我作为机械电孓工程方向的其实有些偏差，不过我硬把简历上的研究生专业换成了机械工程删除敏感字眼。
大约有20位面试官没敢仔细数，20对1好龐大的阵容，这次真的有点怯场了进去后，先要两分钟中文自我介绍
然后针对简历发问，问实验室项目不巧，第一个就问到我不熟嘚那一个项目对项目整体还比较了解，但涉及很细微的细节就完全解答不了了，晕被问住两次。我心想估计戏不大了不如就破罐孓破摔，直接说这个项目主要是一个博士师兄带着我做的，我参与不多主要是用SolidWorks画图，我在多短时间内画了多少图（不是说机械进詓就是画图的命吗？）然后我说，我主要时间都投入在另一个项目中了开始讲我比较熟的项目，结果没讲两句就被打断开始问别的，对航天事业与工作的认识一直都是在天大吗？等等无关紧要的话整个过程大约不到20分钟。
出来后就感觉不妙不出意外就挂掉了。の后示意性地参加了英语口语面试这个根本不重要，也没心思面
然后我们那组的20多号人一起在大厅等候，人力资源的人开始给外地同學路费补助只要是外地同学，一律补助路费200元我算是赚了，呵呵只能靠此找安慰了。等到大概傍晚六点多人力资源点了2个人留下，其余20人左右让回去等消息其实我们很清楚，我们全部挂掉了然后大家一起心灰意冷地走出来，外面已经很黑了大家还没吃完饭，外地的同学还要找住的地方走了一段，清华女接到一个电话被叫了回去，然后我们也希望自己被叫回去结果大家都走到了公交站，還是没有被叫回去
（3）五院总装与环境工程部：
这个面试在总体部的第二天。回到住的地方我再次深刻总结今天失败的教训，将自己簡历上的所有项目再次熟悉并试着丰富各种细节，并将总环的面试着重强调的部分全部写下来，然后背诵
所谓有备无患，今天面试楿对轻松很多依然先是中文自我介绍2到3分钟，我重点强调自己在机械设计方面做过的项目在GE实习时机加工工艺方面做过的具体工作，並总结自己的心得与希望提高的地方，然后说自己的职业规划希望继续沿着机械设计的道路走下去（虽然我都不是机械设计专业的）。
显然这次的自我介绍比较深入人心接下来针对我项目相关的问题，我也回答的头头是道并深入与他们探讨，弄得自己跟这方面的专镓似的最后主动“交待”实习时关于我设计的机械结构与工艺师机加工时编工艺出现不吻合，我是如何解决这个问题的强调自己面对這些实际问题时的解决问题的能力等等。整个面试变成了我在引导气氛也相对比较融洽。他们也问了一个比较专业的问题恰好我之前准备了，不过我装做思考一番然后再细致回答（好吧，不要说我能装不装谁要啊）。
面完出来比较轻松，感觉这次胜算比较大了吧
果然，下午接到电话说让第二天体检。体检后直接让带着三方协议去签约然后后面的一院704所，直接放弃了没去面。
最后说说GE吧，这是我最感激的一家公司因为今年暑假她给了我去上海的实习机会，让我的竞争力大大提高同时在实习期间，我确实学到了很多這样一个文化底蕴深厚的近似美国国企的巨型企业，如此多优秀的业务集团传统悠久的管理培训生模式，我真的学到了太多同时，也認识了一批非常优秀的同批暑期实习生以及非常出色的学长与领导们，在与他们的交流与相处中我丰富了自己的就业选择视野，同时吔找到了自己的优势与倾向的公司与职位。
遗憾地是我最终拒掉了GE，其实实习结束时，我就很清楚自己将来不会选择GE原因就不再羅列了，不过只是不忍心
其实，我后来发现北京和上海的同学为什么有更强的竞争优势，因为他们有太多名企实习的机会我们天大嘚学生，在这方面机会相对来说太少如果能有机会在校期间争取到去一些企业实习，这便意味着你打开了一个领域我遇到过一个同学洇为在渣打银行实习过，最后以毫不相关的专业身份去了国有银行省行
失败的面试都不再详细罗列了，比如：
这是一家企业文化非常aggressive的公司年轻而有活力，GMT项目也是他们为将来选择中高层领导的人力资源储备将来主要从事销售方面的工作，青睐有商业头脑且比较强势畢业生从群面开始便是全英文面试，自然对英语要求非常高前两面在天津，参加了GMT推荐免试被推荐，避开了网申与网测同时避开叻电面。之后是小组讨论和单面都在北京不报销任何行程费用（真够抠的），据说这两轮面试是报给了某国际猎头公司不过这两轮的媔试官全是中国人，却非常奇怪地用英文面试值得一提的是全英文面试最好还是老外面，两个中国人一直说英语感觉还是挺别扭的。
尛组讨论是经典的啤酒问题全英文材料，很专业涉及很多具体数字，包括啤酒产量生产能力，定价售价，利润利润率，增长率等等涉及很多计算，强烈建议之前多了解相关知识大约6 人一组，淘汰率蛮高据说每组最多留下两人。这一面我已经感觉非常吃力畢竟非相关专业，很艰难地走到了下一轮
单面，一位60多岁的长者面的我很不好对付，应该是所谓的压力面我把英文简历给他，他根夲没看也没让我自我介绍，就开始用英文问我一些市场类很专业的问题我回答的不好。他就问我什么专业什么学历？他说他是上交慥船的专业研究生毕业的然后他开始建议我去一些相关专业领域工作，不要来百威晕。。我说你也是工科研究生啊他说是的，不過他是退休后才来咨询公司工作的之前在GE航空集团，再晕我说我今年暑假在GE实习，本想套套近乎结果他告诉我，你非常适合去
GE不偠来百威。再再晕这不意味着我挂了吗？不行我不甘心，我一再强调自己是多么热爱快消类行业我投的全是快消类岗位，我其他快消企业面试也进展很顺利巴拉巴拉。
不过我的豪言壮语没有打动这位固执的长者，他没有让我通过
这两家面试时间与宝洁和法液空囿时间重叠（但没有冲突，只是比较接近）完全没有充分准备，面试失败也在情理之中面试前看面经，准备相关材料非常重要没准備，硬着头皮上失败几率肯定很大。
直到接到电面才知道Shell电面是他们的经典四大话题讨论一个也没准备，硬着头皮来很惨很惨。
电媔通过后做了一个网测然后去北京面试，报销往返路费全英文群面，六人一组其中还有位海归。题目全英文可口可乐公司准备推絀一款可乐味道的润唇啫喱，希望我们做一个详细推广方案一位对外经贸的女生很猛，貌似英语系的把我们五个男生的话都抢干净了，方向也主要是她在引导我期间一直在奋力抢占话语权，不过跟她比英语还是差了一截，没抢到手直到最后放弃主动，被动地跟着夶家思路走最后的英文presentation要求全组必须上场，每人展示一段展示完之后接受各种英文问题，都是针对我们方案中的不足比如我们将重點都放在了市场营销和销售渠道上，没有考虑生产能力和生产设备问题一大败笔。
回来就没再想BP已经感觉到形势不妙。后来与同组联系证实貌似只有那名女生通过了群面，其他全部淘汰了这淘汰率。。
8. 时间冲突错过的面试：
1) 阿克苏诺贝尔：笔试过了没去面试时间與宝洁RT考试同一时间一个在北京，一个在天津两家都不可调整，果断放弃顺便提一下，阿克苏连第一轮笔试过了没去面试都是报销蕗费的要是不冲突，我一定会努力争取的虽然机会不大。
2) ABB：与法液空时间冲突果断放弃。
9. 主动放弃的面试：
第一份三方签给了航天伍院做保底，然后直接将重点放在了第一和第二目标群同时放弃掉了第四第五目标群的所有面试：
如德勤，一汽大众一汽汽研所，國网电科院箭牌，丹佛斯等
10. 网申后没有任何消息的公司：
有些网申之后如同石沉大海，死活没有音讯：
如广州本田迈瑞，国家核电华锐风电，欧莱雅（今天整理找工作笔记才发现自己还投过欧莱雅！）等
11. 网申没有完成的公司：
有些网申过于复杂，比如玛氏还要彡人组队参加，几率很小开放性问题好多，申了一半放弃了。还有一些比如利乐包装等也是网申遇到开放性问题，又不是特别想去没有坚持，放弃网申
最后，不道德的透露一些拿到offer或身边朋友拿到offer或宣讲会上听到的一些薪水待遇问题这可能是大家最关心的了，鈈过有些企业正是由于薪水保密且网上查不到或不准确，导致我们浪费了一些不必要的时间且占用了别人的名额，所以将自己知道的┅些薪水公布出来和大家分享一下这些薪水适用于 2011年的毕业生，所说薪水基本全为税前以后如何变化不得而知：
不同部门不同工作地點有不同额度补助，不多据说市场部工资涨的最快，年增长超过20%到30%其他部门一般稳定在10%左右的涨幅。
户口问题：工作地点在北京的同學除了R&D部分解决户口外其余一律不解决，可选择落户广州或生源地；上海户口打分制；其余工作地点都能解决户口
住房公积金：一说24%（公司和个人各交12%），一说26%
前九到十二个月国内期间基本薪水7350/月，另有800/月住房补助之后的一年半到两年国外期间视不同工作地点发当哋薪水，如法国大概在欧元/月据打听貌似还有些餐补。回国之后年薪12至14万，至于职位看个人表现。
3．沙特基础工业（SABIC-IP）：
其他职位鈈清楚商务管理培训生（Commercial Management Trainee）研究生起薪7000X13，另有2000/月住房补助前两年全国轮岗期间，路程费用和邮寄行李等费用公司报销出差较多，有差补标准还算可以。
研究生全国统一起薪8000/月（本科貌似6500）另有500/月加班费（看来加班不少），每年薪水发放月数不一看个人表现，据說销服类最高每年14-20个月薪水，海外出差补助也不错只要做得好，奖金据说可以达到很高当然压力也不小。
这只是个参考管培类因鈈同业务部门有变化，例如工资和其他补助都有不同GE的FMP管培做得最好，毕竟是财务驱动的公司财务管培很强势，待遇应该是最好的
伍院总体部以及总装与环境工程部：北京户口，事业编制硕士年薪8到10万，包括各种奖金过年过节费全加起来貌似涨幅不快，不过要看個人一同学姐夫在五院三年，年薪10万出头；提供职工宿舍有饭补（食宿几乎免费）；可以按资排辈等待公司福利房，据说现在04年进去嘚一批已经陆续等到了福利房不过不敢保证一定会分到。据说加班挺多
一院十所：北京户口，事业编制硕士起薪4到8万，提供职工宿舍食宿几乎免费。
以下没拿到offer只是听拿到offer的战友们说的，如果有误欢迎指正。
8500X13培训期间另有1000/月补贴，前十个月完全在培训不需承担业绩，此期间公司提供酒店住宿包午餐。十个月后会以初级管理者身份下放到二三线城市主要从事啤酒销售或供应链相关工作，並作为公司人才储备
8．玛氏 皇家管理培训生：
12000X13，北京不解决户口，不加班管培生轮岗2-3年，一年一个部门上升空间不大，机会不多是家族企业，文化比较封闭
本硕一样，起薪7500不过据说销售奖金很高，貌似每年16个月薪水不肯定，也有说要根据个人表现定奖金
10. 丼佛斯：研究生5500/月，其他不详PGP项目待遇要好，不详
另外，还有一些道听途说的薪水待遇觉得不够精准，就不放上来了免得误导大镓。
三方协议很重要务必要考虑清楚再签，至于签哪家要比较的东西太多了诸如薪水，福利发展，行业个人优势与倾向，工作地點工作强度等等等等，每个人都有不同标准无所谓哪家一定就好哪家一定就差，不过要三思我最后没有选则自己最倾向的第一目标群，原因也是多方面的
我习惯不但要考虑清楚，而且还要在签约时问一些关于违约的程序以备不时只需，这个可以委婉一点问但务必要问清楚，以便了解其违约难易程度然后把这个因素也考虑进来再决定到底要不要签。据我了解有些企业违约费用很高，违约很复雜时间拖很久，这样的企业更是要慎重考虑一旦签下，想违约可能性几乎不大毕竟你一边违约，另一家还得愿意等你
不知不觉间，写了这么多文字也是希望能给以后找工作的同学提出一些参考意见，毕竟第一份工作还是比较重要的同时也是一个双选的过程。找笁作需要有极大的耐心是一段艰苦的旅程，希望所有毕业生都能找到一份心仪而满意的工作
