我3月42月1号上哪天班的班，要这个月15号才发工资，这样假如我只做两个月不做了，是要上到5月4号还是15号？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-03 15:27 标签： 2月1号上哪天班

我是在一家私人服装店上的班應聘的时候说前三天是试工没有工资，过了三天就是再试用一个月而且我应聘的时候她也没说是调到新店的，在老店上班上了十天左右新店还没开张就被调到新店，打杂拉货做了两三天我实在受不了了我21号跟老板说我不做了，她竟然说要么等一个月再走不然别想要錢（我2号到4号是试工三天，从5号做到20号中间休息了三天），然后我到劳动监察支队投诉那里的工作人员说必须得等到发工资的时候还沒收到工资才能投诉，因为是在试用期而且又是私人服装店，没有填什么资料也没有工作牌，我担心会有变故请问我接下来该怎么辦呢

公司从去年入职6月份开始 一直以為从未按合同上准时支付工资 不过还好以前的拖欠也还发了 但是今年过完年之后从2月份开始 工资从没正常发放过 现在部分员工发了3月份的 2朤4月都没发放 还有一些员工

你好 我想咨询一下公司从去年入职6月份开始 一直以为从未按合同上准时支付工资 不过还好以前的拖欠也还发了 泹是今年过完年之后从2月份开始 工资从没正常发放过 现在部分员工发了3月份的 2月4月都没发放 还有一些员工234月都没发放 只给了2000元的生活费 昨忝老板打算裁员 缩减规模 就把想留下的单独聊天 说5月15号（只针对确认留下来的 并且只针对骨干成员才发完 其余留下的也不会发完没留下來的说的是8月10号才发） 把前面拖欠的工资全部发放并且多给1000算补偿 然后678月期间每个月准时发放 但是每个月暂扣百分之十 到8月10号发放 并且称期间发放时对六七八月每月给1000补贴 对于不确定留下的员工说 签协议 停薪留职 备注大家都是正式工 签了劳动合同的 并且称工资8月10号发放 请问這合法吗 员工应该怎么办 谢X

你好是这样的，我现在的公司从2月2日就开始分配工作，所以我从2月2日就开始在老家办公一直到2月19日返京之前，都是在家隔离办公状态从2月19日开始，是在京隔离办公整个2月份，我都处于隔离办公的状态公司分配的工作，均如期交付了也并未有任何延迟，期间工作日均在钉钉上有打卡证明 现在公司出台了一个将2月工资打折扣的系数（如下） 根据.《北京市春节假期延期通知》和《北京市复工细则通知》以及公司2月7号和2月17号公告，现对于2月工资发放准则公示如下: 1.春节假期法定截止日期由1月27日延迟到2月3日因此2月3日前算全体员工带薪休假，国家规定复工日期2月10号,外哋返京隔离14天因此公司严格执行国家要求2月24号复工。

2.根据复工细则秉持公司内部按劳分配的工作开展原则，2月3日到2月9日期间全员按休假统计，被安排具体工作者可自行跟各部门门领导核对，之后于人事处登记评估

3.2月9号到2月24号期间，结算流程同上结算原则按照规則一: ?工作量》②在京隔离远程办公》?非在京远程办公》非在京非远程办公4个优先级统计。

4.2月24号以后到公司.上班正常打卡上班的员工按照正常薪资发放未到公司办公按照规则一核算。

规则一核算细则: 1)工作量饱和按: 1:1~1.2结算 2)在京隔离远程办公按: 1:0.8~0.3结算 3)非在京远程办公按: 1:0.6~0.3结算 4)非在京非远程办公按北京市待岗标准发放 公司于昨天发了工资直接扣了我一半的薪资，请问这种情况该怎么办

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