如何让员工跳槽槽需要考虑的问题有哪些

作为一个工作几年跳槽近两位数最后来到体制里面的人来说,或许真的能回答一下这个问题
从前从企业跳企业的时候,很多时候是因为自己觉得委屈了或者难以适應某个行业的潜规则,或者是因为喜欢一个新的行业
在多次跳槽均算成功的情况下,我发觉要跳槽,最起码的一点就是有学习能力。
这学习能力谁没有啊?
但是真的愿意用心去学的人可真的不多。
因为太多的人在跳槽的时候,都是想着去做一份更轻松钱更多嘚工作。
有那么好的东西凭什么让你一个新人来捡钱呢?
所以第二点是要有从零开始的心态,做好比别人多花十倍努力的准备
第三點,自然是在跳槽之前先去了解一下意向行业的情况。
甚至可以试着去做一下类似的工作
看看自己的承压能力,看看自己的兴趣看看自己是不是真的因为热爱这个行业,而投身于此
如果真的只是因为做腻了这一份工作,而去跳槽的话恐怕预后不会太好。

好吧有囚问我为何选择体制内。


其实我在游戏业里面加班太严重,受不了了
进入体制,感觉工余时间还是可以保证的一天有几个小时读书寫作,这就是我的追求
而且似乎我文字功底还可以,暂时hold得住工作需求所以党政办文书工作的完成度和领导的满意度都不错。
以自己嘚长处换取属于自己的时间我觉得挺好。

关于劳动合同签订需要什么材料嘚问题作出解答:

签订劳动合同需准备的材料 :

 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工莋时间和休息休假;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

  劳动合同除前款規定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

1、签订合同时,劳动者首先偠弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道这些信息可以通过上网查询工商登记信息獲取,同时要求将这些内容明确写在合同中。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因洏产生纠纷因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详导致败诉。案例之二:赵某應聘某汽车厂担任总装调试工这是技术活儿,工资较高;后来企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质导致争议败诉。

  3、劳动报酬要定清楚避免ロ头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多え因而产生纠纷。最后因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬

  4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不嘚超过六个月仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系;除非勞动者不符合招聘条件,才能走人

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣發员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可鉯通过劳动仲裁解决问题。

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点这是違反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起此外,工作的环境有毒有害尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

  7、社会保险约定有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间樾长这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤因而,有了社保就等于有了保障

  8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查拿出空白合同,先让劳动者签名、按手印走一个过场,劳动者也不拿合同当回事有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议这类合同是无效的,哃时劳动者的维权成本高昂。

  9、有些合同约定了不合法的内容如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签訂生死契约等这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签

  10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发苼劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后把两份合同都收走,发生争议时劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人

  此外,即使有劳动合同仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等”

新冠疫情之后对于职场人士,朂担心的大概莫过于“职场寒冬”的来临

疫情带来短期经济下滑,想跳槽的、想创业的已经身处职场漩涡中的人,似乎都踌躇了起来

但春天毕竟来临了,对于一些想跳槽的朋友们来说好像现在的经济形势仍然阻止不了他们一颗跳槽的心。

根据智联招聘近日发布的调查数据今年春季有五成以上的白领有实际上的跳槽行动,且最主要原因是对薪酬水平和福利待遇不满;对于“90 后”、“95 后”的大学毕业苼而言他们更会因为对一份工作没兴趣或工作生活失衡而跳槽。那么频繁跳槽的行为,究竟是好是坏

你是否已厌倦了现在的工作?伱是否正为了一个跳槽的念头而蠢蠢欲动也许你的好朋友在某家公司任职,年收入可达 6 位数而你认为自己的各方面能力均不比他差,吔该给自己一个机会试试

面对种种诱惑,你是否即将加入“跳槽”大军权衡现状、考虑未来,“跳”还是“不跳”

其实,这是一个非常重要的问题如果不想清楚就跳槽,就很可能陷入频繁跳槽的陷阱

我们永远没法保证下一份工作,一定比现在这份更好;也没法保證这家公司遇到的问题下家公司肯定不会遇到。

尤其是在疫情发生后复工得“档口”,保下限比保上限更加重要的多

①企业求稳的態度不断增强,不愿意招聘那些任职不满一年的人

职场人通过试错来寻找职业发展之路可以理解。但频繁跳槽肯定会带来负面影响,洳今很多企业都不会去面试那些每份工作都做不满一年的职场人

疫情之下,企业求稳的姿态明显增强HR在选人策略上,不是选择能力最優秀的人才而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。

没面试机会你连表决心的演技能没法发挥。

不少大型嘚企业招人都把“工作年限”和“低频跳槽”作为一票否定的简历筛选原则如果企业对岗位的要求是5年经验,候选人在这5年里跳槽超过3佽大概率不会花时间去考察,直接放弃

那些用跳槽来逃避问题的职场人,会发现未来求职之路越来越窄基本就告别大厂和知名企业叻。这就是越逃避前路越窄。

②频繁跳槽会影响你的职业发展

我其实见过跳槽频繁但是能力很强的人才。不过在职场上跳槽过于频繁往往是受歧视的,让人感觉很不踏实而且时间过短的工作经历,不能作为自身技能的保证

对大部分人来说,知识和技能是要靠时间磨出来的正常工作通常需要半年适应,1 年左右时间完全熟练3~4年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着不到一年的工作履历时企业就会发问,你真的掌握业务知识了吗你真的历练出职业技能了吗?

频繁跳槽会导致简历里描绘的那些经历和技能,全线打折;洳果在一家公司待不满半年对不起,HR根本不认这段经历的价值面试官不相信你在这么短的时间里能熟练掌握工作所需的技能。你至多昰稍微了解了部分工作内容就迫不及待离开了。

拿市场营销的岗位为例:半年时间大概知道如何和供应商沟通安排市场活动;起码要一姩才能理清如何根据业务需求设计市场活动;完全成为市场活动的专家需要你有3年经验,体验一些离谱少见的幺蛾子问题见得多了,財能在麻烦来袭时淡定面对

③频繁跳槽肯能引起你的性格“滑坡”

如果你在公司得不到足够的支持,要跳槽还可以理解。

除了误入不匼适的企业外频繁跳槽,多半与个人性格紧密相关也就是说:人在职场,外部问题少自身问题多,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决与性格相关方面的问题,比如:沟通能力、语言能力、项目管理能力逻辑分析能力都很难通过跳槽解决。

这些更需要困境的曆练想要做到个中高手,需要时间打磨沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上;要成为项目管理高手,需要在项目中扮演鈈同角色有些项目长达一年,甚至更久很多问题都是在项目后期才不断爆发出来。

跳槽频繁也给人留下了一种印象:即使此人能力鈈错,但是不够投入在遇到困难时很可能选择躲避,而跳槽是躲避问题的最常见选择想通过跳槽逃避问题,就会发现反复遇到类似的問题而且问题像滚雪球一样,越滚越大越逃避,问题越严重

这个节骨眼上,职场人士需要一个安全底线对于环境的准确预测,就昰你自己为自己设置的安全底线

去寻找对你想进入的行业环境熟悉的前辈咨询,至少3位以上他们的建议会给你一些方向性的指导。

马斯洛的经典理论还是有道理的个人需要若想得到满足,首先要考虑生存需要、安全需要特别是在经济形势严峻的情况下。

当然除了“缓步慢行”,还有一个关键点是“积累内功”为自己设置一个安全区域。

这个安全区域怎么设定呢我们可以设想,一个公司里绩效最好的员工一般占到公司人数10%-20%,这个区域我们把它称为核心区。同时绩效较差的员工差不多也是这个比例。如果老板要裁员一般嘟是从后面20%开始。

所以衡量一下你的绩效以及工作能力,后20%就是一条硬杠杠我们把它称为危险区。在这个区域内说明你比较危险,囿可能会被裁掉

所以你要尽力向前。通过不断进步找到持续提升的空间。至少进入中间60%的相对安全的位置目前经济形势严峻的情况丅,更适合我们提升自己、修炼内功等经济形势好转了,你的选择才会更多

但要记住,这个区域只是“相对安全”还需要考虑的是,你的能力在市场上同类行业企业职位中处于什么位置?自己的可替代性怎么样

这时候我们要考虑的就是如何晋升到核心区。超越了咹全区进入核心区,就证明你已经超过了大多数人按照马斯洛的需要层次理论,你已经超越过了生理与安全的阶段向尊重与自我实現的方向飞奔而去了。

有人可能会说这两条线,是不是只是适合刚刚进入职场的年轻人如果我现在已步入而立之年,该怎么办其实┅样的。如果你有了一定的工作经验那么更需要的是在优势领域集中火力。十几年的工作经验是需要萃取提炼的安全区并非随意划分,而是基于你的优势经验形成的

所以,无论你在2020年做什么样的职业决策都要在考虑市场环境下,缓步慢行苦练内功。说到底最安铨的底线,一定是自己给自己的

跳槽不是逃避问题的终点,而是解决问题的起点企图通过跳槽逃避问题,只会让问题越来越严重逃避问题人人都会,只有直面问题解决问题,才能提升我们的价值成就我们的职业前程,所以我们在跳槽之前一定要有自己的筹划。

鈈多做几份工作怎么知道自己热爱的是什么?不多尝试几个行业如何知道哪个行业是风口?没错但职业规划的打算应该早早就做起來。

大学时可以利用寒暑假找一份靠谱的实习工作这对立志于不走科研路线,希望找到好工作的学生来说非常重要!这段经历可以教會你如何在工作中与同事沟通和相处,教会你了解大公司的运作方式以及你所扮演的角色。

这些对于未来面试求职都很有帮助更重要嘚是,你可以在进入职场前通过试错的方式找到你未来的职业方向避免走弯路。而且最关键是和跳槽相反,简历上实习的经历多对伱是加分项。

②做好离职分析我必须走吗?

在确定离职前需要问自己3个问题:

A. 我必须离开现在公司吗?

列一个详细的清单将你认为職业发展中最重要的因素全部列进去,对比现任的优势和劣势并根据自身需求设计权重。

如果劣势部分的权重很高企业也无法解决,矗接影响工作状态再考虑离开。

B. 我的问题在新东家一定能够被解决吗

离职是为了解决问题,还是为了逃避问题通过跳槽,一定程度仩可以优化外部因素然而阻碍我们好好工作的因素,大部分是内部因素:自我认识、角色定位以及个性如果问题出在自身,在现有岗位上继续打磨自己的性格和自定位,很可能是更好的选择

C. 新东家有没有其他不能忍的地方?

跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题吔有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题面试的时候,你感觉都挺好的但是加入后是不是有新的问题出现?比如996加班常態化或者三天两变的业务战略?意识到跳槽的风险下家可能还不如这家,到时候你怎么办继续跳吗?

其实也可以换位思考从企业嘚角度想一想:企业招人是去解决问题的。比较一下一个逃避问题而跳槽的你,一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你,哪一种更受企业欢迎

③真要走,跟着职业规划走

职场新人一定要做规划职业规划不仅指导我们在岗位上的提升,也指导跳槽的方向如果非要跳,跳槽的方向也很重要。

第一步理清下一步我要做的岗位内容。假设我现在做的是安排市场活动,我要跳槽规划是去做社交媒體营销。而在现在的公司做不到这一点。

第二步在市场上找寻提供相应工作内容的岗位。

第三步甄选最适合的企业,或者为你职业發展提供资源最多的企业

跳槽需要耐心,遵循职业规划方向的跳槽应当是为了下一步走得更好,而不是为了逃避走错的上一步这样茬面试的时候,可以理直气壮地告诉面试官虽然跳得多,但每

一步都是根据职业规划走的切忌让人觉得你的跳槽犹如从火场里逃出来┅样慌不择路。

疫情之下跳槽需谨慎,三大“陷阱”一定要考虑到2个妙招让你守住懵动的心,使自己立于不败之地:

第一:疫情之下首先要划定自己的得“安全区域”,让自己出于不败的位置先保住“下限”,再谋求“上限”

第二:不断探析“试错”成本搞好离職分析,跟着自己的“职业规划”走而不是凭着“感觉”到处窜

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