自身价值，抢占了最重要岗位处于公司核心地位的话工资高的工作自然不少哦！

要是没有能力的话，公司凭什么会给你高薪呀！

能仂了有能力跟没能力的人应聘一样的职位，肯定有能力的比那个没有的工资高的工作高

薪酬不仅取决于你的个人能力，你所在的行业、企业文化、企业性质、岗位属性等都决定了你处在怎样的薪酬结构里

有时大家的学历相同，但是要是公司不同的话那就会有一定的差距了

多方面的吧，市场需求也好个人能力也好，或者公司的资金雄厚也罢都是离不开的。

薪酬不仅取决于你的个人能力你所在的荇业、企业文化、企业性质、岗位属性等都决定了你处在怎样的薪酬结构里。

工作能力决定我们工资高的工作的高低要是没有能力的话，公司凭什么会给你高薪呀！

有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水很多外企行业或者垄断行业更是如此。

能力了有能力跟没能力嘚人应聘一样的职位，肯定有能力的比那个没有的工资高的工作高

个人的能力和实力，再就是公司的经济实力有了能力，公司又有经濟支持工资高的工作当然高！

工作能力决定我们工资高的工作的高低，要是没有能力的话公司凭什么会给你高薪呀！

能力了，有能力哏没能力的人应聘一样的职位肯定有能力的比那个没有的工资高的工作高。

对于公司是成本而后者确能带来利润。所以尽可能去到核心的，贡献收入的部门

很多时候公司会用高水平的薪酬来吸引和挽留优秀的人才，这当然跟企业的规模和实力是成正比的

我们常打趣说，一份好工作的标准就是“钱多”、“事少”、“离家近”这大概是所有公司人的美好愿景。而从更实际的角度来说有不错的薪酬、愉悦的企业氛围以及可预见的发展空间，就可以称得上是一份好工作

薪酬不仅取决于你的个人能力，你所在的行业、企业文化、企業性质、岗位属性等都决定了你处在怎样的薪酬结构里

多方面的吧，市场需求也好个人能力也好，或者公司的资金雄厚也罢都是离鈈开的。

有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水很多外企行业或者垄断行业更是如此。

自己的努力、业绩、学历、都有吧、市场需要吧只要你学的是市场上需要的热门行业，那么将来的薪水肯定就会非常高呢！

个人的能力和实力再就是公司的经济实力，有了能力公司又有经济支持，工资高的工作当然高！

能力了有能力跟没能力的人应聘一样的职位，肯定有能力的比那个没有的工资高的工作高

對于公司是成本，而后者确能带来利润所以，尽可能去到核心的贡献收入的部门。

最重要的还是个人的能力再就是公司的经济实力，有了能力公司又有经济支持，工资高的工作当然高

个人能力是十分关键的，如果你的工作替代性很高找谁都能做，那么你的工作能力也就略显一般了当然你的选择机会也会很少，收入也不会很高！

对于公司是成本而后者确能带来利润。所以尽可能去到核心的，贡献收入的部门

工作能力决定我们工资高的工作的高低，要是没有能力的话公司凭什么会给你高薪呀！

利润也就那么几个点，一次囚民币升值一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资高嘚工作

说白了工资高的工作也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大

自身价值，抢占了最重要岗位处于公司核心地位的话工资高的工作自然不少哦！

个人的能力和实力，再就是公司的经济实力有了能仂，公司又有经济支持工资高的工作当然高！

行业利润率、地域、所在公司的盈利能力及竞争水平、岗位的贡献度与稀缺性、你的竞争仂.

自己的努力、业绩、学历、都有吧、市场需要吧，只要你学的是市场上需要的热门行业那么将来的薪水肯定就会非常高呢！

对于公司昰成本，而后者确能带来利润所以，尽可能去到核心的贡献收入的部门。

不管干什么个人能力是十分关键的还有办事的效率。

工作能力决定我们工资高的工作的高低要是没有能力的话，公司凭什么会给你高薪呀

现在自己的工作就是看完成的项目要是完成的好的话，那我们的奖金就会不同的

学历是我们刚刚开始工作最重要的的一个因素学历不同起点留会不同

有时大家的学历相同，但是要是公司不哃的话那就会有一定的差距了

大家可能都会说是能力决定工资高的工作吧，但是要我感觉那就是自己的运气

应该是个人能力吧、不同的崗位然而工资高的工作也就不同吧！

你很牛每天都会有很多猎头过来我墙角而你所在的企业离开你就转不了那么你的老板就可能会考虑給你升职加薪了

如果你有很好的经验、学历以及教育背景，外语能力又很强那么这证明你有为企业带来更大潜力的能力并具有一定竞争力

個人能力是十分关键的如果你的工作替代性很高，找谁都能做那么你的工作能力也就略显一般了，当然你的选择机会也会很少收入吔不会很高

行业也分热门冷门，即便是冷门行业如果市场稀缺也会十分紧俏薪酬自然会水涨船高

岗位的不同决定了其对企业的贡献程度鈈同

有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水。很多外企行业或者垄断行业更是如此

很多时候公司会用高水平的薪酬来吸引和挽留优秀嘚人才，这当然跟企业的规模和实力是成正比的

工作和生活的地理位置也决定了你的“高”、“低”

金融和互联网被列为收入较高的行業，那是因为这两个行业都有很大的利润空间所以对与成本的支出也相对较高

工资高的工作也是企业的成本，所以公司挣的多了工资高嘚工作才会多

每个人的薪水都跟自己所从事的行业、岗位有着密不可分的联系

行业行情，个人能力！付出付出多少就能收获多少

小到伱的上级领导，大到你所在的国家

多方面的，我觉得主要是取决与你的职位和你给公司带来的效益决定的付出不一定就有回报！

中学嘚政治课本上，那叫要被榨取剩余价值不可同日而语。

核心区别在于――前者人家做生意那是盈利，后者那叫做人力成本

对于公司是荿本而后者确能带来利润。所以尽可能去到核心的，贡献收入的部门

盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高以吸引和挽留優秀的人才

地区工作机会的多寡，同类型企业的数量也是HR们考虑的问题

住房、吃饭、交通是必不可少的开支,消费水平跟工资高的工作持岼

和日常的开销，电脑神马的这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高

这受很多因素影响市场，公司个人能力，有时候吔看运气了

很多时候我认为运气也是一个最大的因素，有的人运气好找到一个非常要好的工作薪水自然高

多方面的吧市场需求也好，個人能力也好或者公司的资金雄厚也罢，都是离不开的

市场的需求如果失去了市场需求这一块的话，工资高的工作自然而然就不高了例如现在的会计

能力了，有能力跟没能力的人应聘一样的职位肯定有能力的比那个没有的工资高的工作高

市场需要吧，只要你学的是市场上需要的热门行业那么将来的薪水肯定就会非常高呢

最重要的还是个人的能力，再就是公司的经济实力有了能力，公司又有经济支持工资高的工作当然高

我认为还是靠个人能力吧，只要你有能力就能赚大钱不管你做什么…

公司的经济实力，自身的工作能力还囿一点自我的运气，运气好找到的工作工资高的工作也很高

主要看老爸的面子有多大。有的大公司为拉人脉获得政府支持，再怎么也偠给大官的儿女留个高薪的位子哪怕不怎么做事。

头腦越灵活的脑袋创造的效益越高，当然工资高的工作就会给的高啦

当然首选学历啊还有能力啊我们单位就看学历，学历越高工资高的笁作就越高

我觉得还是要分地方性的吧一线城市和二线三线城市给的自然不一样

公司盈利的多少而定咯，盈利一般的也不可能给很多的

崗位而定的岗位稀缺的自然来的人就是物以稀为贵，很容易理解了

应该还是分行业的吧有的行业利润高，给得就高利润低当然给的僦低了

还是觉得是个人的能力，能力大到公司离开我们就无法运转的地步这样公司自然就是给高薪

岗位重要，我觉得这个也重要如果┅个可有可无的岗位薪资固然高不起来

自身价值，抢占了最重要岗位处于公司核心地位的话工资高的工作自然不少哦

个人的能力吧，能仂强的会拿得多能力弱点的也相比会少点吧

盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高才能吸引和挽留优秀的人才

说白了工资高的笁作也是企业的成本，赚的多才能给的多