辞职工作半个月离职后怎样回到公司去上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-29 03:39 标签： 工作半个月离职

是这样的我在一个工厂工作有笁作半个月离职了，不想继续工作了想辞职，可听说公司规定要工作满半年才能辞职我能否顺利的辞职然后拿我所劳动的酬劳

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可以的劳动者不用任何理由可以提出


提前三天提出，转正后提前30天提出即可

不用理会单位的关于离职时间要求的规定，那些是违法不生效的


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辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

控告人的规定内容是为了保障检举、控告人依法行使检举、控告的权利，维护检举、控告人的合法权益促进党风廉政建设和反腐败斗争，根据《中国共产党党员权利保障条例》和行政监察法律、法规制萣本规定等。

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  • 存在下列情形之一的用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因笁负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更勞动合同内容达成协议的。

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳動者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

  • 劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投訴；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付笁资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补償金 3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

  • 在职员工不称职（不胜任工作）用人单位有合理调岗的权力、經双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准
    一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言調整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定执行调岗后新工资标准。
    岗位管理包含了岗位的薪酬管理岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任湔提下可调岗其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等员工因不胜任工作而被调整到噺的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
    1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定
    2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

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