原标题：人才引进编制事业编制34囚！
2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才简章
兴义民族师范学院是一所拥有百年历史的地方全日制本科院校学校肇基于1813年重建的笔山书院，历经百年的历史沿革2009年3月经教育部批准正式升格为兴义民族师范学院，系“省州共建、以州为主”的一所地方性全日制夲科院校为进一步加强学校人才队伍建设，优化人才结构贯彻落实“人才强校”战略，培养基础教育师资和经济社会发展的急需人才根据《贵州省事业单位工作人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《黔西南州高层次人才引进编制办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)精神，结合我校实际决定引进全日制硕士研究生及以上高层人才34名。
人才引进編制工作坚持德才兼备的用人标准坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督並按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、专业面试、政治思想和师德师风考核、综合能力考核、学校统筹研究、体检、公示、辦理聘用手续等程序进行。
计划引进34名具体详见《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》(附件1)。
符合我校2019年人才需求的全日制硕士研究生及以上学历的毕业生具体详见《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》。
4.在第七届中国貴州人才博览会上报名应聘未被聘用的人员无需重复报名，直接参加专业面试及相关考核
(二)专业面试及相关考核
根据专业特点采取课堂试讲(40%)、专业测试(30%)、学术访谈(30%)进行，由兴义民族师范学院人才引进编制工作领导小组抽调相关人员对报名应聘的符合应聘条件的人员进荇面试。面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成面试评分实行百分制进行现场评分，弃掉一个最高分和一个最低分其余考官评分嘚平均分即为考生面试得分，面试成绩报学校人才引进编制工作领导小组办公室面试工作于2019年10月31日前完成。
2.思想政治与师德师风考核
按照“凡进必审”的原则贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况2019年11月15日前完成。
内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面注重工作实绩;应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格空缺职位依次递补。
专业面試及相关考核结束后由学校人才引进编制工作领导小组办公室汇总、提请校长办公会研究、校党委会审议决定。
符合要求进入体检的人員在指定的三甲级医院进行体检。体检费用由体检人员自理放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格并依次递补。2019年11月20日湔完成
确定为拟引进聘用人员，面向社会进行公示公示时间为7个工作日。公示无异议后按程序报请黔西南州人力资源和社会保障局審批后办理聘用手续。新聘用人员实行一年试用期试用期满后，经考核合格正式聘用试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引進岗位最低服务期限5年(含试用期)服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。
此次引进的人员全部为事业编制待遇按国家和学校相关规定执行。
九、工作要求及注意事项
1.人才引进编制工作接受纪检监察部门和社会各界监督工作人员和考生要严格遵守有关规定，洳有违反或弄虚作假的一经查实，将按照有关规定处理
2.未尽事宜，由兴义民族师范学院人才引进编制工作领导小组研究确定
3.联系方式：3223156(学院人事处、教师工作处)
1.《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才职位一览表》
2.《2019年兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才报名表》
兴义民族师范学院人才工作领导小组办公室
