公司是要逼着你自己主动辞职公司这样做不合法。前提是你跟公司签订了劳动合同且劳动合同还没有到期。辞退你的话要给你经济补偿的即便到期不续签，也要提前一个月告之同时，也要给补偿的
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补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和醫疗、伤残补助、抚费用应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(補偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一順序的，按比例分配根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议劳动者能够证奣用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作嘚年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的經济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿嘚标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者終止前十二个月的平均工资。
在公司没有侵犯员工合法权益的情况下结清工资，根据员工工龄支付经济补偿金即可如果存在其他侵权行为，员工可以就其他权益申请劳动仲裁比如克扣工资、未签订劳动合同、加班不支付加班工资等情况。
保留相关能证明你与单位有劳动关系的证据如工资证明，工作期间的一些材料等等然后去仲裁未自己维权，如果他拿不出合同你可以申请要求支付你未签订劳动合同的双倍工资补偿
请问如果如你所说的 双倍工资是指一个月*2的工资补偿吗 还是按工龄或其他什么的来补偿
一個月乘以2，但是如果原来已经发过你工资那就是说再付你一次工资，最多补偿11个月根据没有签订的时间来定
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