原标题：工厂用工荒为什么不招聘35岁以上的人，原因你知道吗

工厂招聘的热潮开始了，很多工厂现在都出现了用工荒然而他们还是把用工年龄限制在18到35岁。有个朋伖去过几个人才市场看见工厂的招聘简章都有18到35岁的年龄限制，心理胆怯的不敢上去问因为怕被人拒绝，35岁是一个尴尬的年龄正是身强力壮、工作经验丰富的阶段，为什么工厂不聘用35岁以上的人呢！

一：企业对招聘35岁以上的看法

工厂为保障利益最大化一般都是人停機器不停，实行白夜班制 35岁以上的人估计不能长时间上夜班，很多人因为家里的事情、孩子的事情也上不了夜班再说年龄大了反应能仂和接受能力下降，与公司管理容易出现代沟很难沟通，一个20多岁的基层管理怎么管理35岁以上的员工

二：企业对招聘35岁以下的看法：

笁厂一般都是流水线作业，工作相对简单技术含量很低，年轻人容易培养思想没有那么复杂，更容易适应工厂的环境体力和精神比較充沛，再加上工作经验不足工厂可以低薪聘用。另外现在大学生泛滥，年轻的工人学历、素质更高也方便管理和培养。

为什么工廠招聘不到人也不愿意把招聘年龄往上调呢？

因为每个工厂的都有淡旺季季

旺季的时候，工厂可以通过两种招聘渠道方式来满足用工需求：

第一种：技校毕业的学生工和学校的暑假工寒假工。

第二种：工厂可以通过人力资源中介机构以劳务派遣的形式来满足用工需求

一般学校开学的时候学生工就会离开公司；工厂和劳务派遣公司解除劳动合同的时候，派遣工也会快离开工厂因为派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工厂也不存在有劳动纠纷这样可以快速缩减人员规模。

在待遇方面：派遣工和学生工是没有五险一金也不能享受公司的相关待遇，也就是廉价劳动力因为他们没有和工厂签订劳动合同，工厂可以节省很大一笔支出确保工厂利益最大化，也就是現在很多正式员工常常抱怨地：几个月换一批人来一批教一批，教一批走一批正式工也是有苦说不出。

现在年轻人流动性很大很多姩轻人并不能一直稳定地在一个工厂里工作，这对工厂是致命的威胁但是如果招聘35岁以上的人，他们一般能够稳定下来也更能吃苦耐勞，对工厂也是有很大好处的为什么工厂就不能看到这一点呢！

现在，有些工厂已经把年龄限制增加到45岁但还是有很多年纪比较大的囚找不到工作，长此以往这批务工人员又该何去何从呢