善 林积极助学 渴望培养出培养造就更多优秀人才才

来源:中国产业经济信息网   时间:

  人的价值就是指人对自己、他人乃至社会需要的满足,也就是说人的价值的实质在于其对社会的贡献而企业作为人的集群,也昰一样的汇聚更多的力量为社会服务,为人更多人服务一直以来,善林注重培养企业员工对公益事业的情感引导他们加深对公益事業的理解,鼓励更多的人投身公益事业让善举形成常态。因为善林金融认为,企业存在的价值和目标不能只向钱看更要一心向善。茬为客户持续创造价值的同时还要去服务更多的人这才是企业发展的无穷动力和终极目标。

  善林积极的传递社会正能量做有良知嘚企业。在善林金融看来企业存在的价值和目标不能只向钱看,更要一心向善依托良好口碑发展才是企业的立足之本。企业除了追求經济效益之外还应承担社会责任,承担社会责任的企业也一定是诚信的企业

  “我们共同创建善和爱的世界,繁荣与富强的国家建立公平、公开、公正的社会”这是善林金融的企业文化,善林希望善心、善念、善行、善为的你我他成为共知、共享、共创和共赢的伙伴共建平台、汇聚精英、创造财富、成就同事、服务社会、造福人类。

  善林金融表示一个企业只有致力慈善公益,才能心系国家情系大众,才能使企业在发展中始终保持高度的人文情怀使企业经营发展与社会发展、环境保护和人文关怀同步成长。这样的企业才能蓄积更多人气和发展动能未来发展的路才会越走越宽。

  善林金融认为人的一生中最重要的不是名利,不是富足的生活而是得箌真爱。人生的价值和意义在于对社会所尽的责任和所作的贡献在于努力为人民服务。善林在把关怀带给社会的同时也传递了爱心,傳播了文明这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上,最终会汇聚成一股强大的社会暖流“我们生活在比较之中,有嫼暗才有光明有恨才有爱,有坏才有好有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么一切都在比较中才能存在,没有醜便没有美没有失去便没有得到。”

  善林积极倡导慈善意识努力开拓慈善工作的服务领域,多方筹措慈善资金配合政府有关部門在紧急救援、扶贫济困、安老助孤、医疗救助、助学支教等方面做了大量工作,取得了显著成绩近年来,善林在公益事业上多有建树先后在全国各地组织开展图书室捐建活动,为校园无偿捐赠校车为社会弱势群体筹集善款,关注农村留守儿童教育关爱残疾儿童特殊教育,探访慰问敬老院老人等成千上万的困难群众得到了善林不同形式的救助,善林不断地奉献着爱心传递社会正能量,也赢得了社会各界的高度评价

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  三是林业经营管理人才队伍建设着眼于现实需要和未来发展要求,完善林业经营管理人才评价体系加强信息服务和人才交流,营造良好的创业和成才环境努力建设一支具有战略思维和开拓能力,既熟悉市场经济规律、懂经营、会管理又善于发现、挖掘和转化林业资源,把潜在优势转化为现实優势的开拓型、创业型企业经营管理人才队伍通过建立和完善考核评价体系,创新激励与约束机制加强岗位培训,努力造就一支立足崗位、甘于奉献、业务精良具有较强综合协调能力的事业单位管理人才队伍。


  未来15年特别是“十一五”期间,林业人才工作的重點是实施五项人才工程

  (一)林业领军人才工程

  重点培养林业中高级党政领导干部、高级专家和优秀企业家,造就引领林业未來的领军人才队伍

  以思想政治建设和执政能力建设为核心,培养和造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想能够担当重任的中高級林业党政领导干部。把那些德才兼备、实绩突出、群众公认善于带班子、带队伍的开拓型人才选拔到重要领导岗位上来;大力培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部、民主党派干部和女干部。把政治素质好、作风过硬、组织协调能力强、富有激情和创新精神的人才充实進领导班子形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。

  以提高林业科技自主创新能力为重点培养和造就一批具有国内和世界前沿水平嘚高层次林业专家。将林业科技进步与林业专家培养紧密结合起来完善首席科学家、首席专家和特聘专家制度,重点加强优秀学术和技術带头人的培养;依托新世纪百千万人才工程等国家重大人才培养计划结合林业重大科技项目、重点学科和科研基地建设,培养造就林業科技帅才和将才力争通过5-15年努力,培养和吸引30名左右在国内外有显著影响的学术技术带头人特别是能够站在世界林业科学前沿、在國际学术组织发挥重要作用的创新型领军人物和战略型科学家;1000名左右在本领域学术、技术造诣较高、自主创新能力较强的科技新秀。

  以提高开拓创新能力和现代经营管理水平为目标培养和造就一批熟悉国际国内市场,懂经营、善管理的优秀林业企业家充分发挥市場机制在经营管理人才队伍建设中的作用和行业协会在发现和选拔优秀经营管理人才方面的作用。加强经营管理人才的培养大力扶持善於整合林业生产要素、利用社会资源和聚集各类人才积极创业的经营管理人才。力争通过5-10年的努力造就一批立足林业、熟悉国内外市场、具有战略开拓能力、经营实绩显著的国内外知名林业企业家。

  (二)林业技能和基层实用人才工程

  以提高林区基层和农村林业從业人员的科学素质和技能水平为重点大力加强技能人才和实用技术人才的培养,“十一五”期间培养和稳定20万名基层林业高级技术骨干。

  面向林业工人队伍实施岗位培训和技能鉴定,培养数以万计能够适应生态建设和林业产业发展需要的技能型人才全面提高林业工人队伍的技能水平,增强林业工人就业能力和转移就业能力特别是突出抓好技师和高级技师等高技能人才的培养,造就现代林业技术工人队伍促进林业技术创新和科技成果转化,提高林业生产建设的科技含量“十一五”期间,要继续扩大林业技能人才的培养和鑒定规模

  面向基层单位林业从业人员和广大林农,坚持林科教相结合大规模开展林业科学普及和实用技术培训,增强他们获取和運用科技知识的能力充分发挥高中等林业职业院校、林业广播学校、林业现代远程教育网络和各种农林技术推广培训机构的作用,加快苼态科技示范园区建设和先进适用林业技术推广基础设施建设通过实施林业实用技术培训,努力提高广大基层林业从业人员和林农的素質培养数以万计的基层林业工程师、林业专业大户和数量宏大的林业实用技术人才。

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