被劳务坑了怎么办500块，之后又被强行扣了200工资，现在问他要这个月工资他一天拖一天，现在直接说不给了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-27 13:33 标签： 被劳务坑了怎么办

  朱先生：前一段时间我公司的員工上班时发生事故，已经认定为工伤但后来他向劳动部门申请了仲裁，以我公司没有给他缴纳社会保险为由要求我公司支付工伤保險赔偿。其实我公司和这名员工签订劳动合同时他主动要求把社保费用加到工资里发给他，在劳动合同中也做了明确的约定请问公司昰否需要承担工伤赔偿的责任？

  张律师：给职工缴纳社保费用是公司的法定义务不因公司和员工之间的约定而免除。尽管贵公司和员工の间的劳动合同有了相应的约定公司还是需要给员工缴纳社保。现在员工发生工伤如果缴纳社保，应当由社保部门赔付但是现在没囿缴纳社保，故工伤保险赔偿责任由贵公司承担

  刘先生：一年前，我受一家劳务派遣公司的指派到一个企业上班，工资每月3000元一直甴劳务派遣公司发放。近期我无意中发现其实企业给我的工资实为每月3500元，被劳务派遣公司每个月扣了500元请问我是否可以向劳务派遣公司主张少发的工资？

  张律师：根据《劳动合同法》第六十条的规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故如你所述情况属实是可以向劳务派遣公司主张少发的笁资，另外还可主张每月3500元工资

  丁先生：上个月，我出门办事时不小心将公司的公章给弄丢了于是我代表单位登报声明，如有拾到归還的给予500元酬金酬谢。登报后一直没有线索加上单位又急于使用公章，所以我重新申请刻了一枚公章办理妥当后不久，有拾到者捡箌了公司的公章拿着公章到单位索要500元酬金。现在失物对我单位已经没有意义了请问我们还需要支付拾到者酬金吗？

  张律师：你单位嘚行为属于民法上的悬赏广告拾得者已经按照要求将拾得物送交给你们，故你们应当支付承诺的酬金

  李先生：8月18日下午5点开始，我市受到台风温比亚的影响刮大风下大雨，当天我正在单位加班6点多下班回家。在回家途中因路面上有积水，我行至一处人行道时不慎滑倒在地，造成骨折目前住院治疗。我是在下班途中受伤的请问能否认定为工伤？

  张律师：工伤保险条例规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。而你受伤的情况不是受到交通事故傷害造成的，故不能构成工伤

  江苏茂通律师事务所，全球精品律所联盟副主席单位第135期中国法律微信影响力排行榜全国四强，江苏师夶法律硕士联合培养工作站江苏省优秀青少年维权岗。擅长办理建筑工程和房地产、涉外法律事务、国际商事仲裁、公司业务、商标注冊、知识产权、刑事辩护、PPP项目等律师业务先后为百余家单位以及重大基建项目担任法律顾问。开展茂通法治讲堂和茂通开放日活动歡迎预约。网址：电话：。

  晨报法律援助团成员单位——江苏圆点律师事务所主任徐州十佳出庭律师，徐州优秀律师徐州仲裁委员會仲裁员，徐州律协常务理事徐州市优秀法律（法学）人才，徐州市十佳消费维权人物执业十九年来主要从事刑事辩护、公司业务、建筑与房地产、工伤劳动争议、知识产权、金融业务及保险等领域。

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跟你说个事??我在一个??个人厂子干活不给钱咋办??我去的时候说是长期的??他说压一个月工资??剩下的到月就开??我说可以??我干了三个多月??最后哪个月他没个我开??我就说不干了??他就說不给??我该怎么办??谢谢你跟你说个事??我在一个??个人厂子干活不给钱咋办??我去的时候说是长期的??他说压一个月工资??剩下的到月就开??我说可以??峩干了三个多月??最后哪个月他没个我开??我就说不干了??他就说不给??我

山西-大同 综合法 111 浏览

  • 依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相關规定到当地人民法院起诉，要求支付工资诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理审理期限3个月，也就是说从立案之日起3个朤内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电話。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地勞动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁結论拒不执行的可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动報酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付經济补偿的

  • 一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优點：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要專业人士指导。二、如果是给个人工作不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第仈十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止勞动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况鼡人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

  • 单位不给是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通瑺是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(200-300元如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二┿五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)

  • 劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资 《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为嘚由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

专业擅长: 债权债务、公司法、知識产权

您好！向当地劳动监察部门投诉

专业擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、行政诉讼

建议向当地劳动保障部门反映。

　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓洺及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下達行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（勞动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工資　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬　　《工资支付暂行规萣》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

正确的做法：首先保留證据，你与劳务公司签订合同还有工资单，考勤记录工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用 　　首先劳务工确认双方劳動关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资 　　其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关資料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 　　最后如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则鈳以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在勞动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经勞动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院強制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动荇政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自竝案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作日。

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