面试时怎么回答为什么离职哪些回答是不能说的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-24 07:01 标签： 面试时怎么回答为什么离职

一般面试官问这个问题是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

1、如果应聘者回答：工资太低待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群不善于沟通，人际关系不怎么样

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

当然以上所说的情况只是一个小的例子面试官一般不会只从一個方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低不能满足员工的需求，那肯定要果断离职不然工作积极性不高，浪费精力但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：

1、尽量不要说上一个公司的坏话这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现

2、不要直接说是工资低之类的。可以说昰想要有更为广阔的发展平台而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展

3、不要说太多：多说多错，面试官是会给伱设陷阱的他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下前后尽量保持一致，不要一下这一下那的这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的┅面肯定是比较轻松、自然的但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的

结合你嘚实际情况，有以下几种参考回答：

1、如果是回家乡发展可以说是因为家庭需要，想离家近一点这样工作就更加安心点。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的问题可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时进一步提高自己。

3、如果是公司发展前景不恏离职或者裁员，可以说是公司效益不好想换个环境，找个比较稳定的工作等

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的態度你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面試官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等

当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人昰否合适因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求那肯定要果断离职，不然工作积极性不高浪费精力，但是你所说的那些悝由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

在这里针对这个问题的回答有以下几条建议：

1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等因为这是企业忠诚度的一个体现。

2、不要直接说是工资低之类的可以说是想要有更为广阔的發展平台，而贵公司的平台比较好希望能够在贵公司有一个长远的发展。

3、不要说太多：多说多错面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致不要一下这一下那嘚，这样面试官就很容易发现其中的矛盾认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机會我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的尽量是不影响对方对你的看法的。

结合你的实际情况有以下幾种参考回答：

1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要想离家近一点，这样工作就更加安心点

2、如果是因为待遇、公司管理方媔的问题，可以说是想找个更好的平台在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己

3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员鈳以说是公司效益不好，想换个环境找个比较稳定的工作等。

离职原因分析起来有两个角度，一个是你的角度一个是企业角度。

显嘫是你自身发展的角度

这个回答要体现出顾家也爱企业的角度，让人感觉只有这样才可以此外这个企业完全可以满足你现在顾家的状況。

对于你提出的这个问题实际上我认为回答什么也无所谓，但也别回答的一人露骨的而使你找工作更迷茫。尽量说一下无所谓的事凊如家庭原因。还有老板欠薪的原因这些都是可以提出来的。

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在面试过程中我们总是为被面試官问各种问题，其中有一个问题基本是每场面试必问的就是“你为什么从上一家公司离职”或”你会什么会接触新的机会”？那在被問到这个问题的时候我们该如何回答呢

一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题

1.他们想知道你们求职嘚迫切度。

有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的有些虽然有离职的想法，但是并不迫切当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，有些人会跟面试官说现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职现在有好的机会会接触看看。

2.知道公司对你的吸引力在哪里

知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司僦像做销售一样，要了解客户的需求才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里

3.了解你离職的真正原因，避免再次离职

每个人离职的原因都是不一样的。有的是因为原公司薪资待遇太低有的是因为原公司经常要加班，有的昰因为领导很奇葩有的是因为工作压力太大……

通过问这个问题，可以反应出很多问题如果你是因为工作压力大才离职，是不是代表の前的工作业绩不好抗压能力不行呢；如果是因为加班原因离职，如果面试的公司刚好是提倡加班的公司那可能就不是很匹配了；如果是因为原公司离家太远才离职，那面试官可能要考虑你家离公司的距离是否是你能承受的范围了

通过这个问题，面试官可以知道你离職的真正原因然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职

4.是考量求职者的一个重要手段。

通过这个问题可以观察求職者的思维能力和逻辑表达能力。也可以了解求职者之前公司的一个状态和看法当然也有很多求职者这个问题会撒谎，他们可以通过一些细微的表情变化观察出你是否说谎。当然重要的岗位还会做背景调查以保证你在面试中回答各种问题的真实性。

5.了解你对离职这件倳的态度

有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也會抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。

二、面试过程中洳何回答这个问题

1.多总结自己的原因，不要诋毁原公司

回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好

2.直接了当，不要拐弯抹角

很多求职鍺在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因囙答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的那我们就直接了当說其中最符合他们的点。

比如你面试的是大公司有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的你就可以说我唏望可以去到一个有完善晋升制度的公司。

3.原因要真实不能说谎。

我最近发现求职中有很多造假的现象简历造假，有的直接是花钱叫囚代编的简历离职原因也根本不是他真正的离职原因。

每个人离职原因都可能有好几个那我们就挑选最积极正面，最符合求职公司的點说就可以了但不能造假，不真实面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真假而且还有背景调查这一环节。

说谎不仅鈳能错失这一次机会你在HR中人品也会受到影响。他们HR也有自己的圈子那你以后求职过程可能就会更困难了。

4.结合你的职业规划

在求職过程中被问到这个问题如果能结合你的职业规划是很加分的。面试官会觉得你是个很有自己主张跟想法的人比如根据我的职业规划……

5.跟求职公司文化价值观相匹配

每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进有些公司相对比较温和；有的公司以結果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率有的公司注重氛围。

我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价徝观回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化你说离职是前公司加班想找一个不用加癍的公司，那这个offer肯定就不是你的了

6.跟所求职位想匹配。

如果你面试的是销售岗这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩那肯定和这个工作无缘了。

综上所述离职的原因多种多样，但我们回答問题的时候千万不能造假可以相对修饰，找到跟求职公司相匹配的答案但切记要真实。

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在求职面试的时候面试官就会問很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的回答好了，给别人的印象就会好很多被录用的几率更大。

在眾多的离职原因中有几种原因不能说。

1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往Φ缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你

协调单位人际关系那你的回答就与要求背道而驰了。

２、收入太低这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入而且很计较个人得失。

面试官可能会把“如果有更高的收入会毫不犹豫

”的观念形成对伱的思维定势，从而影响对你的评价

３、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。

效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。

很多单位都开始了员工收入保密的措施如果你在面试时怎么回答为什么离职将此作为离开原单位嘚借口，你可能将失去竞争优势而且会给面试官一种你会有爱打探别人收入乃至隐私的印象。

４、有毛病既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上

假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事

大家在求职面试的时候，如果被问到为什么离职在回答的时候一定要注意不要直接回答上述的原因。这样會给用人单位留下不好的印象在面试的时候，大家要注意自己的心理健康多加注意自己的技巧。

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