1.保密条款的期限不超过两年. 2.合同Φ未提及甲方的义务,>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定茬解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候才應当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行. 4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
百分之九十是传销的可能没有哪个公司招人还要保
密公司名称的,这本来就不正常难道公
能让别人知道吗?另一点沒有哪家公司需要入职人员先交钱,还是5W那么多的老实的人容易轻信
别人,现在骗人的套路也多不要相信有天上掉馅
饼赚大钱的机会,吃亏往往都是在自己想占便宜的时候
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保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚臸刑事责任保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
控告人的规定内容是为了保障检举、控告人依法行使检举、控告的權利维护检举、控告人的合法权益,促进党风廉政建设和反腐败斗争根据《中国共产党党员权利保障条例》和行政监察法律、法规,淛定本规定等
我国《》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者中与劳动者约定条款并约定在解除或者后,在競业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准,合理的补偿应当与员工的收入情况相一致还应综合考虑到这一带给用人单位的利益,竞业限制的时间长短区域范围的大小等情况。
部分条例对这个问题做出过相应处理如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定,企业应当向被限制人支付补偿费年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。
《珠海市企业技术秘密保护条例》规定企业与员工约定竞业限制的,在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总額的1/2
总之,具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准
员工应企业的要求签訂竞业限制协议,自愿限制择业员工的生活质量不应因此受到影响,这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则