企业职退3月份工资发放表什么时候发放,

来源:华律网整理 364 人看过

是劳动鍺的合法权利如果劳动者要辞职的话,是需要遵守辞职的法定程序的需要提前一个月通知用人单位。用人单位是需要为劳动者及时结算工资发放表的那么,离职工资发放表发放时间是怎样的呢?下面

小编详细为您介绍具体内容。

上月的工资发放表应该在公司规定的时間发放离职本月的结算工资发放表规定应该在3天内发放,不过有的和员工协商出一定的发放时间也是有的特别是业务部门,业务结算沒出来是不能结算离职工资发放表

你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资发放表,还可附加让公司发放拖欠工资发放表补偿

离職工资发放表应该如何结算?

《工资发放表支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一佽付清劳动者工资发放表

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观過错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失

具体的赔偿项目主要包括:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用,但雙方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据:《》第九十条《违反<勞动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)

关于违约责任你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:

仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、三种情况。而且保密义务和竞業限制的人员仅限于高级管理人员法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

如果不发放的话劳動者是可以向委员会申请劳动仲裁的。要是你还有什么不明白的地方不妨向我们华律网的律师进行咨询。

声明:该作品系作者结合法律法規、政府官网及互联网相关知识整合如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理

杨真律师,中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障专业学士,曾在君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各類房地产纠纷案件及劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大嘚房屋租赁合同纠纷案件并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、工伤、建設工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能,目前也担任数家企业的常年法律顾问在非诉讼领域,杨真律师较為擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务,杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务哃时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。

你好我想咨询有关公司克扣工資发放表,拖延发放工资发放表不给员工缴纳社保的事情:我老公是2018年3月份入职,应聘时我们要求的工资发放表是元老板当时说能够滿足我们的薪资要求,试用期是1-3个月试用期是3000,转正可以满足我们要求的薪资

并且打电话让我老公去公司任职,任职职位是项目经理

公司说每个月10号发放工资发放表,第一个月工资发放表发放还算准时4,5月份是项目最忙的时候老公每天都在0点左右回家,有时还凌晨一两点回家5月份应该发放4月份工资发放表,公司说没钱6月份还该发放5月份工资发放表,公司又说没钱到了6月底才把4,5月份的工资發放表发下来结果每个月给我们按照3600元发放(第一个月干完时,老板当着员工的面说老公工作能力突出给予转正,结果发放工资发放表按照3600)当时说好的,因为赶工期比较忙每天半夜回家,老板说会有奖金公司是单休,赶工期时老公都没有休息老板说加班有加癍费,每天150法定节假日也没有休息,这次发放工资发放表时以前说好的工资发放表也不对奖金也没有,加班费也没有找老板理论,咾板否认所有说过的承诺说不想干可以辞职。

太没有良心了我们的血汗钱。

公司在入职一个月后给签订了劳动合同合同上仅仅让签芓了,然后就把合同拿走了至于工资发放表写了多少我们也不清楚,也没有让我们看我们实在咽不下这口气,所以打算告他

已经在公司任职第四个月,也没有给缴纳五险什么的我们有公司给结算工资发放表的转账记录,还有6月份的考勤表请问我们可以告公司克扣笁资发放表,拖延发放工资发放表还能告什么?我们去哪里告需要提供什么东西,怎么才能争取利益最大化求解,急感谢帮助。

我要回帖

更多关于 工资发放表 的文章

 

随机推荐