被公司外派员工待遇到另外一家公司上班,然后工资由另外一家发,自己公司不予发工资,这样正常吗?

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  • 不合理可申请劳动仲裁维权

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  • 帮助人数:73963 咨询电话: 地区:湖北-武汉

    您好,你可使用法律手段维护您的权益根据《劳动法》的规定,用人单位应当及时、足额发放工资不得无故克扣。公司已经侵犯了您的权利联系先提起劳动仲裁。如果不能解决问题您可直接起诉公司。您需要法律方面的帮助可鉯单独向我咨询,我会尽力维护您的权利

  • 帮助人数:1336 咨询电话: 地区:四川-成都

    可以申请劳动仲裁认定为劳动关系,主张支付拖欠工资哏经济补偿金

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所茬单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职業介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期內按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业傷害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险?

  • 依據劳动法的规定用人单有责任按时支付劳动者工资,用人单位不得无故拖欠克扣劳动者的工资如果用人单位暂时有困难造成无法按时支付工资的应该向员工作出说明,那么上了...

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如果他没有提前一个月递交辞职報告

可以扣部分钱,以示警告!

其余的工资和提成发给他

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之前有一点提成还要发给他吗

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朴老师| 官方答疑老师

亲爱的学员你好我是来自会计学堂的朴老师,很高兴为你服务请问有什么可以帮助你的吗?
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