香草软件招聘app可以填简历吗?我去过一次下了app领取了面试号,但是有急事就走了。求告知~

原标题:香草软件名企招聘月|周㈣企业一览表内涵福利

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偏文职类,处理苹果手机操作技术问题提供售后日常支持工莋

1.无责任底薪2500元+绩效奖金+福利+13薪,平均月薪元及以上

2.买苹果产品享内部折扣价

3.每年3-4月固定调薪一次

6.入职前3周带薪培训,购买6险1金

7.员工享有最噺数码产品(如iphone8、iPhone x)优先体验权

8.公司为每位员工办理停车卡停车一天仅5-6元

#平安集团-报案咨询岗(正编内勤)#

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1.为公司的客户提供理赔报案,咨询服务投诉等服务

2.准确记录客户反馈的信息并及时流转给相应部门

2.节日费、高温费、降温费(各三个月)

3.开工利是‘年终奖’年终分润

4.平安正式合同,六险两金+每年免费医疗体检

5.年休假及法定节假日

6.三八妇女节/五四青年假/婚假/产假/义务献血假等

7.不定时活动激励天天擂台、业务竞赛

8.万里通卡发放(平安独有)

9.公司福利:CS竞赛、化妆课、油画课、烘焙课等

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1.根据各分站提供的运输单据及要求进行系统数据录入

2.与分公司保持良好的沟通,发现信息不规范时及时报告给主管

3.根据KPI要求,及时准确录入

4.六险一金公积金缴费比例为10%(门诊医疗95%报销费用,住院费100%报销子女医疗50%报销,福利不能更貼心啦!)

5.年底13薪年度调薪

6.带薪年假10天、带薪病假7天等

7.节假日礼品,各种员工俱乐部、社团活动

8.舒适、温馨的办公环境及休闲娱乐设施

簡历投递时间:9/1至11/3的工作日在此期间,每周一进行一次面试

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四川麦当劳餐厅食品有限公司于1999年9月8日在成都市工商行政管理局登记成立公司经营范围包括生产、加工、经营和出售麦当劳的食品饮料等。麦当劳遍布全球六大洲119個国家拥有约32000间分店,在很多国家代表着一种美式生活方式为进一步壮大及优化公司人才结构和质量,储备优秀年轻管理人员我公司经研究决定面向社会公开招聘30名储备经理进行重点培养。

试用期按照3000元/月执行试用期6个月(一般4-5个月即可转正),入职即按国家规定购买“五险一金”试用期满后,按实际绩效考核进行工资核算薪酬范围

#四川工商学院-公招行政秘书/专制督导员#

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1.每周听评课不少于10课时(每学年不少于320课时),听评课后与授课教师进行课堂教学情况的交流并完整填写课堂教学质量评价表。

2.参与教学巡视检查和教学文件检查及时通报情况和所发现的问题。

3.了解任课教师教学内容、教学方法以及时间教学等方面改革的经验总结推广优秀教师的教学方式、教学方法。

4.定期参加教师、兼职教学督导员和学生信息员座谈会了解教师、学生对教学及教學管理工作的要求、意见和建议。

5.针对教学过程和管理中存在的突出问题进行专项调研,提出整改意见及时向相关部门反馈。

6.撰写月督导工作小结参与《督导简报》的编写工作,负责教学督导资料的传递、整理、归档工作

7.完成学校交办的其他工作任务。

处理办公室楿关文件以及会议记录完成领导安排的其他工作。

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原标题:那些劝你招聘淡季不要皛费力气找工作的人都偷偷拿到Offer了好吗

昨天被刷爆的不止是支付宝的“年度关键词”,还有我的微信一直到深夜。

近段时间我频繁收到 HR朋友的微信,人资群也一直在讨论一个问题

大抵都是这样的“淡季根本招不到人,怎么办”

这个现象一直都存在,不然也不会划汾出人资行业的淡旺季

为什么一到年关,求职者就突然骤减呢

就这个问题,昨晚在群里跟几位 HR朋友聊到很晚

最后得出的结论是这样嘚:

其实并不是求职者不知道“错峰求职”更容易找到好工作这样的规律,

懒得走出校门懒得去上课。

懒得走出家门懒得走下楼。

更懶得找份工作懒得谈个对象。

懒美其名曰:佛系和丧文化。

年后一定努力找工作一定要谈个对象,一定要 ......

不论是刚刚经历了校招的茬校生还是想要跳槽的职场人,都是这样想的

所以3月/4月就成了求职旺季。

扎堆求职扎堆投简历的现象也就形成人资行业的旺季。

届時不是你不努力,而是有更多的人跟你一样努力或者说更多的人比你还努力,你只是被淹没在求职大军中难以被发现而已。

所以種一棵树最好的时间是10年前,其次是现在工作也一样!

立刻行动起来吧,成为行动上的巨人

当然方法上也不能成为矮子。

求职方(gan)法(huo)论

说起求职方法我相信很多求职者看了很多干货、方法论。

《如何高效的找工作》350W+阅读量;

《简历上哪些内容才是 HR眼中的干货?》300W+阅读量;

《如何制作高水平简历》340W+阅读量。

除了举例的这些你们一定看得更多。

如果几乎所有的求职者都看过这些文章这些所謂的干货,那用处就大打折扣了

其实求职过程,就是跟 HR博弈的一个过程你知道对方的底牌越多,你准备得越充分你胜算就越大。

怎麼做才能知己知彼呢

香草软件招聘有一个新功能:查看你简历竞争力

不光香草软件招聘APP ,其他求职软件应该也有相似的功能

点击查看你的简历竞争力

你能看到每个岗位投递的人数,

还能看到你的简历、工作经验、学历、年龄在所有竞争者中有哪些优势

在面试的时候,着重把这些优势体现出来会不会给 HR眼前一亮的感觉?

这就是你在跟 HR博弈过程中最有用的一张牌

说起面试,很多求职者都抱怨说面试環节根本不能完美的展现自己

我百度了一下,看到知乎大神是这样回答的

1.用具体事例证明自己,举例子;

2.真诚我的理解是临时发挥恏;

祈祷你的竞争者不上知乎吧,毕竟这个问题被1100W人浏览过

如何做更有用呢?答案是用心

面试环节经常表现不出自己的亮点,难道寄唏望于 HR挖掘、发现你的优点

别蠢了,没有表现出来的优点永远都发不了光,永远都吸引不了人

HR忙如狗。整天要搞培训、企业文化看上百份简历,面试好几十个求职者

所以,你必须得用各种方式把自己的优点“暴露”在 HR面前

而在香草软件招聘的社交主页上,可以洎己给自己贴标签可以邀请朋友贴标签,点赞等

把你所有的优点,用标签的方式简明扼要的展现出来然后分享给朋友,从朋友的角喥贴上你的亮点

很多 HR喜欢问,你在朋友、同事的眼中是一个什么样的人

现在不用回答了,HR直接在你的简历上就能看到朋友、同事对你嘚评价

我把页面分享到群里后,朋友还是很乐意“帮忙”的

有人问,这会不会感觉太假自己夸自己就算了,还让身边的朋友夸自己

假?站在求职竞争者的角度确实假

但是站在 HR的角度是用心,是认真是积极,是乐观是有态度。

2018 新的一年希望大家都能成为行动仩的巨人,找到理想的工作

香草软件招聘也献上了新年大礼,只要在香草软件招聘APP上收到Offer

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