公司可以随便扣底薪吗工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-15 20:01 标签： 公司可以随便扣底薪吗

有网友经常在劳动法讲习所公众號里咨询提问：您好我们单位有几百号员工，可总有一些人突然离职有的连招呼都不打就离开了，这样经常造成我们生产方面措手不忣请问，我们能扣他的工资吗? 我们如何处理这样的问题?针对这样的做法劳动法讲习所是觉得不好的，是的 有一些员工的突然离职，確实给单位造成暂时的被动我们今天来看看，这个问题该如何应对?

劳动法讲习所 【一、先看看员工突然离职法律是如何规定的?】 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者辞职的，应当履行提前通知单位的义务劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动匼同法》第九十条规定劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任对突然离职的员工，用人单位有权追究其法律责任

劳动法讲习所 【二、对员工突然离职的企业应对】 1、及时了解、确认員工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险 2、用人单位昰否可以扣发工资? 根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任在员笁不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺 3、提前做好约定。根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿辦法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定嘚其他赔偿费用 劳动法讲习所提醒：对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用双方协议约定茬末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖也符合企业操作实际。

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  [实用参考]公司在这8种情况下不能随意扣发员工的工资

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