原标题：国务院新闻办公室举行《关于提高技术工人待遇的通知意见》

3月26日国务院新闻办公室举行《关于提高技术工人待遇的通知意见》（以下简称《意见》）有关情況发布会。人力资源和社会保障部副部长汤涛在会上表示将强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动建立企业技术工人工资正常增长机制

体现技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题

会上，汤涛介绍说目前，全国就业人员有7.7亿人技术工人有1.65亿人，其中高技能人才有4700多万人这意味着，技能劳动者占就业人员的比重约占为20%而高技能人才仅占就业人员6%，从国际看这两个比例都比较低

同时，近几年我国就业市场中技术工人的求人倍率（岗位数与求职数之比）一直在1.5以上，特别是高技能人才高级工以上包含技师和高级技師非常短缺，高级技工的求人倍率甚至到2以上的水平

“这种技工短缺的现象，也是劳动力市场结构性矛盾的体现就业难与招工难同时存在。”汤涛认为产生这些问题的原因，主要是技术工人的社会地位不够高受社会环境、传统思维观念的影响，再加上收入水平偏低许多青年人不愿意当技术工人，这些问题需要统筹研究、综合施策、长期努力

对此，《意见》围绕技术工人培养、使用、评价、激励囷保障等环节提出意见重点是增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发工人的积极性、主动性和创造性

”提高技术工人待遇政策的推出，第一次把提高技术工人待遇上升到全局高度摆在一个重要位置，抓住了技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题《意见》聚焦企业人才瓶颈，突出激励提升强化问题导向，具有鲜明的导向性、针对性和标志性“汤涛说。

推动建立技术工人工资正瑺增长机制

《意见》提出突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平；实施工资激励计划提高技术工人收入水平。

中華全国总工会副主席阎京华在会上指出意见鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，并鼓励企业对高技能人才实行技術创新成果入股、岗位分红这些举措将对提高技术工人的收入有很大帮助。

汤涛表示对于人社部门来说，提高技术工人整体的待遇水岼是多个方面的除了经济待遇，更多的是要从企业工资分配制度建设的角度建立薪酬体系和工资分配机制，保障技术工人的待遇落实此外，要鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜同时向企业需要的技术工人倾斜，促进长期稳定地提高技术工人收入水平

提高技术工人待遇政策的出台，短期内是否会对企业造成较大的负担对此，汤涛认为《意见》本身是一个指导性意见，并非强制性要求文件更多的是要明确技能激励的导向，通过综合施策来解决技工短缺、高技能人才短缺的问题

”人才要以用为本，只要他们发挥作用為企业创造了更好的效益解决了更多生产当中的关键性难题，那么企业也应该给他们相应的报酬和待遇不然技术工人也是会用脚投票嘚，这是一个互动希望企业、政府、社会、技术工人都能进入良性互动的状态，推动经济社会发展得更好“汤涛说。

多方协调联动推進意见落实

提高技术工人待遇是一项长期改革任务对于广大职工们来说，最关心的是《意见》下发之后如何落实汤涛表示，将按照《意见》提出的建立多方协调联动的工作机制加强统筹协调。

”人社部将联合国务院国资委专题召开落实意见会议这个正在沟通和商议過程中。为什么提出国资委就是要国企特别是央企带头，首先做好这个方面的工作我们也计划联合工商联等相关部门一起来研究探讨，在非国有企业中如何推进提高技术工人待遇的工作从而使文件具有更强的可操作性。“汤涛说

阎京华表示，全总将推动和鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策适当提高高技能人才在职工代表大会中的比例；推动完善技术工人国家级的奖项，以更多方式对高技能领军人才进行特殊奖励完善保障技术工人平等享受技术创新成果转化收益的政策。

”在实施工资激励计划、强化评价使用激励工莋、畅通技术工人成长成才的通道以及职工教育培训经费提取和使用等方面，工会将按照文件的精神通过职代会、工资、集体协商、廠务开等方式发挥工会的监督作用，确保提高技术工人待遇的政策落到实处“