厂家用员工不签劳动合同怎么办,7年没有劳动活同,病死怎么处理

员工不签劳动合同怎么办不签订書面劳动合同的强烈建议立即解除劳动关系,不再录用否则,公司将承受支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险而且这种风险除叻不再录用外,没有什么好的办法规避除非劳动者同意签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳動者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动鍺订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不與用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

前款規定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日

我公司全部员工不签劳动合同怎麼办入职七年都未签订劳动合同但是公司有为员工不签劳动合同怎么办购买社保。是否已经失效

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我全部员工不签劳动合同怎么办入职七年都未签订,但是公司有为员工不签劳动合同怎么办购买。先想提出離职让公司支付双倍补偿金,但是公司为了规避风险变更企业名称等请问还能得到赔偿吗?劳动合同七年都没有签订是否不能申请双倍叻呢是否已经失效

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