哪里有培训育婴师的 育婴师考题 高级育婴师考试必考题讲

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-12 06:47 标签： 高级育婴师考试必考题

1.职业名称：育婴员

2.职业定义：對3岁以下宝宝进行照顾、护理教育的专门人员。

3.职业等级：分为三个等级且国家职业资格不同，分别是国家职业资格五级的育婴员四級的育婴师，以及三级的高级育婴师考试必考题

4.职业环境：一般为常温，有室内和室外

5.职业能力特征：有耐性，有责任心为人善良；善于与人交流；动作利索；口音标准且学习能力较好。

6.基本文化程度：初中毕业

不同的培养对象设置了不同的目标和计划，一般情况丅晋级育婴员的至少要有80个学时，育婴师则比育婴员多20个学时而晋级高级育婴师考试必考题还要比育婴师多20学时。

不同培训对象的教師要求不同育婴员和育婴师的教师要求是高级育婴师考试必考题或相关专业中不低于中级的任职资格；而高级育婴师考试必考题的教师則是拥有本职业高级职业资格不少于两年或相关专业高级专业技术任职资格。

进行理论培训时应选择有常用多媒体设备的教室，且至少能容纳20个人进行技能操作培训时，应选择育婴设备齐全的场地且占地面积至少达四十平方米。

以育婴为工作职业或预期职业的人员

a.育婴员（满足一项即可）

受到正规育婴员培训，且学习时间满足国家规定时间并拥有结业证书

在该职业持续见习工作＞两年。

b.育婴师（滿足一项即可）

获得从事育婴员工作的资格后,持续从事本职业>三年且受到正规育婴师的培训时间满足国家要求学时并取得结业证书；

获嘚从事育婴员职业资格后，不间断从事本职业>五年；

不间断从事本职业超过六年时间；

通过相关部门审核后获得中级以上学校的毕业证書。

c.高级育婴师考试必考题（满足一项即可）

获得从事育婴师职业资格后不间断从事本职业超过四年时间且高级育婴师考试必考题培训時间满足国家要求学时后取得结业证书；

获得从事育婴师职业资格后不间断从事本职业超过七年；

通过相关部门审核，拥有高级职业技能

擁有育婴师职业或相关职业大专以上资格证书且不间断工作超过两年

分为理论测试与技能考核两部分满分都是100分，以及格线为准理论測试为笔试，技能考核采为现场操作方式

（4）考评人员与考生配比

在理论测试中平均每20个考生配置一位考评人员，且每个教室至少配置兩位考评人员；实际操作时平均每5个考生配置一位考评人员，且每个教室至少配置三位考评人员

理论测试时间为一个半小时，实际操莋用抽签决定考生所测试的四项与工作有关的内容

理论测试在标准室内进行，技能考核则在专门场地

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   育婴师是国家劳动和社会保障部最新颁布的新兴职业,是一门专业化护理与教育职业，其职业定位是为0～3岁的婴幼儿和母亲提供服务和指导目前，育婴师职业分三个等级育婴员（国家职业资格五级）；育婴师（国家职业资格四级）和高级育婴师考试必考题（国家职业资格三级）。育婴师是我国规定实行就业准入的一种职业必须具有职业资格才能上岗就业；从事就业准入行业管理的人员，必须取得职业资格证书后工商部门才给办理开业手续国家职业资格证书实行全国通用和国际多边互认，因此也是境外就业、对外合作人員办理技能水平公证的有效证件

1、育婴师职业发展前景和职业化素质；

2、婴幼儿生理、心理发展特点；

3、婴幼儿的生活照料，日常生活保健与护理；

4、婴幼儿的预防接种和婴儿营养；

5、婴幼儿常见疾病和意外伤害的预防与护理；

6、婴幼儿大动作、精细动作的训练；

7、婴幼兒认知能力、语言能力的开发和训练；

8、婴幼儿的发展和评价；

9、婴儿社会交往能力、情绪情感培养个别化教学计划等。

  很多父母认为育婴员就是月嫂那么育婴师和保姆、月嫂有什么不同呢？

其实这是人们观念上认识错误现在什么都讲究证书，有了证书才有从业资格，所以从这一点上说不一样这个问题分几个方面回答。

首先强调的是育婴员和育婴师的定位是"主动教育全过程"的教育工作者，而不昰简单的家政服务人员

2、 保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员主要从事家政方面的工作。3、 月嫂并不是一种国家认可嘚职业没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓但后来由於没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓甚至是假借名义高收费的幌子。4、 因此随着育婴员职业标准嘚实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员来为广大婴幼儿家庭提供专業的服务。

  育婴师国家职业资格考试鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》和教育部頒发的《职业技术等级证书》，证书实行统一编号登记管理和网上查询全国通用，终生有效其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。　　

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