河南消防首组织职业技能鉴定 等级与士官晋升挂钩
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核心提示：8月21日上午，河南省消防部队需要改转、晋级士官的消防兵，在省消防总队训练基地进行职业技能鉴定。此次开展职业技能鉴定的人员，主要是初级消防员灭火职业技能职业鉴定。据悉，该省有700余名官兵参加。
8月21日上午，河南省消防部队需要改转、晋级士官的消防兵，在省消防总队训练基地进行职业技能鉴定。此次开展职业技能鉴定的人员，主要是初级消防员灭火职业技能职业鉴定。据悉，该省有700余名官兵参加。
据了解，此次开展的消防部队士兵职业技能鉴定，在全国范围内尚属首次。考核结果将作为士官选改、晋级的重要依据和士兵退役后社会就业的技能凭证，考试合格的士兵将获得由国家颁发的相应等级职业资格证书。这次职业技能鉴定设定考核项目包括理论考试、灭火救援技能和体能等。其中，理论考试由电脑自动生成的试卷，全部是标准化的试题，考完电脑会自动生成考试成绩。体能项目为3000米、仰卧起坐和双腿深蹲起立；技能项目为一人两盘水带连接、挂钩梯操、绳语操、旗语操等十项。所有考核项目均采用实地、实装、实操的形式，达不到标准的，视为考核不合格，将无缘改转士官或者晋升高一级士官。
该省消防总队警务处处长王林芃说，当前消防部队职业化比例比较高，士官比例已经达到68%。开展消防兵职业技能鉴定，有助于提升官兵的实战能力和应对突发事件的素养，目的在于士官选拔、晋升中好中选优、优中选优，将政治合格、业务过硬、素质优良的士官留队服役。拥有国家认定认可的消防职业资格，也为士兵、士官退役安置创造条件，可以用被认定职业技能资格从事地方消防工作，更好地保护驻地经济社会发展和公共安全。
据介绍，消防部队职业技能鉴定是公安部消防局和人社联合部署，对消防员进行专业职业认证。凡是义务兵晋升士官，低级士官晋升高级士官都要通过相应的职业技能考评，取得相应的专业技术等级才能晋升。（记者温小娟）
责任编辑：朱宝君
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7月8日至9日，河南省消防总队总队长马恩强分别到禹州市、项城市、周口川汇区和郑州市金水区暗访火灾隐患，发现基层单位在落实省政府关于加强消防安全的各项措施还存在“棚架”现象，像拳头打在了棉花上。
7月8日至9日，河南省消防总队总队长马恩强亲自带领暗访组，到禹州市、项城市、周口市川汇区、漯河市和郑州市金水区进行暗访，发现问题一串。禹州市一家敬老院房间里给电动车充电，周口医院消防通道被锁死。
7月3日，我省掀起近年来规模最大、最严厉的集中执法风暴，全省18个市地的公安消防部门统一行动，对前期暗访和摸排过存在违法的单位和个人，分别开出罚单、就地查封、当场拘留。
7月3日上午，河南省政府党组成员、省公安厅党委书记许甘露，亲率一组消防官兵，到银基商贸城检查消防隐患。7楼，2楼，-1楼，1楼…“你看看，你这是什么地方啊！你用这种易燃材料！”根据相关条令，银基商贸城收到10万元罚单。
核心提示：2014年，李某在公交车上无意中碰见了周某，她发现自己儿子和他长得非常像。于是，李某找到周某，要求他与其儿子进行亲子鉴定。果不其然，DNA检验认定儿子确与周某存在亲生关系。家住韶关市始兴县现...
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浅谈如何发挥士官在部队建设上的作用
索引号：2-057258 文章来源：州消防支队 发布时间： 0:51:55
作者：梁志权
点击：9846
&&& 在当前的消防部队建设发展中，士官是兵员队伍的主体，士官队伍建设是部队建设的重要组成部分，在部队建设中起着举足轻重的作用，如何建设一支思想稳定、结构合理、技术精湛、作风优良、纪律严明的士官队伍，并有效地发挥他们的作用，直接关系到消防部队的革命化、正规化、现代化建设，关系到以防火灭火为中心的各项工作任务的顺利圆满完成。
&&& 一、充分认识士官队伍的地位和作用，选好士官，调动士官队伍的长足发展.
&&& 由于消防部队的特点决定了他们都有一定的技术专长，他们活跃在消防部队建设的各个方面，是执行上级指示命令和各项任务的带头人，是联系广大义务兵的桥梁和纽带，是中队领导的主要依靠力量。特别是在消防部队高度分散的情况下，搞好士官队伍的教育管理工作，是做好中队工作，加强部队基层建设的重要内容。所以选好士官队伍把好源头，是调动士官 队伍长足发展的催化剂。
&&& 1、发挥士官队伍执勤灭火一线指挥员作用
&&& 公安消防部队时时刻刻处于战备状态，分分秒秒都在执勤备战，特别是遇到灭火战斗，情况急，时间紧，这就要求士官要有勇有谋，当机立断，反应迅速，处置及时，否则就会贻误战机，给国家和人民群众的生命财产造成更大的损失。公安消防部队除了执勤灭火任务外，还经常有突发任务如抢险救灾、排洪抗旱、配合公安机关处置突发事件等，这些任务大多由士官担任。我们抓士官队伍建设，就是要把士官培养成为智勇双全的一线指挥员，让他们在执勤训练、灭火战斗中发挥特殊的作用。
&&& 2、调动士官桥梁和纽带作用
&&& 士官与中队士兵执勤训练、工作、生活、学习、娱乐在一起，朝夕相处。活动时间和空间的共同性，使士兵的一举一动，一言一行都在士官的视线之内。因此，对每一个士兵不同性格、脾气爱好掌握得比较细、比较准。同时士官和士兵的年龄、阅历基本相同，因而不存在“年龄沟”的问题，和他们的共同语言多，可以直接倾听得到他们的呼声，了解到他们的家庭实际情况。发动和依靠士官队伍，干部就能耳聪目明，及时发现思想苗头，增强管理教育工作的主动性、针对性和有效性。
&&& 3 、把好源头选好兵全面提高士官队伍素质
&&& 公安消防部队实行士官制度改革，是由其所担负的特殊任务和自身特点决定的，是完成以执勤灭火为中心的各项任务的有力保证，是搞好基层中队全面建设的一项重要工作。选拔士官，是加强士官队伍建设的基础，只有选得准，才能保证士官队伍的健康成长，才能提高消防部队的战斗力。因此，选拔士官应从部队全面建设着眼，严格按照《士官管理规定》，把那些思想品德优良，作风正派，有较高的思想政治觉悟，较强的事业心和责任感，工作能力强，会做思想政治工作，善于团结同志，勇于开展批评与自我批评，有一定的文化水平和技术专长，有开拓创新精神和独立见解，业务素质好，懂管理，有一定组织能力的战士选到士官队伍里来。当然，这些条件是相对的，不可过高和求全，只有全面衡量、综合分析，才能选准选好士官。
&&& 二、正确处理解决士官队伍建设当中出现的三大问题
&&& 随着当前经济的发展、社会结构的转变，和消防部队的社会前沿性，导致士官队伍思想受拜金主义、享乐主义、官僚主义侵蚀，将直接影响到部队士官队伍建设，具体表现在以下三个方面：
&&& 1、士官队伍职业化程度低，面临二次就业，影响士官队伍对消防业务技能的钻研提高
&&& 目前，消防部队士官采用金字塔形的晋级模式，大部分初级士官要面临二次就业的难题，然而，在部队服役期间，他们所掌握的消防业务知识，在地方很难发挥应有的作用。现在我国消防工作的社会化水平还处于初级阶段，虽然需要大量的非现役消防员或消防工作者，但是根据目前我国社会的就业形势，很难使退役的消防队员顺利实现从部队消防员到地方消防员的转变。
&&& 2、士官队伍文化知识水平偏低与消防部队科技化水平不断提高之间的矛盾，直接影响到部队战斗力的提高
&&& 当前，随着着社会经济的发展，驻地纷纷建立了经济技术开发区，一些高科技含量的化工、纺织、电子、食品加工产业相落户扎根这些高科技园区，高端技术的产业必须相对应高技术的灭火战斗装备和高技术的消防人才，这就要求当今的消防员必须“文武双全”才能满足消防部队发展需要。否则，必将导致部队战斗力虚弱，束缚部队整体素质的提高。但是，我国兵员入伍选拔的广泛性，知识水平参差不齐，这些盲目的选拔直接关系到士官队伍的知识基础水平偏低。想让他们学习高科技的知识，已经明显力不从心，利用高科技的消防装备来提高部队战斗力显得心有余而力不足。
&&& 3、大龄士官的结婚、养老、生儿育女等相关个人问题凸显，分散士官的工作精力
&&& 随着兵役制度的改革，士官队伍成为部队的“主力军”但是士官的结婚问题成为大龄士官面临的首要问题，由于部队任务的特殊性，很多士官的探亲假难以保证，大龄士官的探亲假自然而然地成了相亲假，又加上当今女孩子都比较现实，难以承受异地婚恋的相思之苦，因此夫妻感情维系起来困难重重，影响了士官工作的积极性。
&&& 针对士官队伍中存在的这些问题，中队干部应采取有效措施，对士官队伍进行再教育，并做到经常化和持之以恒。一是组织士官学习。中队党支部要有计划、有步骤地组织士官学习思想政治工作理论和业务知识，使他们明确自己的地位和作用，增强爱岗敬业的光荣感和责任感，掌握组织管理的知识和方法。二是加强教育，严格要求。要经常对他们进行思想教育和政治教育，职业道德教育和遵纪守法教育，加强思想建设，不当“特殊兵”，积极参加各种集体活动。三是健全制度，严格管理。鉴于士官处在技术性强的工作岗位，要求他们严格执行条令条例，注意军人仪容和举止，强化队列生活，建立政治档案制度、定期测评奖惩制度、使用调动制度，并经常检查执行情况。四是搞好传、帮、带。中队领导要给他们交任务提要求、教方法、带作风，具体指导他们进行工作，鼓励他们在实践中增长能力和才干。五是分析情况，交流经验。要通过队务会、班务会、思想情况分析会等，组织他们分析思想工作形势，交流经验体会，解决难题。使他们达到：会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。
&&& 三、坚持原则，大胆使用，讲究方法
&&& 要使士官队伍发挥他们的带头作用，使他们成为中队建设中的中坚力量，在使用中就必须坚持原则，讲究方法。第一，要坚持既大胆使用又不撒手不管的原则。要根据士官的技术专长合理分配工作，避免随意改行，敢于把艰巨、困难的任务交给他们完成。对他们一定要充分信任，大胆使用。第二，坚持在使用中考察教育的原则。在使用士官时，注意考察和掌握他们在各个时期、不同环境和不同条件下的各种现实思想以及具体表现，有针对性地进行革命理想、艰苦奋斗、现行政策、热爱部队、奉献部队、热爱本职工作的教育。经常征求他们对中队工作的意见，有事多同他们商量，充分发挥他们主人翁的意识和作用。第三，建立岗位责任制和档案登记制度。建立这一制度主要是使士官的工作数量化、具体化、有形化，坚持职、责、权统一，定期检查评比，赏罚分明。
&&& 总而言之，作为基层管理干部，还应该不断提高干部自身的素质和能力，并积极探索出一条适合公安消防部队现代化建设新特点的士官管理教育的规律，逐步积累经验，以增强自己在士官管理教育工作中的说服力。
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下一条文章：江西消防总队扎实推进士官长制度试点工作
为深入贯彻军队改革有关决策和公安部消防局士官长试点工作统一部署，全面推进全省消防部队士官长试点工作，江西消防总队依托南昌支队开展士官长制度试点工作，遴选南昌特勤大队一中队中级士官于田，东湖大队渊明路中队高级士官刘国仁作为总队首批士官长。
2月24日，江西消防总队在南昌特勤大队召开全省消防部队士官长试点动员大会。此次士官长试点工作是公安消防部队首次试点工作，按照要求，江西总队部署了《士官长制度试点工作实施方案》，切实把士官长试点工作作为提高队伍战斗力的实际举措来抓；理顺士官长职责定位，解决“是什么、干什么，怎么干”的问题；明确士官长政治地位和物质待遇，迅速完成从 “管士兵”到“管排长、管班长、管士兵”的角色转变，扎实推进试点工作。
南昌支队被确定为试点单位以来，支队及时召开专题会议、组织相关人员学习吃透部局、总队文件，加强组织领导、细化责任分工，从作战、训练和日常管理等方面下功夫，认真研判士官长试点工作做法。
根据试点要求，南昌支队结合实际，认真谋划士官长试点工作思路，明确人员职责，下派工作组进驻基层实地调研，全面指导士官长制度试点工作开展情况。
积极与南昌陆军学院联络沟通，通过实地走访、查阅资料、座谈讨论等了解陆军相关经验；第一时间配备士官长硬件配套设施，完善士官长制度，明确士官长职责，解决士官长政治物质、待遇。
指导士官长当好中队干部助手，当好士兵表率，开展士官长培训，提升士官长履职能力，，指导士官长做好协助中队首长做好灭火救援、日常管理、军事训练和思想教育等工作，通过系列措施，充分调动了士官长主观能动性，赋予士官长 “六种权”，让士官长成为主官的“好帮手”，士兵的“代言人”，组训的“教练员”和中队的“管理者”。
一、入党考学、士官选取等，士官长地位更加突出
近日，在南昌特勤一中队党支部会上，士官长支委于田与干部支委就上报驾驶员学兵的意见出现了分歧。最终，经过全体支委的反复研究、比较，干部支委改变了自己的主意，转而支持于田提出的人选。
&江西总队要求士官长必须进入中队党支部，中队士官长有了一个清晰的定位，既是士官长支委，又享受副中队长同等待遇，可以管理排长、班长，受中队首长领导，与副职领导构成工作协调关系，士官长群体的地位和作用得到明显提高，士官长说话更有分量，更有权威；在涉及战士入党考学、士官选取等重大决策以及基层建设方面，士官长有了更高的“话语权”。
二、战法研练、日常工作时，士官长权威更加凸显
江西总队明确了士官长作为中队干部助手，协助做好士兵军事训练、教育管理工作权限，士官长在组织战法研练、开展日常管理时有了指挥权。
& 士官长权限更大了，干劲更足了，工作也更忙了，他们参与拟制士兵训练计划，组织技战术训练，抓好士兵日常管理；作为中队主官的左右手，于田配有专门的办公室，在干部宿舍住宿，具有审批中队士兵请销假、留营住宿职权，无论是训练场上，还是部队管理，都是一名优秀的基层“指挥官”。
三、参与支队级培训班管理，士官长素质更加全面
南昌支队通过选派士官长参与支队级班长骨干培训管理，赋予士官长更大的“自主权”，充分调动士官长管理积极性。南昌渊明路中队高级士官刘国仁， 担任士官长以来，不仅要抓好本中队管理，还被南昌抽调为2017年班长骨干培训班士官长，为支队培养优秀班长骨干，在培训班，刘国仁独自领导一个分队，在遵守部队条例的基础上，较好的融入了自己的管理理念，在班长骨干培训过程中，具有较高的“自主权”，有效的推进了管理。江西南昌支队也以班长骨干培训班为契机，对士官长进行全面锻炼，把握好试点方向和节奏，全力做好士官长试点工作。
& 四、为兵代言，融入全面建设，士官长监督更加有效
江西总队要求士官长担任武警委员会主任，为他们参与中队建设提供了“抓手”，在训练攻关、推荐学兵、骨干选用等方面发挥了积极作用。
江西南昌特勤一中队装备器材种类繁多，部分战士不能熟练操作各类器材，士官长于田带领军事民主组勇担重任，他们发动大家成立攻关小组，定期开展器材装备学习，大家很快就掌握了器材操作；中队早餐种类不够丰富，士官长于田发现后，组织官兵自己动手制作各类榨菜，要求司务长科学制作早餐食谱，中队的早餐更加可口了。
五、掌握思想动态，当好官兵纽带，士官长作用更加明显
士官长在部队中发挥着兵头将尾的特殊作用，在官兵之间发挥着桥梁纽带作用。南昌支队士官长进入党支部，承担着抓好士兵思想政治，掌握官兵思想动态任务，在端正官兵入伍动机，树立正确价值观方面，士官长可以通过授课、谈心、开会等各种形式开展教育，有了“教育权”
六、承担重大作战勤务时，士官长职责更加宽泛
士官长作为中队干部助手，协助中队做好军事训练等工作，为了充分发挥士官长精湛业务的作用，南昌支队规定，在作战演习重大，灭火救援、执勤保卫等军事任务时，士官长具有在兵员补充调整、辅助制定作战方案等方面具有“建议权”，必要时可以带领分队执行任务。
士官长制度，有利于保留士官指挥管理骨干，解决基层干部流动速度过快、带兵经验不足、组训施训矛盾较大等问题。 在抓好士官长试点工作中，江西总队结合部队实际，将严格落实士官长制度的相关政策规定，跟踪指导试点单位有计划、有步骤推进试点工作，探索建立一套特色鲜明、科学合理、运行顺畅的士官长制度体系，为全面推行士官长制度奠定坚实的实践基础。
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消防安全知识宣传教育
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本人消防部队士官一名，中队周边全是居民————不能割的————今天我们在训练爬绳，有两条小狗跑进中队玩耍，于是摆了此姿势，我战友大喝一声:禽兽，放开那女孩！然后一战友接到:让我先来！于是所有人都笑趴下了，GC是在爬绳的那位仁兄直接笑的掉下来了！幸好有保护没受伤！附图一张，求过！
怎么没表情 我想大笑
他中队的狗狗也好可爱的、、、
还是中华田园犬最萌啊
小狗子太可爱了。想念我家二狗子。
打扰别人行房了。
兵哥哥，呀
不定哪天被狗贩子弄走拉上车了，被有爱心的朋友拦救还要遭骂什么世道qo！
好可爱，太可爱了
行为艺术么,
狗狗的眼神好无辜哦，天真无邪的样子......希望人类善待动物们
自娱自乐的很可爱
姿势摆的好
果断留名，要火呀呀哇呀呀呀
太有喜感了～
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左边：去你丫的！想上我媳妇！！右边：你想3p，人兽么？
哈哈...让我先来...
兵哥哥哇，，木马，亲下，嘎嘎
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好可爱…战友们也好可爱
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