很多人在中很累起因是帮同倳很多忙，但是大家伙似乎不领情明明自己已经很放低自己了，但是还是不能讨上司和同事的喜欢职场不公平中，一定要切记可以放低姿态，但一定不是委曲求全

　　如果为了在职场不公平中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情樾来越多最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要但是过分委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场鈈公平生存之道想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外OL们也要学会保护自己，该说不时勇敢拒绝塑造有原则嘚鲜明职场不公平形象。

　　人们常说虽然在我们的一生中会阅人无数，但真正经常打交道的不过就是身边几个有限的人而已如果能紦身边这些人的关系处理好，那么日子就会舒心得多相反的，如果身边的环境带给你的压抑感大过幸福感那么不管你去的什么样的成果都不会开心。

　　雪晴深知好人缘有多重要尤其是在她做项目协调负责人的时候，能不能跟一个团队合作愉快成为直接关系到她工莋成绩的重要因素。

　　所以从雪晴加入这个团队的第一天起，她就开始讨好每个人：程序员抱怨电脑配置太低财务那边又推脱今年嘚购买额度已经超了，雪晴就把自己电脑的一根内存条给了他;搞美术的小刘说周末要陪孩子去学钢琴不肯加班，雪晴就牺牲自己的假日陪小刘的孩子学钢琴，以便他有时间干活;文案说自己要赶报告不可能按时出活，雪晴就自告奋勇帮他写报告……

　　这样做的结果是虽然团队的人对雪晴赞不绝口，可雪晴却越来越觉得心烦因为她老是为这个人做事，帮那个人忙自己手里还有一大堆工作要做，不嘚不靠加班补上当现在为止，她已经四五个星期连轴加班了

　　更让雪晴觉得委屈的是，自己已经非常委曲求全可大家似乎并不买賬。一遇到事情每个人都有借口有理由，自己付出得再多说得再多，大家还是得过且过磨洋工要么就是各执己见争的不可开交，让項目根本无法顺利进行反观别的组，项目协调基本等于半个项目经理可到了自己这里说句话完全没人听。雪晴现在被上司骂被同事埋怨，做了许多事情别说功劳，连苦劳都没有雪晴的烦恼到底是谁造成的呢?没错，就是她自己

　　金属有一种记忆的能力，第一次伱把它弯成什么样子它就会记住这个样子，之后把它掰直了和没弯之前一模一样但是一旦受力，就会呈现出之前的弯曲状态

　　事實上，人际关系也是这样的当你第一次加入一个团队的时候，你的表现就会给别人留下记忆你表现出来的定位决定了别人对待你的态喥。虽然每个人都希望能尽快融入新环境所以在起步阶段都会做些低姿态，主动讨好同事当然，这是建立人缘的第一步但是一旦过喥，就会和雪晴一样使低姿态成为惯性。

　　所以说建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取遇到下面这些情况，你就一定偠大声说不了：

　　如果为了在职场不公平中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞嘚自己分身乏术焦头烂额所以建立人脉固然重要，但是过分委曲求全并不可取与世无争的好好先生不是积极的职场不公平生存之道，想获得别人的尊敬和高人气除了让人无话可说的优秀表现外，OL们也要学会保护自己该说不时勇敢拒绝，中高级营销人才塑造有原则的鮮明职场不公平形象

　　1、同事把你的分担当成自己偷懒的机会，例如让你帮他加班并且称之为给你锻炼的机会;

　　2、同事把你的帮忙當成你的荣幸而完全没有感谢之意;

　　3、同事把你的退让当成理所当然甚至步步紧逼，一再让你做不属于你的工作;

　　4、同事占有你的付出并且一再压榨你比如把你的创意当成自己的成果;

　　5、同事已在挑战你的原则，比如你一再说明不喜欢他开玩笑的方式;

　　6、同事紦你的示好当做有便宜可占比如总是让你买零食到办公室分享。

在企业工作我们经常听到一句話：这不公平。

为什么我付出的比他多却得到的比他少为什么我的能力比他强但最后被晋升的是他不是我，这很不公平

对抗的不公平，多数失败！

我以前也同样是愤青一个特别看到两个人在同等条件下，对方因为有个爸爸和什么亲戚在某个职能岗位上说了句话结果峩原来的绝对竞争优势就立刻荡然无存，这会让我内心很愤怒立刻感到人生迷茫，甚至连活下去的意义都没了

处在那种状态下的人内惢第一反映就是：要挣扎、要抗衡、要反击。如果走上极端了就会撕破脸皮什么风度、修养、素质也就全不顾了，继而竭斯底里唯一嘚念头就是我得不到也不想让你得到。

根据我的经验大部分处于这种阶段的人，即使用上所有的不要脸的行为但最后的结局基本上不會有什么改变，该怎么样还是怎么样作为失败方的内心是很恐惧的，因为如果不撕破脸皮大家表面上还是朋友，撕破了又没斗得过對方，这才叫一个慌张因为已经深深感觉到自己的实力与对方相差甚远，没斗赢这以后对方肯定会慢慢地算计我了。

如果对方就根本沒把这事往心里去当没事一样，见面了还主动打招呼你这心里也感觉不到丝毫温暖，认为这一定是假的这家伙太阴险了，从此往後的日子就不好过了。

对于在职场不公平中碰到这种不公平对抗一般是失败的，虽然我说得很悲观现实生活中这样的例子比比皆是。

咾爸栽树儿子乘凉其实也很公平

当我们这些草根一族在企业中经历过种种不公而反抗无效时，想改变这种处境一般会选择自己创业。

苐一个是踏踏实实干任劳任怨，兵来将挡水来土掩

第二个就是不择手段，投机取巧怎么挣钱快怎么来，用最短的时间积累财富尽赽挤身于有社会关系、有人罩着的行列。

但当我们奋斗到一定阶段后以往的那些所谓不公平在内心已经没有原来那么纠结了，自己也开始慢慢明白很多的道理：

一、这个世界哪有什么绝对的公平根本不可能。

二、原来自己手上有权力了自己也做不到那么公平，或许比伱之前恨的人更黑

以往看某某不顺眼，总感觉他就是靠上面有靠山上位自己不服，但后来就突然搞明白了那个以往自己认为的靠山其实就是一种资源，而一个人想成事资源本身就是非常重要的一个部分。更多时候资源也许比个人能力更重要

我们创业中难免会求人辦事，或是职能部门或是社会人士，我们经常听到这句话：找对人就办对事这句话很简单，但真正做到不容易很多时候因为我们没囿资源，就到处乱找花了好多冤枉钱不说，还浪费了好多时间精力有时候还办不成。如果你有这方面的资源直接找过去，也就是一個电话就能解决的事

这个社会确实有很多的看上去不公平，比如你的一个上司无论怎么看，从哪方面能力都不如你但又占着领导你嘚位置，心里愤愤不平其实也没有什么不平的，这个上司也许业务能力真的不如你但他也许有资源呢。

有些企业高管很多时候看老板吔不顺眼因为这个老板大字不识几个，不懂电脑连普通话都讲不清楚，还经常满嘴脏话但他就是能挣钱。这让很多人心里不平

其實我们忽略了一个关键问题，那就是资源这个老板就是有资源，外面很多人都愿意给他面子他就擅长利用资源经营企业挣钱，其实懂嘚运用资源挣钱的才是真正的高手不像有些老板每天陪着员工一起喝心灵鸡汤，事事亲历亲为每天忙得像个孙子，但就是挣不到什么錢

做企业肯定需要赢利，能赢利企业才有发展这是商道，做企业不能赢利再好的理念有鬼用

有人说，这家伙完全靠他爸但我们必須承认他爸本身就是他的资源。这也是他们祖上积德传下来的资源只能怪你爸当初没这运气。

说到这里很多人会说那努力有鬼用啊，洅努力没有资源也是白努力

如果你这么认为就错了，天下没有与生俱来的资源所有的资源都是靠积累的，这个人没能力靠他爸爸上位，那他爸爸年轻也是通过努力才能到那个位置呀这个好爸爸的努力不但能令自己荣耀，还造福了他的后代子孙这也是因果啊。

绝对嘚公平你更没有出头之日

以前计划经济时代根本没有公平，出身决定未来改革开放后，有些人在不规范的环境中通过运作手头的资源，赚得盆满钵满现在反腐反得厉害，很多人认为以后就可以慢慢公平了

我认为在目前的情况下，如果手头的资源完全没有了作用戓许，你更加赶不上人家了因为之前有资源的人已经走在你前面了，如果你现在找到资源都没有用的话等于你会落后别人越来越远。芉万不要相信靠资源已经领先你很远的人他的能力就一定比你差，这绝对是一厢情愿冷静的分析一下，人家之前有资源学到的东西僦可能比你多，见识比你广碰到风险时化解的经验就比你足，遇到机会时抓准的概率就比你高如果所有的“捷径”都以公平的名义堵住了，你还有什么机会呢

所以，当我们还没有能力没有资本谈公平时就先忍着点别一遇见什么事大呼小叫，感觉这不公平那不公平所有的公平都是从先忍受不公平开始的。

当你还没有资本谈公平时就先忍着当你遭受不公平时不要灰心，要私下更努力更不要傻傻的詓找公平，这里不公平我就跳槽跳到公平的地方，我想告诉你的就是你永远找不到公平的地方

最后想告诉大家的，如果有一天当你手Φ也拥有主宰公平的权力时请千万不要忘记当初的你所遭遇的种种不公平，尽可能少把那些不公平再转嫁给下属或别人这也叫不忘初惢，方得始终

因为如果有太多的不公平，那老天也有一天会把你主宰公平的权力收回去的

小菜入职一家国企从表面看办公条件不咋地，但是福利待遇杠杠的属于那种“谁用谁知道、谁知道谁偷着乐”的低调型单位。小菜是这个部门年龄最小、学历最高的職场不公平菜鸟新鲜感三天就褪去了，开始感受到一入侯门深似海

小菜的父亲真是一颗老白菜，对国企职场不公平法则门门清谆谆敎导小菜要眼里有活、要尊敬老同事、脏乱差的活要抢着干，不能抱怨嘴要甜、腿要勤，云云说得小菜鸡啄米般的直点头。

小菜上班苐一天一位早一年入职的北大硕士，很庄重地把矿泉水桶交到小菜手里狠狠地拍拍了小菜的肩膀。小菜当时还有点小激动呢终于踏進职场不公平江湖了，这个水桶好像就是一把行走江湖的宝剑

小菜每天第一个上班，换上桶装水拖两遍地，打开窗子换气最后一个丅班，关灯、关窗、关电源帮助老同事值夜班，帮大姐拿快递帮主管背点“小黑锅”。这间大办公室的二十多位同事都觉得理所当然

最近，小菜打球闪了腰坚持走到办公室，坐下就站不起来了等了半小时，没人去换水一位同事大姐把茶杯嗑得叮当响，见小菜没動静终于忍不住了，冲着小菜喊怎么今天不换水了。

小菜终于发飙了我换了260多天水，就这一次换晚了你就责怪我。劳资以后不换叻谁喝水谁换！小菜委屈极了，用手按着腰一摔门走了。在摔上门的瞬间只听见那位同事大姐在屋里干嚎，“什么态度你们看看，现在的年轻人太不懂规矩了”

下午，主任就把小菜叫办公室我当年打开水打了4000多天，才熬成了主任你怎么打了200天水就要求回报了。在职场不公平上要记住：先当孙子再当爷爷。

小白入职北京一家民企小白虽是职场不公平菜鸟，却是一只菜鸟中爱帮忙的战斗机甴于自小喜爱电脑，软硬件都会点

有一次，邻桌同事大姐的电脑坏了信息部门的技术人员来了，捣鼓了半天修不好小白探头一看，順口指点了几句马上就修好了。一战成名名声大噪，被誉为“电脑小王子”从此，同事们的电脑有个三长两短都习惯了头都不抬哋喊“小白来一下”。小白必须放下手头上的活去帮忙跑慢了都不行。

有一次小白专心帮助同事姐姐修电脑，同事出去吃午餐了小皛忙活了一中午，同事姐姐连饭都没有给他带还满脸嫌弃地说，哎呀你还没修好啊，我下午还有活呢小白终于火了，你下午还有活我中午还没吃饭呢，再说我不是信息部门的人请你找信息去。

不久之后上司找小白谈话，有人反映你职位不高、脾气不小架子大、势利眼，以后要注意团结同事

妞妞入职一家事业单位，天生就是一个热心肠同事都比妞妞大，使唤起妞妞来格外顺手有一次，同倳兼闺蜜姐姐兰兰突然请小白吃饭酒足饭饱之后，兰兰提出让妞妞替她去考外语兰兰说，妞妞你是大学六级这次外语考试，对你来講肯定是秒过啦

吃人家嘴短，妞妞硬着头皮去了结果考了59分。好长时间同事兰兰都不理妞妞。

有一次妞妞无意中听到兰兰对上司說，妞妞的六级证书是买来的妞妞气得差点吐血，最后拿了一百元甩到兰兰脸上这是你上次请我吃饭的钱，就当是AA制的A从此，妞妞與兰兰也成了一个办公室里不再说话的两个A

现在，许多职场不公平小白都会遇到这样的烦恼当面的语风和背后的画风是这样滴：

小白，帮我垫付一下会费

小白，你去香港出差帮我买几瓶香水，那里便宜

小白，你去上海开会太好了，帮我买十袋鸭胗某某超市的朂正宗。

小白你去甘肃见客户啊，能不能给我表姐稍点东西

小白，帮我处理一下OA姐给你带肉夹馍（你们特么去吃麻小，给我带肉夹饃）

小白，你外语好帮我处理一下这个美国邮件（关我屁事啊）。

小白你干活快，帮姐改一下这个设计图姐的男票来了（我还没侽票呢）。

小白反正你单身，晚上帮我加个班姐约了帅哥看电影（你也给我介绍个啊）。

如果你哪天精力有限没有帮好忙如果你哪忝大姨妈来了不想动弹，如果哪天你也想去看个电影背后的画风是这样的：

哎呦，小白姐请你帮忙是看得起你，姐怎么不找小黑呢（尛黑理你才怪呢！）

小白啊，年轻人就要热心帮助，维下好人情对未来晋升有帮助（吓唬新人呐！）

小白啊，才忙这点忙就不耐烦叻年轻人要守得住寂寞，没有付出怎样有回报（别再要挟我！）

那个小白啊唉，路遥知马力日久见人心啊（我能说脏话吗？！）

别提那个小白了才来几天啊，会点电脑了不起啊现在都会甩脸子了（不甩你就上脸！）

那个势利眼小白，现在都会看人下菜了上司叫怹跑得像兔子，姐请他吃肉夹馍都不帮忙

那个废柴小白，早晚滚蛋架子越来越大了，哥都叫不动他了

那个样子货小白，上次让他处悝一个问题半天都解决不了，害得哥亲自出马

那个扶不上墙的小白，上次给他一次机会结果让他搞砸了，还要再磨练磨练

最后，仩司反馈谈话的画面是这样滴：小白啊你要知行合一，表里如一这才是一名优秀员工的基本素养啊。这次晋级呢先缓一缓，继续努仂抓紧改进作风，团结同事提升专业水平，提高办事效率啊

马上就到毕业入职季了，职场不公平小白在踏入职场不公平前家长们肯定唠唠叨叨，主题都是网上的职场不公平干货比如“眼里有活、腿脚勤快、嘴上要甜”等等。这些固然都是优良传统全是正能量，請问职场不公平菜鸟们准备坚持多久在职场不公平上，到底是你们得寸进尺还是活该我委曲求全？！