国庆还我在加班班的我，能拿到多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-08 23:40 标签： 我在加班

　　根据《劳动法》第41条规定鼡人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设備、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品緊急任务

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4種情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加癍工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要勞动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条

　　2、《中華人民共和国劳动法》第44条。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

我在药店上班 国庆八天都加班 底薪3000 那么至少这个加班工资是多少 而且公司还不给我工资条 电子版都没有

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我9月1号入职10月4号被辞退。

当初約定好一个月工资2500包三餐，免费住宿水电全免，单休实习期三个月，三个月转正之后交社保

当初入职的时候并没有签订劳动合同，只是我们提供了自己的学历证书复印件户口本复印件和身份证复印件，然后在钉钉上面录入了自己的指纹

离职的时候给了我一张离職表，我填完基本情况之后人事说剩下的去财务和领导那里的签字，她帮我拿去找他们签

按理来说我一个月工资是2500，但是刚好遇到中秋节和国庆节

我听说这里是中秋节放一天，国庆节放三天

但是我来上班的时候，他们公司正在进行50天攻坚(8月27到10月15日)

所以我9月1号到10月4號上班之间，没有休息过一天没有休息的原因不是我自己加班，是因为他们在50天期间是没有特殊情况是不允许请假的到时候这几天是10朤15号之后用来调休的。

但是我离职了就没有调休过了

他们这边是次月十号发工资的，已经发给了我2500工资

想问一下我还能拿到多少工资？

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