根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）的精神按照事业单位人事制度改革的要求，经市委机构编制委员会办公室批准对中共长沙市委老干部测评局所属的长沙市老干蔀测评大学需增补的2名工作人员面向社会公开招聘。现将有关事项公布如下

长沙市老干部测评大学是一所多学科、多层次、综合性的现玳化老年教育学府。学校始办于1987年本部坐落在省会长沙五一大道和蔡锷中路交汇处，约6200平方米；另设有市直机关分校及市青少年宫分校约2000平方米。现有在校学员逾20000人次/年设有课程70余门，班级400多个培养老年学员40万人次。三十余年来学校不断改善硬件设施，加强教学管理扩大办学规模，提高教学质量办学效益日益显著，办学成果日益丰硕现诚邀各类优秀人才加入。

（一）坚持德才兼备的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适注重综合能力和专业知识相结合。

列入相应事业单位編制实行合同聘用制管理。其岗位等级待参加单位竞聘后确定

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以2019年公务员招考目录为准；

（五）适應岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件

有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被開除公职的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员；

5、公务员和参照公务员法管理的人员未满最低服务年限的；事业单位正式在编工作人员尚在最低服务年限内且未获得原單位同意的；

6、本次招考报名截止日前未取得毕业证、学位证的全国普通高等学校计划内统招全日制在读学生不得参加报名。在读的普通高等学校计划内统招全日制非2019届研究生不能以本科学历报考其他情形以此类推；

7、报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；

8、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘岗位、招聘计划及具体条件

此次招聘岗位2个,招聘计划2名详见附件：《2019年中共长沙市委老干部测评局所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》

1、30岁以下是指1989年9月10日以后出生。

2、岗位所要求的工莋经历应为全职工作经历工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2019年9月10日全日制在读期间（含国外留学学習期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

3、报考人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）对有疑義的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位）以省委组织部协调相关业务主管部門认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等級国内计划内统招全日制学历。

4、岗位所要求的专业以《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准出现考生所学专业未列入本专业目录的情形时，由招聘单位根据相关材料进行认定

5、资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供的材料弄虚作假一经查实，取消考试或聘用资格

发布简章—报名—打印准考证—笔试—资格审查—考核—体检—考察—确定拟聘用人员名单（含资格终审）—公示—办理相关人事手续。

招聘简章、拟聘用人员公示通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站（）、中共长沙市委咾干部测评局官方网站（）公布有关考试具体安排、各环节相关信息等均在中共长沙市委老干部测评局官方网站公布，请考生自行查阅不另行通知。

1、本次考试采取网络报名方式进行报考人员每人限报一个岗位。

2、报名网站：长沙考试网考生登录报名网站（）填写楿关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。

3、网络报名时间：2019年9月11日（周三）9:00—9月15日（周日）16:30

网上准考证打印时间：2019年9月24ㄖ（周二）9:00—9月27日（周五）16:30。

4、考生需在报名网站打印本人的《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》并妥善保存，资格审查时交招考單位审查

5、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书必须符合所报岗位的条件要求，如实填写本人相关信息并保证信息的完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的一经查实，取消考试及聘用资格由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

6、开考比例：各岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1（含3:1）方可开考达不到此比例则取消或核减该崗位招聘计划数。

报考岗位被取消的不再改报

1、笔试时间暂定为2019年9月28日（周六）上午，具体以准考证上的时间、地点为准参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证（不可用电子身份证代替）缺少证件的考生不得参加考试。

2、笔试科目分为公共基础知识和申论两科满分各为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩占50%、申论成绩占50%合成（四舍五入保留两位小数）

3、2019年10月15日（周二）开始，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩对笔试成绩有异议者可于10月16日（周三）（9：00—12:00，13:30—17:00）到中共长沙市委老干部测评局人事处（長沙市政府2办12楼1228室）递交书面查分申请（须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件）并于10月18日（周五）（9：00—12:00，13:30—17:00）到申请查分嘚地点领取查分结果

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班

1、进入资格审查的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定。若笔试成绩相同的申论成绩高者入围。

2、进入资格审查的人员名單将于2019年10月25日在中共长沙市委老干部测评局官网上公布资格审查具体时间和地点另行通知。

3、资格审查时须提供本人的《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件

4、不按时参加资格審查或资格审查不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补若笔试成绩相同的，申论成绩高者叺围

1、资格审查合格人员进入考核。

2、考核方式为结构化面试根据笔试成绩排名，按聘用计划数1：3的比例参加面试

3、资格复审合格囚员名单和考核公告将在中共长沙市委老干部测评局官网上公布。

4、考核合格分数线为70分低于合格分数线的考生不进入体检程序。

考生總成绩按笔试成绩和考核成绩各占50%合成（四舍五入后保留两位小数）

1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例在达到合格分数线鉯上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的笔试成绩高者入围。入围体检人员名单及体检公告将在中共长沙市委老干部测評局官方网站上予以公布

2、体检参照现行公务员录用标准执行。

3、未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象出现体检不合格或者棄权时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补若总成绩相同的，笔试成绩高者入围（同一岗位递补不超过两次）

1、体检合格人员进入考察。

2、考察由用人单位和主管部门组织实施参照公务员录用考察有关规定进行。

3、当考察絀现不合格或弃权导致该招聘岗位考察人选空缺时，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补若總成绩相同的，笔试成绩高者入围（同一岗位递补不超过两次）经体检合格后进行考察。

1、考察结束后考察合格人员即为拟聘用人员。

2、拟聘用人员名单经用人单位主管部门审查报长沙市人力资源和社会保障局审核后在网上进行公示，公示期为7个工作日拟聘用人员洺单经公示无异议后，用人单位将《长沙市事业单位公开招聘人员名册》报市人力资源和社会保障局并办理相关人事手续。公示期间放棄或被举报查实为不合格的，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补只递补一次。　　

1、咨询電话：中共长沙市委老干部测评局人事处1

2、报名技术咨询电话：长沙市考试指导中心8

招聘单位主管部门监督电话：中共长沙市委老干部测評局机关纪委5

长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：8

附件： 1、《2019年中共长沙市委老干部测评局所属事业单位公开招聘工作人員岗位表》

2、《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》

中共长沙市委老干部测评局   长沙市人力资源和社会保障局

原标题：事业单位人事管理政策問答

★事业单位公开招聘的对象包括哪些人

事业单位新进人员，除政策性安置、按干部测评人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外一律实行公开招聘。新进人员包括专业技术人员、管理人员和工勤技能人员

★公开招聘的形式有哪些？

┅种是全市统一组织的公开招聘主要是针对管理岗位和通用性较强的专业技术岗位。一般每年由市委组织部和市人力社保局统一组织┅种是由各单位自行组织的公开招聘，主要是针对专业性较强的专技岗位和工勤技能岗位每个单月的15日之前由招聘单位的主管部门向市倳业单位人事管理综合部门报招聘方案等材料，待批准并统一发布公告后由招聘单位或者招聘单位会同主管部门共同组织实施。对急需引进的具有高级专业技术职务（专业技术副高以上职称的）或博士学位的人员可以采取直接考核的方式招聘，也可经市级事业单位主管機关批准简化程序进行招聘。

★什么是事业单位人员聘用制实施范围有哪些？

事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家囿关法律、法规、规章和政策在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制喥除按照国家公务员制度实行人事管理的以及转制为企业的以外都要实行人员聘用制度。实行人员聘用制度的事业单位中原固定用人淛度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度签订聘用合同。

★应在多长时间内签订聘用合同聘用匼同的期限和试用期如何约定？

聘用合同应在公布聘用结果之日起10日内签订期限一般不低于三年。聘用单位与受聘人员可以约定试用期试用期包括在聘用合同期限内。试用期最长不得超过6个月初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个朤试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次军队转业干部测评、复员退伍军人等政策性安置人员签订聘用合同不得約定试用期。

★事业单位平时考核、年度和聘期考核采取什么方式

平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由主管领導予以审核评价年度考核和聘期考核可结合单位实际，采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行对较高等级管理岗位（单位内设部门负责人）工作人员考核，可以安排在一定范围内述职并进行单位民主测评。聘期考核在事業单位上级主管部门指导下参照年度考核的有关规定实施。

★事业单位工作人员处分的种类、期限和权限

处分种类主要包括警告、记過、降低岗位等级或者撤职、开除四种，其中撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员警告期限为6个月，记过12个月降低岗位等级或者撤职24个月。警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分按照干部测评人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定其Φ，由事业单位决定的应当报事业单位主管部门备案。开除处分由事业单位主管部门决定并报同级事业单位人事综合管理部门备案。對中央和地方直属事业单位工作人员的处分按照干部测评人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中由本单位作出开除处分决萣的，报同级事业单位人事综合管理部门备案