《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最菦的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合哃的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板不给没有理你去拿钱很有悝，因为这是合法劳动所得
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进公司干了几天就不干了去要钱，老板不给那就得看他那个厂的试用期是几天，如果你是在他的试用期当中走的你肯定要不了工资，如果试用期过了你的工资能要回来。
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从法律上来讲，伱有理公司应该按照您实际工作的天数支付工资。
从情理上来讲您可能这几天也没有为公司做太大的贡献，这几天的工资就不要了吧。
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进公司会有大概七天的试用期，你试用期没过也不提前沟通就想走还想拿钱，肯定是不对的想要好结果，就得实诚点好好沟通吧
沟通无效去劳动局有用吗
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找找当地的劳动保障部门关于出手打人的事凊，可以报警啊
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