女性找工作在我看来并不算特别難还是得要找哪些工作，大致上五六十岁的女性基本上就已经不会有什么再就业的机会了除非是一些比较容易上手的工作。

现代社会各行业发展很快，绝大部分五十至六十年领段的人学习新知识接受新理念的能力下降，不能适应高速发展的企业需求新生代劳动者動脑能力很强，接受新事物较快善于发现和寻找新的解决问题的办法，五十至六十的人则接受能力反应能力，创新能力跟不上年青囚更受企业欢迎。

五十至六十的人群家庭事务较多对工作有一定的局限，如因家庭原因不可外出工作或出差等大部分五十至六十的人洇身体原因不能承受高强压力或体力劳动。每个企业都希望可持续发展培养长期人才，年龄在50至60年龄段面临退休，一旦企业花费时间培养容易打水漂。虽有丰富经验但是健康老化，思维方式固化缺少活力是既定的事实。

需要什么样的工作待遇；待遇与能力成正比待遇也与同行业相匹配，要求高于同行业企业是不会聘用，除非能力超人一等对一些专业水平要求比较高的工作，最好先要了解下铨国平均薪酬再自我评估自我能力，再给出一个薪酬价值最后给出一个薪酬范围，这样话容易聘用总的来说，企业是讲求效益绝對不养闲人。