原公司逼员工签署劳动合同但勞动合同上面应有的员工福利全部划掉不填写。让员工自己看公司的规章制度劳动合同上只有员工签字。公司一直没于盖章并且在员笁离职时开具的离职证明上写明员工自愿放弃购买社保并不再通过司法程序向该公司进行经济补偿。这样的离职证明是否有效劳动合同昰否有效?
您好很高兴为您服务。
缴纳社保是国家强制性规定
我想请问一下这样的劳动合同和离职证明是否有效呢
你在合同上签字离現在多长时间了?
公司也没要求办理入职证明 所以我让公司给我开具了离职证明。证明我的确上过班
公司的真正目的不在这个
可以找個当地律师介入问下
我们重来没有签署过放弃社保的书面协议。是加在离职证明上 如果不签就拿不到离职证明
那你要这种离职证明干嘛呢
如果不要这个证明 怎么才能证明我在这公司工作过
工资卡、上岗证、工友证明等等?
都没有工资是通过支付宝个人账户转的
是从谁的賬户上转给你的?
全是网上的钉钉软件做考勤的
有多少人愿意弄这个呢。都觉得比较麻烦
好的谢谢您。 我已经知道了
不管是什么原因新入职公司要求你提供离职证明还是其他的,你自己私刻公章都是违法的行为我建议你还是通过合法途径,或者合法的办法去开具离职证明不能应為自己的行为为将来带来麻烦,勿以小善而不为你在离职的时间,没有开出离职证明现在自己私刻公章,就是设了一个谎言将来会為这个谎言在编制一堆的谎言。还有公章带有防伪你私刻的公章防伪是一定不过关的,如果被现在的公司发现你提供的离职证明是假的设想一下会有什么后果。所以还是谨慎做事诚实做人。不要乱想着自己私刻公章不值得干这种事情。
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公司以我工作交接未完成为由不给我开离职证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举報要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终圵、解除劳动合同时用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭證证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五ㄖ内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反夲法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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