太平人寿内勤标准职级银保部经理是什么职级？和其他内勤部经理一样吗？部门架构是怎么样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-27 11:29 标签： 太平人寿内勤标准职级

外资公司的职级体系比较五花八門内资公司的职级一般都是SABCD或者ABCDE，更常见的还是SABCD的职级体系许多大公司都在用，尤其是新华一脉我解释下：

  1. A类：总部部门总级，分公司总经理级
  2. B类：总部处经理/高级主管，分公司部门经理中心支公司总经理级，32岁（10年资历）能到这个级别就算很年轻了；
  3. C类：总蔀主管，分公司主管中心支公司部门经理，支公司经理30岁以内（7-8年资历）干上来，也是人才；

2年能不能当部门经理一是要看处在哪個组织层面，中支的部门经理和分公司的部门经理完全不是一个概念；二是要看从业的职级起点

对大多数校招的应届生，应该主要是分配到省级分公司的基层岗位工作D类起步（本科生一般定级D3/D4专员、研究生一般定级D4/D5专员、特别优秀的可以定D5/D6高级专员），如果在职期间表現比较优异可能会在入职1年左右进行轮岗或下放中支锻炼1~2年，期间表现十分杰出的可以晋升至C类主管，这就已经算很快的晋升速度了以我个人为例，入司定级D55年升C，又3年升B又3年升A，已经算谢天谢地了

最后，我想借此提示初入职场的年轻朋友：

在大单位（国家机關、央企、大型企业集团）里职务晋升并不是随着年资和能力的增长而必然的逻辑（职级可以升，就好像军衔可以给你上校但是不是團长就不一定了），重要的是你的上层有那样的空缺职位，而你在一大堆符合基本条件的人里又占尽天时地利人和才实现的。

知道合伙人金融证券行家

毕业于喃开大学国际贸易系 理财行业10年从业经验 保险行业协会会员


公司的 内勤两种人 一种是走后门进来的 一种是做外勤做的太好了转为内勤

第二 其他的内勤现在很多大学生招聘进来做这个道 表现下保险公司形象 其实完全没必要回

第三 保险公司的答 形象都是外勤做出来 的 无论好的 還是坏的

第四 祝你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

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