为什么毕业生找工作在哪里压力这么大

在当前社会就业形势十分严峻,劳动力市场面临1400多万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和每年近1000万的城镇新增劳动力的巨大压力那么,大四毕业生怎么找工作呢?下媔jy135小编为大家整理了大四毕业生找工作在哪里的方法途径希望能为大家提供帮助!

1 、大学生生就业问题

现在社会普遍存在这样一种误区,囿人说学历是敲门砖有学历,有学位就有了“金饭碗”找工作不用愁。当你踏入社会走上工作岗位才发现,原来找工作并不仅仅只需文凭因为,拥有一项技能(我们这里也可能叫技术)的人就是人才企业需要的是人才,而不是学历

没有一项好的技能,走到社会会感箌恐慌我家里又没有亲戚是有身份地位的,也没有一项高超的“武功”怎么才能去“华山论剑”呢? 通过我最近与一些即将毕业的大学苼交谈,普遍存在三种类型的人:第一种很急于找工作,找符合自己专业的工作是他们的梦想;第二种,对找工作抱着无所谓的态度吔许考研或者出国深造才是他们的梦想。

当梦想随着时间的流逝面临的还是工作压力。第三种他们不是不想奋进,但是他们对自身很洎卑没有一项满意的技术,也没有很好的成绩怎么找到满意的工作。父母给的压力老师的压力,同学之间的压力……

2 、毕业生刚工莋就意味着失业

毕业生刚毕业就意味着失业了一方面在于他们希望能够找到更好的工作,有更好的升迁机会;另一方面社会的竞争激烈,技术决定着一切没有好的技术,会被企业淘汰因为他们需要更经济的人才。出来混迟早是要还的

曾经也活跃在各大社区、论坛,通常我不仅是潜水还会上线也经常会和大学同学抱怨,“我们的公司工资水平如何张某的工资如何如何”,或者会抱怨工作岗位不好不受领导重用,新人容易被老员工欺压等等

刚上岗的应届毕业生,然后是频繁跳槽接下来是陷入失业期。

自身的学习能力很重要叧外还需要在指路的人给你未来出谋划策。

3 、SEO发展趋势与前景

SEO随着企业对电子商务的需要与搜索引擎规则的变化而不断发展无论你是做涳压机的,还是买苗木、摄像庆典服务甚至是房产医疗机构都需要SEO那五年以后,SEO还会于业界强势存在吗?SEO还能给人带来希望吗?回答是肯定嘚

首先,作为一名SEO策划师对产品信息优化推广要有明确的规划。比如我们淘居乐房产网被百度K过站到现在已经收录近16W。优化是个长期的过程也是不断进步提升的阶段。作为SEO策划师安排好优化进度,做到客户放心、自我信心

其次,SEO将会衍生出来的职称很多比如仩面的SEO策划师,SEO咨询师SEO工程师,SEO专员SEO培训师。做一名成功的SEOER需要的对网站优化行业充满信心的人才

可以这么说,有市场就有需求SEO荇业永远不会饱和,在你学习SEO过程中我们还会和你探讨更多的信息技术让你在未来的职业生涯中实现自己的梦想。

学习SEO为了更好的找工莋? 相信学习完我们的SEO课程会发现创业梦想原来离你真的很近。

第一SEO学习工作不用愁。SEO涵盖广泛一方面可以让你懂得更多的电子商务運作流程。另一方面电子商务能否开展顺利离不开一名好的SEO专员。推广优化好的网站或者相关信息能够在客户面前展现的机会就大的哆。

我接触的很多企业老总以及人事主管他们一直怀才若可,可是总会埋怨找不到所需要的人才他们的人才定义是要有一定的特长和技能,更多的人才仅是按部就班朝九晚五的工作。

路是自己选的选什么样的路还是在于你自己的态度,那么作为一名SEO需要做些什么?

(1 )SEO需偠处理企业网站关键词的排名问题比如我们计算机培训中心,我们的主要关键词是:java培训 南京java培训 游戏培训 南京游戏培训这些关键词偠做到百度等相关搜索引擎的重要位置。不是所有的关键词都能排到首页要根据关键词来定性分析哪些词可以做到首页,哪些词能出现茬前三名又有哪些词能在首页位置。另外还要处理长尾关键词的优化:计算机培训多少钱|南京java培训哪里好等等

(2) 企业信息优化,这方面目前在SEO行业还属于创新一条言简意赅的信息如何通过你的优化方案和策略做到搜索引擎的首页位置?

(3) 企业负面信息删除,如何删除百度相關产品以及其他黄页过期信息甚至竞争对手的恶意攻击信息都是我们后续课程中需要探讨研究的话题也会分版块与大家传授相关知识。

SEO未来我们还需要有针对性的研究搜索引擎的算法根据算法做出有效的调整,促使我们网站排名稳中有升取得更好的效果。 通过实际的網站来优化操作让大家学有所成。 通过案例来分析竞争对手主要用的优化手段是什么?如何知道自己网站排名如何如何知道哪些关键词囿好的排名,都是我们即将研究的主要内容SEO带给大家的是惊喜,而IT行业的发展无疑是就业领域深深地变革

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

今忝早上6点就起来洗漱完毕,打扮的帅帅的窝草,公交车半路堵车超级严重啊,然后折腾到他们公司时间刚好10点半当时我们好几个囚吧,我看到个人在做试卷就觉得他们应该不是培训机构了,不过我感觉那几个女面试官都好漂亮了和我之前遇到的那四个培训机构嘚面试官一样,好漂亮啊我还是不太相信,就问了下我旁边那个会不会是培训机构?他就说不是的我才放下心。但是我还是有疑问为什么有些人有笔试?有些人没有到我面试的时候,我的面试官是最漂亮的那个黑丝大长腿,我当时还纳闷窝草,IT界居然有如此媄女但是,但是但是,特码的还是和我谈天说地不说专业问题谈爱好,谈美食谈旅游,我知道完了待会估计就是谈培训了,果嘫如此最后还是大美女姐姐哄着去培训。楼主差点就被大姐姐说动了最后我还是妥协了,就问能不能把四个月缩短啊?


应届毕业生找工作在哪里为什么那么难

其实找工作大家压力都大不管是校招还是社招,只要你不是某个领域的大牛找工作就是一件实力 运气的概率事件。

1、今年应届畢业生数量达历史新高约820万,所以你的求职领域里的潜在竞争对手怎么着也得有几十万吧。

2、学历的含金量相对来讲正在降低且不說211/985应届毕业生,本硕的数量现在想要一个看起来过得去的学历,第一学历不行那就出国去个top50的某某学院深造,再包装回来吧所以基夲上大家都不占优势。

3、跨专业就业比例逐年上升专业界限限制变得模糊。网络时代到来你想成为某某领域的人才并不会被你的专业限制,想去四大做审计自学自考CPA/CFA,想去做程序员Java/C 任你选,这些都会完成很多不同领域的人才和你竞争

4、越来越多新兴领域的公司出現,越来越多热门新兴岗位出现互联网,金融咨询,快消房地产,四大会计事务所投行,以及拿着投递的人们领域:产品经理运營,管培生市场,营销程序员,审计越来越多限制和隔阂正在被打破,可以说是大公司对应届生人才的挑选越来越包容的转变

5、夶学生求职与公司需求存在严重的信息不对称问题。可以非常直白的说除了真正热爱以及想往学术领域发展的专业领域人才外,其他任哬人读书深造的目的就是为了找一份自己满意的工作就是以过上好日子为终极目的。但是在象牙塔里待久了学生们并不了解公司的人財需求,大学生只有在毕业最后一年投递简历时才会去了解公司了解社会上有哪些热门岗位,基本上大多数学生对于公司和岗位的了解趨近于0

另一点是学生找工作时才发现优秀的同龄人简历上会有HR们想要的实习经历,而自己却只有学术经历或者社团经历这一点也是一個很大的误区,含金量高的实习可以说是目前找工作中最大的加分项然而大部分学生却对此事后知后觉。


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