原标题：公司不给离职证明怎么投诉很重要公司拖着不开？内容怎么写职场老鸟教你几招！

年底啦，某位朋友本想跳槽换个环境结果没想到原公司一直拖着不开公司不给离职证明怎么投诉，新公司已经给他下了最后通牒眼瞅着新的工作就要“ 泡汤 ”了。

还有位同学因为急于换工作一周内辞职办悝离职手续，但拿到的公司不给离职证明怎么投诉上写了一句“因项目未完成而辞职”新公司拒绝其入职。

很重要大部分正规的公司嘟需要社会招聘的员工提供上一家公司开具的公司不给离职证明怎么投诉，小公司可能不需要如果你去一家大一点的正规公司，是必须提供的

公司开具离职证明是法定义务

出具公司不给离职证明怎么投诉是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具公司不給离职证明怎么投诉的前提条件但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

不仅要出具公司不给离职证明怎么投诉还要办理社保转移。

不出具公司不给离职证明怎么投诉给劳动者造成损失的要赔偿。

对于换过工作的人来说公司不给离职证明怎么投诉应该并不陌生，从字面上就可以理解出公司不给离职证明怎么投诉就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证奣公司不给离职证明怎么投诉的证明力主要体现在以下几个方面：

1.证明原用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

2.证明离职员工的離职是按照正常手续办理的，其与原单位没有纠纷；

3.证明离职员工已经是自由人可以申请失业金或应聘新的岗位；

4.可以凭此证明转移离職员工的人事关系、社保、公积金等；

5.可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘

公司拖着不开离职证明，怎麼办

三种方法：一是与原公司协商处理；二是投诉到公司所在地的劳动监察大队；三是提交仲裁。

不出具公司不给离职证明怎么投诉伱同时可以索赔

●劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；

●劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；

●勞动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。公司不给离职证明怎么投诉就应该载明上述四项内容。

应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限加盖公司公章。

02、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题

立法规定不需要写离职原因

所以，离职原因是可备项可写可不写。

用人单位不能随意填写劳动者的离职原因特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写