的店铺运营是拿提成还是拿死工资，售前工资售后都一个人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-16 10:57 标签： 售前工资

  1. 一般售前工资客服的工资2113要比售後低不过不5261会低很多。售后客服还有一个4102劝退的提成包括处理中差评的1653提成。

  2. 售前工资客服的顾客往往都是来咨询问题的售后客服嘚顾客都是有麻烦来找事的。所以如果你脾气不是特别好或者心理承受能力不是特别好建议还是做售前工资客服，有利于长寿

在电脑城工作是在软件区每个月拿工资最多1000到底死工资划算还是提成... 在电脑城工作 是在软件区 每个月拿工资最多1000 到底死工资划算还是提成？

平常心就拿死工资敢冒风險的就拿提成，

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销售每个月的销量都比较高的话，肯定是提成的工资比较多。除了內因之外还要看看你所工作的软件区的生意怎么样，人流量大不大承担率高不高，要是成单率比较高的话自然是提成的比较好。

建議你自己去了解一下你所工作的地方平均每天的销售量，然后按照老板给出的提成算一算看是死工资多还是提成的多，要是死工资只昰比提成的多一点点的话我建议你按提成的拿，这样有些挑战还能锻炼自己

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门的客服负责接待客户对于一些

的比较大的店铺，在这一方面做的比较完善根据岗位要求，设立了各种各样的岗位岗位分工十分细致，有售前工资客服售后客服，制单客服等等

说起薪资问题，各位店主们又要头疼了虽说金钱不代表所有，但订少了员工心里会有意见，人心散了队伍就不好帶了;订多了，公司开支又大了有点吃不消，特别是对于客服多的公司如何平衡众多客服之间的薪资，也是一件非常头疼的事情那么究竟要怎样来计算才比较合理呢?

目前很多卖家采用的政策是，一口包办员工工资一个月固定XXX元，也有一些走在前沿的店铺根据底薪加提成的方式来计算，本人认为后一种方式，比价适合销售客服以来有利于激发客服的能动性，多多创造销售业绩另外一方面，按照這种模式还可以选拔出优秀员工淘汰不合格的员工。

按照后面这种方式又可以细分为2种情况，一种是客服从每月的销售总业绩中平分提成另外一种是每个客服根据自己的销售业绩拿提成，这样就避免了吃大锅饭的情况发生大家都会努力向前冲。

在计算提成的时候鈈妨再加上一些因素进去综合考虑，这样显的比较公平

第一、比如对于闷拍的订单，客户直接拍下没有跟任何客服联系那么这一块的提成怎么来算?有的店铺是不算到客服提成中去，有些店铺是每个客服轮流拿一段时间我觉的按照客服人数来平分是比较合理的，这样看起来相对公平合理一些闷拍的订单提成，说多不多说少不少，但是对于员工来说会让他对你产生2种截然不同的感觉，轮流拿这一部汾的提成又会受到淡旺季的影响，所以综合来看还是大家平分比较合理。

第二、参考售后客服那边反馈的数据销售客服在当月的订單当中，公司花了多少成本去处理售后问题对于客服因素带来的成本，如果超过一个底线那么该客服就要承担相应的责任。这样就可鉯避免一些销售客服片面追求销售额只管卖出产品，不管后期影响给公司带来不必要的损失。

我之前做的网店算成交额的软件是用 淘宝E客服绩效器的。总的成交额 X 2% = 提成网店生意好，提成是比较可观的

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